La transparence salariale est plus forte à Bruxelles et en Wallonie qu’en Flandre.

Une étude d'Acerta révèle qu'environ la moitié des entreprises belges communiquent ouvertement sur les salaires avec leurs travailleurs. En Flandre, ce pourcentage est plus faible (41,7 %) qu'à Bruxelles (58,5 %) et en Wallonie (53,1 %). Actuellement, lors du processus de candidature, seuls 44 % des candidats indiquent leurs prétentions salariales, une exigence pourtant prévue par la directive sur la transparence des salaires. L'incertitude quant aux décisions futures du gouvernement et un tabou interne autour de l'argent freinent notamment une plus grande transparence salariale au sein des entreprises.