Qu’est-ce qui dérange le plus les travailleurs chez leur manager ?

Un mauvais leadership est rarement dû à un manque de connaissances, mais à des choix quotidiens et à une communication qui nuisent à la confiance. Les collaborateurs sont particulièrement gênés par le manque d’ouverture, les comportements incohérents, l’incapacité à prendre ses responsabilités, le manque d’attention au bien-être, le micro-management et le favoritisme. Une communication authentique, honnête et engagée fait la différence.