Le licenciement fondé sur le facteur de Bradford est une discrimination fondée sur l’état de santé

La cour du travail de Mons a jugé qu'un licenciement pour désorganisation, fondé sur le facteur de Bradford, était discriminatoire lorsque les absences pour maladie en étaient la cause. Le facteur de Bradford est un outil de gestion qui mesure la fréquence et la durée des absences, mais ne devrait pas être un critère de licenciement. Le salarié a perçu une indemnité équivalente à six mois de salaire brut.