L’apprentissage en alternance réduit la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des personnes de plus de 55 ans

La discrimination fondée sur l'âge demeure un problème sur le marché du travail, en particulier pour les plus de 55 ans. Une nouvelle étude de l'Université de Gand montre que les programmes d'apprentissage en alternance peuvent briser ce schéma : ils augmentent considérablement les chances des candidats plus âgés. Le simple fait d'être prêt à participer peut convaincre les employeurs, car cela témoigne de leur capacité à se former et à s'adapter, brisant ainsi les stéréotypes tenaces.