Les jeunes générations redéfinissent les ambitions professionnelles.

Selon la dernière enquête de Deloitte, seuls 8 % de la génération Z et 9 % des millennials en Belgique considèrent encore l'accès à un poste de direction comme une priorité absolue. La stabilité financière, la sécurité de l'emploi et le bien-être sont devenus plus importants. Les jeunes actifs privilégient le mentorat, un travail valorisant et un véritable soutien à leur développement professionnel plutôt que la hiérarchie traditionnelle.