Seulement 21 % des organisations prennent des mesures pour lutter contre les biais de l’IA.

L'IA est désormais bien ancrée dans le recrutement belge : 74 % des recruteurs l'utilisent à au moins une étape du processus de sélection. Pourtant, seulement 21 % des organisations ont déjà pris des mesures concernant la législation sur l'IA. Le risque de biais de genre, en particulier, est sous-estimé, alerte une étude menée par l'Université de Liège et l'Université de Hasselt. En l'absence d'un cadre clair, l'IA peut, involontairement, renforcer les inégalités existantes.