Sur base des 4 premiers mois de 2026, SD Worx projette que 105 379 parents auront pris un congé parental courant 2026. Au-delà du chiffre, c’est surtout la tendance qui marque : pour la première fois, le chiffre serait en baisse par rapport à l’année précédente.

Le 26 mai le SPF ETCS communiquait ses conseils pour encaisser la hausse des températures. Avec le retour des fortes chaleurs (plus de 30°C) cette semaine, c’est Attentia qui liste ses conseils. Hydratation, horaire adapté, pauses et tenue de travail adéquates. Anticipez dans votre communication.

D’après Liantis, 8 employeurs sur 10 feront appel au flexi-job s’il leur est permis de le faire. Les raisons principales seraient de pouvoir faire face à un pic d’activité ponctuel, pour pallier à un manque de recrutement fixe, ou encore de pouvoir absorber les vacances du personnel.

Pour les éditions des 12, 15 et 16 juin du Moniteur belge, 49 arrêtés royaux concernant les conventions collectives de travail ont été publiés, de même que la loi modifiant le délai de préavis pour une ancienneté de moins de 6 mois (publiée dans l'édition du 15 juin).

Entre 2021 et 2026, les employés bénéficiant d’une indemnité de travail à domicile est passée de 6,93% à 14,08%. Le montant annuel a aussi presque doublé, passant de 445,28€ à 860,52€. C’est ce que Acerta constate en analysant la situation de 230.000 employés répartis dans 27.000 entreprises.

Dans 7 mois entre en vigueur l’obligation d’enregistrement du temps de travail. Protime a réalisé un tour des pratiques actuelles, et constate qu’à peine la moitié des employés enregistre déjà son temps de travail. Il y a donc encore du chemin à faire.

L’EU-OSHA a émis un nouveau rapport sur la résilience des environnements de travail travaillant sur l’inclusion de la diversité. Le rapport inclus un case portant sur la Belgique, mettant en avant l’utilisation d’un questionnaire en ligne pour identifier les points de tension.

Statbel décortique les chiffres du chômage entre les 1^er trimestres de 2025 et 2026. Il en ressort que 35% des personnes qui étaient au chômage au 1^er trimestre 2025 ont désormais un emploi. Elles sont 36,9% à être encore au chômage, et 28% à être devenues inactives. Le taux d’emploi s’établit quant à lui à 72,8% pour le 1^er trimestre 2026.

Le harcèlement, subjectif ? Inévitable ? Parler pour aider ? Dans le harcèlement, Mensura s’attaque à ces préjugés pour les clarifier. Et au niveau de l’obligation des employeurs, Terra Laboris analyse un cas de jurisprudence.

Securex revient sur 3 mesures en détail dans 3 articles différents : la cotisation de modération salariale (qui remplace ce qu’aurait dû être l’indexation de la cotisation patronale sans l’indexation en centimes), le crédit d’impôt sur les indemnités kilométriques et la mise en place des flexi-jobs dans votre entreprise pour savoir si vous êtes éligible à leur mise en place.

Attentia fait le constat que les mesures envisagées pour l’amélioration de la prévention des risques psychosociaux et la santé sont parfois abandonnées. Ce serait lié à 3 facteurs : résultat lent à être mesuré, compétence inter-service et propriétaire multiple sur la mise en œuvre. En prendre conscience permet de savoir comment y palier.

L’OIT propose 2 supports concernant l’IA. Un premier est un podcast intitulé « l’avenir du travail » dont le dernier opus analyse le travail décent à l’époque de l’IA. Le second est une note de synthèse de ce qu’apporte l’IA générative dans le monde du travail.

L’administration fiscale a officialisé le montant de l’indemnité kilométrique majorée pour le mois de mai : c’est 0,4841€ par kilomètre. Pour rappel, ce montant n’est valable que pour le mois de mai, et un autre montant doit être annoncé pour le mois de juin. UCM rappelle tous les montants dans son article.

Selon une enquête de SD Worx, un tiers des PME redoutent des tensions au sein de leur personnel avec la mise en place de la transparence salariale. De son côté, le SPF ETCS publie des analyses sur les inégalités de genre, et fait un appel à candidature pour des workshops.

Si votre entreprise dispose d’un CPPT, vous êtes tenu de fournir 2 mois avant le début de votre année d’activité un plan d’action annuel. Concrètement cela signifie que si votre entreprise démarre son année fiscale le 1^er janvier, le 31 octobre 2026 et la date buttoire pour le PAA 2027. Profitez des prochains mois pour faire un bilan et anticiper.

SD Worx répond à 7 questions par rapport à l’enregistrement obligatoire du temps de travail, prévu en 2027. Qui est concerné, avec quelles obligations, quels outils possibles, etc… L’article propose un aperçu rapide sur la question.

Un bruit est définit par Attentia comme étant un son qui est perçu comme gênant, perturbant ou indésirable. Vu l’impact qu’il peut avoir sur la santé des travailleurs et leur productivité, il est important de pouvoir identifier les origines du bruit pour ensuite pouvoir le traiter efficacement.

Le Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award a ses gagnants pour l’année 2026. Ce concours mis en place au niveau de l’EU-OSHA récompense cette année des travaux sur la santé mentale au travail et les risques psychosociaux. Une cérémonie de remises de prix se déroulera le 17 juin.

Dans la lutte contre le dumping social, la responsabilité solidaire en matière de salaires (permettant aux salariés de réclamer une partie de leur salaire auprès d’autres structures de la chaine de valeur) est un outil important. Le SIRS en propose une synthèse des résultats pour 2025, et les perspectives pour 2026 et 2027.

D’après une enquête européenne menée par SD Worx, les belges sont les moins enclins à travailler plus longtemps. La volonté du gouvernement d’augmenter l’âge de la retraite se heurte à une réalité de terrain : l’âge moyen de la fin de carrière est de 61 ans pour les femmes, et 62 ans pour les hommes.

C’est le ROI qui ressort d’une méta-analyse internationale rapporte Mensura, qui s’est penché sur le coût du bien-être au travail. D’après Bart Teuwen, en misant sur la prévention de l’absentéisme, une organisation peut augmenter sa productivité de 10 à 15%. La lutte contre le présentéisme est également fondamentale, plus que l’absentéisme.