En Belgique, la qualité de vie, et non le statut social, est le critère de réussite professionnelle.

Les salariés belges évaluent leur carrière à 7,1 sur 10 en moyenne, mais définissent la réussite avant tout en termes de qualité de vie. Un temps suffisant pour la vie privée (45,7 %), un niveau de vie confortable (44,6 %) et un travail épanouissant (33,5 %) priment nettement sur la promotion, le leadership ou la richesse. Les femmes et les salariés plus âgés, en particulier, accordent une importance différente à ces aspects, à l'inverse des jeunes et des hommes. Des informations intéressantes pour affiner la gestion des talents.