Le chiffre : 7 étapes pour une évaluation de performance de mi-année plus solide

Une bonne réunion d'évaluation semestrielle ne se limite pas à un regard rétrospectif, mais surtout prospectif. Cet article propose aux RH et aux managers un plan clair en sept étapes pour rendre ces entretiens plus humains, stratégiques et efficaces, avec des conseils sur les objectifs, le bien-être et les récompenses.