Conseils pour refuser des candidatures de manière constructive

Un refus ne doit pas forcément être vécu négativement par les candidats. En répondant rapidement, en communiquant personnellement et en fournissant un retour constructif, les employeurs peuvent offrir aux candidats non retenus une expérience positive. Cela renforce non seulement leur image de marque, mais contribue également à fidéliser les talents pour les postes à pourvoir et à constituer un vivier de candidats de qualité.