L’évolution dans l’embauche révèle la tendance croissante du ghosting et l’impact de l’IA.

Le ghosting se répand de plus en plus sur le marché du travail, dans les deux sens : plus d'un candidat sur trois coupe les ponts avec un employeur, tandis que les recruteurs omettent de plus en plus de fournir un retour d'information. Les jeunes candidats, en particulier, sont sujets au ghosting, et des procédures longues ou opaques augmentent ce risque. Parallèlement, l'IA transforme radicalement les comportements de candidature : plus de la moitié des candidats utilisent des outils pour rédiger des lettres de motivation, préparer leurs entretiens ou rechercher des offres d'emploi. Cette étude de Bright Plus montre comment les entreprises doivent repenser leurs processus de recrutement pour s'adapter à l'évolution rapide des comportements des candidats.