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for Human Resources Governance

Pas d’obligation supplémentaire en matière de formation au sein de la CP n° 200

La loi Peeters impose 5 jours de formation par an et par équivalent temps plein, mais ne fixe pas de calendrier contraignant quant au respect de cette obligation. Au sein de la commission paritaire n° 200, les employeurs et les syndicats avaient convenu de prendre les mesures nécessaires dans le courant de l’année 2018. Les négociations n’ayant toutefois pas abouti, il a été décidé de prolonger d’un an la CCT antérieure. Les modalités restent provisoirement inchangées pour les 400.000 employés concernés et leurs employeurs. En 2019, les employés ont par conséquent toujours droit à 2 jours de formation.

Une nouvelle CCT « Formation » pour un an en CP n° 200 (Securex)

CP 200 : n’oubliez pas d’enregistrer votre plan de formation (Acerta)

Le rôle de parent peut également expliquer le burn-out

La cause d’un burn-out ne réside pas que dans l’environnement de travail. L’explication se trouve parfois en dehors de l’entreprise : une nouvelle étude réalisée par la MC en collaboration avec l’UCLouvain révèle qu’au minimum 100.000 femmes et 50.000 hommes sont totalement épuisés par leur rôle de parent et finissent par craquer.

5 à 8% des parents en burn-out parental (L'Echo)

Augmentation du coût salarial en cas d’octroi d’avantages étrangers

Lorsque (certains de) vos collaborateurs se voient accorder des avantages par une maison mère étrangère - tels que des options sur actions -, vous serez redevable de cotisations ONSS supplémentaires ainsi que d’un pécule de vacances plus élevé. Par ailleurs, le précompte professionnel sera probablement augmenté dès le 1er mars 2019. Partena Professional publie une mise à jour à ce sujet.

Avantages accordés par une société étrangère aux travailleurs d’une succursale belge : rappel et mise à jour (Partena Professional)

Rapport concernant l’écart salarial : la date butoir approche !

Si votre entreprise occupe en moyenne 50 travailleurs ou plus et qu’elle a clôturé l’exercice comptable précédent le 31 décembre, vous avez jusque fin mars 2019 pour établir le rapport concernant l’écart salarial et en discuter au sein du conseil d’entreprise ou de la délégation syndicale. Le rapport doit être transmis aux participants 15 jours avant l’assemblée au cours de laquelle il sera examiné.

La lutte contre l'écart salarial : le rapport d'analyse de la structure de la rémunération (Acerta)

Le contre-préavis donné par un conseiller en prévention ne met pas automatiquement fin à l’indemnité de protection

Le conseiller en prévention licencié alors que l’employeur n’a pas respecté la procédure visant à garantir la protection de son indépendance conserve son droit à l’indemnité de protection prévue par la loi, et ce même s’il notifie un contre-préavis. Telle est la conclusion de la Cour de cassation. En revanche, le droit à une indemnité compensatoire de préavis pour cause de délai de préavis insuffisant disparaît en cas de contre-préavis.

Texte intégral de l’arrêt N° S.13.0034.N du 10 décembre 2018 (pdf, 17 pages, téléchargement direct)

Un scan mesurant la diversité au sein de l’organisation

La Vlerick Business School a élaboré en collaboration avec le partenaire de recherche KliQ un « scan inclusion » axé sur les responsables RH. Cet outil permet de mesurer la maturité d’une organisation en termes de diversité et sera mis à  gratuitement à disposition entre mai et septembre. Des toolkits ont également été développés. Les explications sont disponibles en néerlandais et en anglais.

Inclusie? Een kwestie van gezond verstand (Vlerick Business School)

Inclusion? A matter of common sense (Vlerick Business School)

 

Comment les RH peuvent-elles réagir à la sensibilité accrue au harcèlement ?

Tel qu’il ressort d’un sondage représentatif, les travailleurs n’ont jamais été aussi nombreux à évoquer des cas de harcèlement moral et sexuel ainsi que des agressions. Cette situation ne donne toutefois pas lieu à une augmentation parallèle du nombre de demandes d’intervention et de plaintes officielles. Mais il en résulte parfois un mécontentement à l’égard du chef direct parce qu’il « ne fait rien pour remédier à la situation ». Eva Praet (Securex): « Une surveillance, des conseils et un soutien de la part des managers sont essentiels. »

Les travailleurs belges, de plus en plus sensibles au comportement abusif au travail (Securex, présentation détaillée des résultats de l’enquête)

Plutôt payer 32.000 euros que d’investir dans de nouvelles compétences

Si les secteurs en avaient décidé autrement, ils disposeraient actuellement de fonds importants pour augmenter l’employabilité d’un travailleur licencié sur 10. Combien ? Acerta en a chiffré le montant à 32.000 euros par travailleur concerné. Mais ils préfèrent verser l’argent. La loi relative au statut unique reste lettre morte au même titre que la sanction qui y est prévue. « Une occasion manquée », écrit Dirk Wijns, collaborateur chez Acerta Consult.
Les statistiques lui donnent raison : le SPF Emploi signale en effet à présent que la politique en vigueur ne parvient pas à améliorer l’activation des chômeurs.

Un travailleur sur dix perçoit une indemnité de rupture de contrat pendant une période de plus de 30 semaines (Acerta)

Le marché du travail belge en 230 tableaux: un marché du travail à deux vitesses (SPF Emploi)

Attestations crédit-temps disponibles en ligne

Les collaborateurs qui souhaitent bénéficier d’un crédit-temps doivent prouver à leur employeur qu’ils y ont droit. L’attestation peut désormais être téléchargée via Break@Work, le site internet public, très visité, consacré à toutes les formes d’interruption de carrière. Le demandeur reçoit l’attestation au format pdf dans son e-box.

Nouveau: demande d’attestation pour une interruption de carrière ou un crédit-temps via Break@Work (Onem)

Break@Work

Priorité pour les RH : « learnability »

Exceller dans le recrutement et la gestion de collaborateurs présentant une capacité d’apprentissage et d’adaptation très développée s’impose comme la priorité numéro un pour les RH. Telle est la conclusion d’une enquête internationale réalisée par ManpowerGroup auprès de 19.000 employeurs. Ce constat s’explique par la nécessité pour les entreprises de gérer en les changements.

ManpowerGroup présente 15 nouvelles tendances du monde du travail (le Human Age) (ManpowerGroup, avec graphique)
(ManpowerGroup, avec graphique)

Les nouvelles voitures en leasing coûtent plus cher

Selon L’Echo, le coût mensuel d’une nouvelle voiture en leasing a augmenté de 2 à 4 %. Le motif principal de cette hausse réside dans le fait qu’à l’issue du contrat, les sociétés de leasing ont du mal à se débarrasser de leurs voitures diesel sur le marché de seconde main. Sans compter que le marché de seconde main est de toute façon saturé. Cette situation s’explique notamment par la mise en place des plans cafétéria.

Le leasing des voitures diesel devenu plus cher (L'Echo)

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