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Congé de paternité pour indépendants

On en parlait depuis longtemps, cela devrait à présent devenir réalité. En mai 2019 au plus tard, le ministre fédéral Denis Ducarme devrait faire voter une loi octroyant aux 800 000 indépendants masculins de ce pays le droit à un congé de paternité de 10 jours. Une allocation de 79 euros par jour est prévue. Celui qui serait dans l’impossibilité de suspendre son activité se verrait offrir des titres-services.

Voici le congé paternité pour les indépendants (L’Echo)

Activité complémentaire non imposée, pour quel employeur ?

Le Moniteur publie le modèle de contrat qu’une organisation doit établir avec un « travailleur associatif », c’est-à-dire une personne désirant exercer une activité complémentaire non imposée pour un revenu mensuel maximal de 510,83 euros. Il faut également en faire la déclaration au préalable. Ce sont principalement des employeurs des secteurs du sport et de la culture qui peuvent y recourir, mais p.ex. les directeurs de centres de soins résidentiels le peuvent également. La liste des activités autorisées se trouve sur activitescomplementaires.be/fr/travail-associatif.

Formalités en matière de travail associatif : précisions (Partena Professional)

Travailleurs à temps partiel à horaires variables : règlement de travail adapté ?

Les employeurs occupant des travailleurs à temps partiel à horaires variables avaient jusqu’en mars de cette année pour faire figurer, dans leur contrat de travail, le cadre définissant ces horaires variables, en respectant une procédure spécifique. Vous n’avez pas encore effectué de démarches en ce sens ? Il est grand temps de vous mettre en ordre.

Travail à temps partiel et horaires variables - N’oubliez pas d’adapter votre règlement de travail ! (Securex)

Modification des règles d’outplacement

En matière d’outplacement, une définition plus stricte de la « disponibilité sur le marché de l’emploi » est appliquée pour les licenciements à partir du 1er décembre. Ceci a pour conséquence que l’employeur devra faire une offre spontanée d’outplacement à un plus grand nombre de travailleurs licenciés. Explication d’Acerta.

Modifications concernant le régime particulier d’outplacement à partir du 1er décembre 2018 (Acerta)

Date des élections sociales

Les prochaines élections sociales auront lieu entre le 11 et le 24 mai 2020. Tel est l’avis rendu par le Conseil National du Travail. C’est l’employeur qui fixera la date précise durant cette période. La période préélectorale d’une durée de 150 jours prendrait donc cours entre le 13 et le 26 décembre de l’an prochain.

Le CNT propose également officiellement d’avancer d’un trimestre la période de référence pour le calcul des seuils applicables, pour la faire débuter au 1er octobre dernier.

Intérimaires

Par ailleurs, le CNT propose que la période pour le calcul du nombre de travailleurs intérimaires soit également anticipée, au deuxième trimestre de l’année 2019.

Une date pour les élections sociales de 2020 (Securex)

Les voitures de société creusent l’écart salarial

Une femme a deux fois moins de chance qu’un homme de recevoir une voiture de société. C’est ce que révèle une analyse de 100 000 fiches de paie réalisée par Partena Professional. Et même si l’écart salarial tend à se réduire, les femmes continuent à gagner moins. Chez les employés qualifiés, la différence s’élève à 15 %. Chez les plus de 50 ans, une femme gagne en moyenne 650 euros bruts de moins par mois.

L’écart salarial coûte en moyenne 500 euros par mois aux femmes (Partena Professional)

L’e-recrutement a le vent en poupe

Plus de 4 employeurs sur 10 utilisent Facebook, Twitter, Instagram ou LinkedIn pour attirer de nouveaux collaborateurs. C’est trois fois plus qu’en 2015, où ils étaient seulement 12 % à le faire. On note par ailleurs que la moitié des entreprises consultent également le profil de candidats sur les réseaux sociaux. « L’importance d’une solide réputation en ligne est appelée à croître. »

Le recrutement par les réseaux sociaux a triplé en 3 ans (Tempo-Team)

Moins de la moitié des absences s’explique par des jours de congé

Le pourcentage du temps de travail contractuel non presté en raison de vacances légales et jours fériés est de 12 %. Toutes les autres suspensions du temps de travail - pour maladie, crédit-temps ou congé parental - représentent une part plus importante. En Flandre, 73 % seulement du temps de travail contractuel sont effectivement prestés, contre 73,7 % à Bruxelles et 74,6 % en Wallonie. Les absences de plus d’une année n’ont pas été prises en compte. Dans les petites entreprises, les pertes de temps de travail sont moins conséquentes que dans les grandes entreprises.

Le Belge travaille 63 % du temps de travail maximum (Acerta)

Un travailleur détaché peut avoir droit à une indemnité de protection

Lorsqu’un employeur convient avec son travailler à l’étranger que le contrat de travail est régi par le droit belge, l’article 32tredecies, §1 de la Loi relative au bien-être est, selon la Cour de cassation, d’application, qui accorde la protection à toute personne qui se sent victime de harcèlement et pour lequel elle a déposé une plainte. En d’autres termes, lorsque l’employeur refuse la réintégration, le travailleur détaché peut lui aussi prétendre à une indemnité de protection.

Texte de l’arrêt de la Cour de cassation 18 juin 2018, AR S.15.0123 (pdf, en néerlandais)

Coût d’un mauvais recrutement : entre 35 000 et 152 000 euros

Le coût d’un mauvais recrutement externe après deux ans de service s’élève à un peu plus de 35 000 euros pour un employé, 52 000 euros pour un cadre et 152 000 euros pour un membre de la direction. Des chiffres publiés par Securex. Ce prestataire de services RH estime que, trop souvent, les entreprises se tournent spontanément vers le recrutement externe, et appelle donc à donner plus de chances à la mobilité interne.

35.000 euro : voici le coût minimum que représente le mauvais recrutement externe d’un employé (Securex)

La grève chez bpost ne postpose pas le délai de préavis

Imaginez qu'une lettre de préavis recommandée arrive trop tard en raison de la grève chez bpost. Le délai de préavis peut-il dans ce cas prendre cours lundi, ou sera-t-il décalé d’une semaine ? La jurisprudence constante est à l’avantage de l’employeur : si vous détenez la preuve de l’envoi recommandé cacheté (daté d’hier, mercredi, au plus tard), et que l’adresse est correcte, le délai de préavis prend effectivement cours lundi prochain.

Actions syndicales chez bpost : quel impact pour l’envoi des lettres de préavis ? (Liantis)

Enquête StepStone : les candidats reçoivent rarement une réponse

On a peine à croire que se joue une ‘course aux talents’ quand on sait que moins d’un quart des candidats à l’emploi reçoivent une réponse dans les 45 jours. C’est pourtant la conclusion d’un sondage à grande échelle mené par StepStone. Un candidat doit postuler en moyenne 18 fois avant d’obtenir son premier entretien, et ce n’est qu’après 3 entretiens en moyenne qu’il reçoit une proposition de contrat. « Chers employeurs, essayez de vous mettre à la place d’un candidat ».

Seuls 24 % des candidats belges reçoivent une réponse à leur candidature (StepStone)

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