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Tout ce que vous devez savoir sur le nouveau droit des sociétés

Le « Code des sociétés est des associations » flambant neuf entre en vigueur le 1er mai 2019. Huit formes de société disparaissent tandis que les ASBL pourront exercer n’importe quelle activité commerciale. Davantage de membres du personnel des SA pourront bénéficier du traitement de faveur en cas d’augmentation de capital. Le nouveau code n’aura qu’un impact limité pour la pratique RH. Notons que tous les mandataires de sociétés bénéficieront de la protection contre le licenciement. Aucune analyse à ce sujet n’a encore été réalisée.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à lire ces 3 articles publiés par Ella (SD Worx).

Tout ce que vous devez savoir sur la réforme du droit des sociétés

Extension du système de l'augmentation de capital destinée au personnel des SA

Le nouveau droit des sociétés ne modifie pas la définition de « petite ou micro-société » pour la pratique RH

 

Les secouristes mentaux font chuter l’absentéisme

Quoi de plus normal que de prodiguer les premiers soins en cas d’accidents physiques. Pourquoi ne serait-ce pas le cas lorsqu’un travailleur fait face à des problèmes psychiques ? Un bon entretien peut faire des miracles. Attentia décrit l’expérience d’une entreprise britannique qui a recours à un « secouriste mental ». Les cas de stress, d’anxiété et de dépression y ont chuté de 75 %.

Des secouristes mentaux dans une entreprise britannique
(Attentia)

Quels sont les horaires autorisés en cas d’interruption de carrière ?

Les travailleurs qui prennent un crédit-temps ou bénéficient d’un congé thématique ne peuvent plus prester d’heures supplémentaires. Cette interdiction vise également les heures supplémentaires volontaires. L’ONEM revient donc sur sa position. Il restreint aussi les possibilités de prester des heures complémentaires. Partena expose avec beaucoup de clarté la réglementation très complexe en la matière.

Mon travailleur est en crédit-temps ou en congé thématique : quel impact sur son temps de travail ?
(Partena Professional)

Lire aussi :

Crédit-temps et congés thématiques : l'ONEM intensifie les contrôles (HR Alert, 26 février 2019, avec liens vers feuille d'info et check-list de l'ONEM)

Les femmes obtiennent moins d’augmentations et peu d’hommes y voient un problème

En Belgique, les femmes bénéficient moins souvent d’une augmentation individuelle de salaire que les hommes. Cette situation ne semble pas déranger une bonne partie de la gent masculine : 6 hommes sur 10 ne considèrent pas l’égalité salariale entre hommes et femmes comme une priorité. Une vision à court terme ? Jugez-en par vous-même ! Il est un fait établi que l’égalité salariale des femmes boosterait l’économie des pays de l’OCDE et générerait 2 trillions de dollars ...

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes
(Attentia, avec graphiques)

6 hommes sur 10 ne considèrent pas l'égalité salariale des femmes comme une priorité (Hays)

Women in Work Index 2019 (PwC)

Lire aussi :

Femmes cadres: sous-représentées et surchargées?
(Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

N’oubliez pas le rapport sur l’écart salarial

C’est la Journée internationale de la Femme. Votre entreprise occupe en moyenne au moins 50 travailleurs ? L’occasion de vérifier ce qu’il en est de l’analyse détaillée - imposée par la loi - de la structure de rémunération de vos travailleurs.

Lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes : rapport d’analyse à établir pour 2017-2018
(Partena Professional)

Federgon aide les travailleurs dans la transition vers la nouvelle économie

De nombreux emplois sont appelés à disparaître ou à changer radicalement et d’autres seront créés.
Federgon lance un projet sur mesure destiné à accompagner les (groupes de) travailleurs d’un métier à l’autre, d’un secteur à l’autre. Il combinera career coaching intensif, parfois suivi d’une formation, pour aboutir à un emploi à l’essai auprès d’un ou de plusieurs employeurs et déboucher ensuite sur un nouveau contrat de travail.

Federgon lance les “trajets de transition”
(Federgon)

Plus de job de vacances pour vos apprentis en alternance

Attention si vous occupez des étudiants qui suivent une formation pratique en milieu professionnel. L’ONSS revient sur sa position antérieure : l’employeur ne peut plus occuper ces apprentis sous contrat d’occupation d’étudiant, y compris durant les mois d’été juillet et août. Le jeune ne peut dès lors à aucun moment de l’année conclure un contrat de ce type avec son maître de stage.

Travail des étudiants pour les apprentis en alternance : l’ONSS change d’avis (Partena Professional)

« Entraînez-vous ensemble pour un marathon »

86 % des répondants d’un sondage en ligne souhaitent que leurs employeurs prennent des actions qui stimulent le bien-être mental et physique. La barre semble donc placée très haut pour les départements RH. L'attention portée au sport et à l’exercice ne suffit plus. Pensez aussi à la santé mentale et à une alimentation saine. » Hays vous donne quelques conseils.

Près de 9 sur 10 s’attendent aux actions de santé sur le lieu de travail
(Hays, communiqué de presse)

Les politiques RH solides freinent la rotation

Pour la deuxième année consécutive, le nombre de ruptures de contrats à durée indéterminée affiche une nette augmentation. Un contrat sur 8 a a pris fin en 2018. Les causes de rupture sont les suivantes : licenciement et rupture par l’employeur (18 %), démission et rupture par le travailleur (29 %) et cessation de commun accord (26 %). Plus l’entreprise est grande, plus le taux de rupture est faible. Ce constat trouve sans nul doute son explication sans une politique RH plus solide.

10 % de contrats à durée indéterminée rompus de plus en 2018
(Acerta, communiqué de presse avec tableaux et commentaires intéressants)

Tout savoir sur le budget mobilité

Le budget mobilité est désormais une réalité. La loi a été votée et la publication de l’AR au Moniteur ne saurait tarder. Si vous ne l’avez déjà fait, il est grand temps de vous familiariser avec ce concept. Le site Lexalert a publié des FAQ contenant des informations très détaillées. Des points tels que le contrat de travail ou les aspects liés à la fiscalité et au droit social y sont abordés.

Budget mobilité – Qu’est-ce que c’est ? (Lexalert)

Lire aussi :

Le point sur le Budget mobilité (HR Alert, 1er mars 2019)

Pourquoi le Budget mobilité intéressera-t-il vos collaborateurs ? (HR Alert, 28 février 2019, avec lien vers la liste des modèles admis)

La mobilité à Bruxelles « en temps réel » sur votre écran

06/03/2019

Le site Manyways compile en temps réel des données relatives à la mobilité à Bruxelles issues de 13 sources. Cette plateforme met à disposition une carte interactive et un dashboard. Y a-t-il des emplacements libres dans tel ou tel parking ? Des vélos Villo sont-ils disponibles à proximité immédiate ? Qu’en est-il de la qualité de l’air aujourd’hui ? Les trains vers Bruxelles sont-ils à l’heure ? Telles sont les infos fournies par Manyways. Il est prévu d’y ajouter des dashboards concernant le port d’Anvers et les environs de l’aéroport de Zaventem

Manyways

Nouveau type d’e-bike dans le budget mobilité?

Nouvelle tendance à garder à l’œil : l’utilisation d’e-bikes suffisamment robustes pour remplacer les petites camionnettes. Dans le cadre du budget mobilité, un travailleur pourrait opter pour un vélo cargo électrique et l’utiliser pour conduire ses enfants à l’école.

Compte rendu d’un parcours test à bord de ce type de vélo électrique : The Surly Big Easy shows how electric cargo bikes can eat cars (Treehugger, article en anglais avec beaucoup de photos)

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