Comment attirer les talents informatiques : quatre pistes pour une marque employeur forte

Trouver et retenir les talents de l'IT est un défi. Les recherches montrent que les candidats accordent une importance primordiale aux avantages pratiques, tels que les opportunités d'évolution et un management efficace. Pour les collaborateurs actuels, la culture et l’innovation pèsent plus lourd. Avec une stratégie de marque employeur bien pensée, vous pouvez répondre aux deux et renforcer votre position en tant qu’employeur informatique attractif.