L’utilisation de l’IA dans les processus RH quotidiens en 2026

En 2026, l'IA sera de plus en plus utilisée dans le travail quotidien des RH : automatisation des tâches administratives, analyse des absences et du turnover, aide à la planification du personnel et réponses plus rapides aux questions RH. L'article souligne que des processus clairs, des données fiables et des systèmes RH cohérents sont essentiels, surtout avec l'obligation d'enregistrement du temps de travail à partir du 1er janvier 2027. Dans le cadre de choix technologiques éclairés, nous souhaitons également vous fournir un lien vers des alternatives européennes aux outils d'IA américains tels que ChatGPT.