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for Human Resources Governance

Règles en matière de santé plus strictes pour les jeunes

Les jeunes ne peuvent en aucun cas être exposés à des substances toxiques pouvant être absorbées par l’organisme. Tel est le cas du plomb, du mercure, du fluor, du benzène ou de l’amiante. L’exception précédemment prévue pour certains employeurs a été supprimée. Les machines agricoles ont été ajoutées à la liste des machines dangereuses.

Nouvelles mesures pour les jeunes au travail (Liantis)

Asco : reprise du travail après la cyberattaque

09/07/2019

Un mois après l’attaque au ransomware, tous les travailleurs d’Asco ont repris le travail. L’entreprise, dont le siège central est établi à Zaventem et occupant 1500 travailleurs, produit des pièces détachées pour Airbus et Boeing. Les dégâts de la cyberattaque se chiffrent à des millions. Une enquête est menée auprès du parquet. Ce n’est qu’après d’ardues négociations entre la direction et les syndicats, qu’un arrangement a été trouvé concernant la rétribution du personnel pendant la période de chômage temporaire.  

Asco, une cyberattaque qui a coûté plusieurs millions d’euros (L'Avenir.net)

Lire également : 4 semaines après la cyberattaque : employés sans travail, ouvriers supplémentaires nécessaires (HR Alert, 5 juillet 2019)

Pas d’augmentation automatique de l’intervention en cas de transport privé

L’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail en train a augmenté au 1er juillet. EasyPay Group signale toutefois que cette augmentation n’est pas automatique pour l’intervention dans les frais en cas de transport privé (véhicule privé). La CCT 19/9 du CNT permet de maintenir les anciens montants.

Frais de déplacement domicile-lieu de travail : changements au 1er juillet 2019 ? (EasyPay Group)

La Région wallonne modernise l’inspection sociale

La Région wallonne s’est dotée d’une nouvelle réglementation en matière d’inspection sociale qui est entrée en vigueur le 1er juillet 2019. Les inspecteurs sociaux disposent désormais de plus de moyens. Les nouvelles règles ont notamment des conséquences pour les employeurs qui reçoivent des subsides ou un agrément de la Région.

Modernisation de la législation wallonne sur l'inspection sociale (Ella / SD Worx)

Tous les bonus ne sont pas pris en compte pour le calcul de l’indemnité de rupture

Tous les bonus octroyés durant les 12 mois qui précèdent un licenciement ne font pas partie de la « rémunération en cours » ; cette règle a un impact sur le calcul de l’indemnité de rupture. Selon la Cour de cassation, il faut tenir compte de la situation spécifique. L’employeur doit veiller à ce que la formulation des plans bonus soit telle qu’on ne puisse en déduire un quelconque automatisme.

Juste avant le debut de l’ete : jurisprudence recente en matiere de droit de licencier (Lydian, bureau d'avocats)

4 semaines après la cyberattaque : employés sans travail, ouvriers supplémentaires nécessaires

05/07/2019

Un mois après l’attaque au ransomware, quelque 50 employés de l’équipementier aéronautique Asco n’ont toujours pas repris le travail. Comme la production est également plus lente, l’entreprise embauche 150 travailleurs de manière à pouvoir respecter les délais de livraison. L’activité de l’entreprise a été paralysée pendant trois semaines. Les criminels qui envoient des ransomware cryptent les fichiers de leurs victimes et réclament ensuite une rançon pour en débloquer l’accès.

Cyberattaque chez Asco : 150 personnes toujours sans boulot (La Libre)

Ransomware : le sous-traitant aéronautique Asco reprend laborieusement ses activités (Le Mag IT)

 

Les ouvriers aussi pourront s’absenter pour affaire personnelle

Les ouvriers occupés dans les garages et entreprises assimilées pourront aussi demander, chaque mois, à leur patron une « microabsence » de deux heures pour des affaires privées urgentes. Ce dernier pourra accepter ou refuser la demande en fonction du volume de travail. Ce secteur, qui regroupe de nombreux métiers en pénurie, se présente comme le premier à instaurer formellement l’aménagement individuel du temps de travail pour les ouvriers. Selon l’article 19 de la CCT qui vient d’être conclue, un groupe de travail fera en sorte que la mesure puisse être concrétisée dès la mi-janvier 2020.

