1 CDI sur 8 se termine dans l’année : comment éviter un recrutement raté ?

Un recrutement en CDI sur huit échoue dans l’année. Les petites entreprises en particulier souffrent d’un échec rapide, souvent dû à une inadéquation. Qu'est-ce qui fait la différence ? Un onboarding clair, une politique RH forte, des conditions de salaire et d'emploi attractives et une pertinence sociale. Le secteur joue également un rôle à cet égard : dans l’hôtellerie-restauration, près d’un recrutement sur trois se termine prématurément, dans le secteur chimico-pharmaceutique seulement un sur dix.