Suivi du temps : quelle solution choisir pour votre organisation ?

Avec le suivi du temps obligatoire à partir de 2027, les employeurs sont confrontés à un choix crucial. Les systèmes manuels restent théoriquement viables, mais atteignent rapidement leurs limites. Les outils numériques et les plateformes RH intégrées offrent désormais une fiabilité accrue, une plus grande facilité d’utilisation et une meilleure conformité juridique. La solution optimale dépend de la taille, de la flexibilité et de la stratégie RH de votre organisation.