Accord national 2019-2020 Commission paritaire pour les entreprises de garage (pdf)

Lire aussi : S'absenter une heure du boulot sera bientôt légal (L’Echo)

Prime d’innovation prolongée jusqu’à fin 2020

Jusqu’à la fin de l’année prochaine, vous pourrez octroyer à un ou plusieurs travailleur(s) une prime exonérée d’impôt pour une idée stimulant la capacité d’innovation de votre entreprise. Le montant de cette prime ne peut excéder un mois de salaire. La prime d’innovation est ainsi prolongée pour la énième fois.

Primes uniques d'innovation : prolongation (Partena Professional)

Plus de cas d’Alzheimer, de Parkinson et de SLA liés aux conditions de travail

Les travailleurs exposés à des champs électromagnétiques de fréquence basse, à des métaux et des pesticides ont nettement plus de risques de développer trois maladies neurodégénératives redoutées, à savoir les maladies d’Alzheimer et de Parkinson ainsi que la SLA. Tel est le constat que révèle une méta-analyse basée sur 66 études scientifiques, réalisée par des chercheurs suédois. Ces trois maladies sont en augmentation constante.

Lien entre conditions de travail et maladies neurodégénératives (ETUI, centre d’étude des syndicats européens)

Recruter en quelques heures ? Oui, oui, c’est possible !

Vous avez la possibilité d’examiner un CV détaillé et sécurisé pour chaque candidat ou collaborateur freelance contacté. La signature en ligne du contrat permet d’automatiser les démarches administratives et de lancer l’onboarding ou le kick-off. Dans certains cas, un recrutement ne prend dès lors plus que quelques heures. Pareille procédure, aujourd’hui futuriste, sera demain pratique courante grâce à la technologie blockchain.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). L’auteur croit aussi au paiement des prestations de travail en bitcoins ou en une autre monnaie basée sur la technologie blockchain. Mais, nous n’en sommes pas encore là.

Le rôle crucial des RH dans la numérisation est loin de faire l’unanimité

03/07/2019

Une enquête britannique révèle que seul 1 CEO sur 20 à la tête de grandes organisations estime que le département RH dispose de l’expertise nécessaire pour diriger ou accompagner le passage au numérique. C’est très peu. La plupart d’entre eux constatent par ailleurs dans leur organisation une résistance importante au changement. Or, c’est là un domaine d’expertise du département RH. Il doit donc mettre davantage en évidence sa compétence en la matière.

HR's role in spearheading digital transformation being overlooked (EngageEmployee.com)

Comment s’y retrouver dans les centaines de solutions HR tech ?

Il vous faudra un jour élever la fonction RH au sein de votre organisation à un niveau de technologie supérieur. Entre-temps, vous pouvez être confronté à un besoin concret. Comment trouver les solutions possibles ? Il existe bien entendu une appli pour cela - ou plutôt plusieurs applis. Voici quatre sources d’informations concernant les fournisseurs HR Tech.

En Belgique : HR Tech Valley répertorie 186 startups et fournisseurs HR Tech belges classés par spécialisation ; la liste peut être obtenue sur demande.

Aux États-Unis et au niveau international : Capterra recense plus de 500 fournisseurs de solutions HR Tech et propose des filtres facilitant les recherches. Vous y trouverez également des dizaines de milliers d’avis émanant de clients.

En France : Le Lab RH rassemble plus de 400 startups et plus petits fournisseurs de solutions RH.

En Allemagne : Softselect vous présente 200 fournisseurs de logiciels RH.

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