Harcèlement non reconnu, mais des indemnités à verser malgré tout

Un employeur s'est vu contraint à verser des indemnités à un ex-collaborateur suite à une action intentée par ce dernier. La plaignante attaquait son ancien employeur pour: harcèlement, licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être au travail. Si le harcèlement n'a finalement pas été retenu, dans la mesure où il s'appliquait à tous et pas uniquement à la plaignante, la cour reconnait à la plaignante le droit à des indemnités pour licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être. Découvrez les détails dans l'article repris ci-après.