Real Time News
for Human Resources Governance

23 % des heures supplémentaires ne sont pas payées

Une enquête réalisée par Protime est publiée à point nommé alors que l’arrêt de la Cour européenne sur l’enregistrement obligatoire du temps de travail fait la une de l’actualité. En Belgique francophone, plus de la moitié des travailleurs (54 pour cent) estiment ne pas avoir suffisamment de temps pour s’acquitter de leurs tâches et dans 23 pour cent des cas, les heures supplémentaires prestées ne donnent lieu à aucune compensation. En Flandre, ce pourcentage atteint 28 %.

Un quart des francophones privés de compensation pour leurs heures supplémentairess (La Libre)

Sans les RH, l’entreprise sera dépassée par l’accélération technologique

Les responsables RH doivent aider leur organisation à faire face aux bouleversements qui seront générés par l’automatisation et l’intelligence artificielle. C’est ce que rapporte l’entreprise de consultance Mercer dans un commentaire concernant une récente enquête. Celle-ci met en évidence une inquiétude accrue chez les dirigeants et les travailleurs. Un travailleur sur trois craint même de perdre son emploi. Selon Mercer, les RH ont ici un rôle central à jouer. À l’heure actuelle, la plupart des projets de changement sont toutefois mis en œuvre sans l’aide des RH.

1 travailleur sur 3 a peur de perdre son travail à cause de l'automatisation (Mercer)

Les entreprises qui investissent dans des robots engagent plus de personnel

En Flandre, sept entreprises sur dix sont favorables à la numérisation. Elles y voient des opportunités de croissance. Au cours des dernières années, un bon tiers d’entre elles ont consenti des investissements importants dans l’automatisation et la robotisation. Ces entreprises semblent enregistrer une croissance économique plus souvent que les autres et engager plus de personnel. Tel est ce que révèle la dernière enquête menée auprès des entreprises par la Stichting Innovatie & Arbeid.

Téléchargez le Rapport Digitalisering Vlaamse ondernemingen en organisaties (SERV-Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 114 114 pages, contenant de nombreux graphiques, téléchargement direct)

530 fonctionnalités RH sur votre smartphone

Veiller à une organisation du travail flexible n’est pas une sinécure - il suffit de penser aux contrats d’occupation d’étudiants. La scale-up belge Beeple a intégré 530 (sic) fonctionnalités dans son set d’applications RH. Ces applications visent à supprimer les opérations manuelles et peuvent aussi être gérées via votre smartphone. Beeple propose déjà un package pour 100 euros par mois. Elle est présente dans 8 pays et met à présent le cap sur les USA.

Beeple

Capital-risque de 25 millions pour les RH tech

15/05/2019

Ce n’est pas l’Amérique, mais chez nous aussi, les investisseurs voient un avenir dans la technologie destinée aux RH. Un ancien directeur de l’entreprise de travail intérimaire ASAP a créé geneHRations, un fonds qui prend des participations dans des entreprises (belges) qui se concentrent sur les RH tech. Les 6 start-ups qui font déjà partie du réseau geneHRations représentent un chiffre d’affaires de 32 millions. Un capital de 25 millions est encore disponible pour des participations supplémentaires.

geneHRations

Une exception à l’obligation de tenir un registre des intérimaires

L’employeur est dispensé de tenir un registre reprenant les intérimaires occupés si le conseil d’entreprise déclare, pour le 30 mai 2019 au plus tard, que le seuil de 100 travailleurs a été dépassé. C’est là l’unique exception à la loi qui impose à chaque utilisateur l’obligation de créer un tel registre au cours du présent trimestre, et ce que l’entreprise doive ou non organiser des élections sociales.

Devez-vous encore tenir un registre spécial pour les intérimaires ?
(EasyPay Group)

Qui peut cumuler budget mobilité et indemnités de déplacement ?

L’employeur peut encore octroyer des indemnités de déplacement à un travailleur bénéficiant d’un budget mobilité. Ces indemnités ne jouissent toutefois plus de leur régime fiscal et social avantageux. Cette règle connaît une exception : les travailleurs qui, par le passé, combinaient déjà une voiture salaire avec une intervention exonérée dans les frais de transport public, une indemnité de covoiturage et/ou un(e indemnité) vélo. Pour de détails dans l’article de SD Worx.

Cumul du budget mobilité et de l'indemnité de déplacement : publication de la réglementation manquante relative à l'ONSS
(Ella / SD Worx)

33 % de la population active travaillent sous un statut à risque

[corrigé] Les introductions en bourse peuvent considérablement enrichir les actionnaires dont les « travailleurs » (souvent sans contrat fixe) sont très mal rémunérés. Ce phénomène est bien connu aux États-Unis. L’Europe doit également réfléchir à la protection sociale et aux conditions de rémunération et de travail des indépendants et des salariés occupés sous des contrats atypiques. Ceux-ci représentent 33 % de la population active. Tel est ce que révèle la fondation européenne, Eurofound.

Le rapport Does employment status matter for job quality ? (Eurofound, pdf, 24 pages, téléchargement direct, en anglais) compare la qualité des conditions de travail propres aux différents statuts.

Vous en trouverez un résumé dans le blogpost Le statut professionnel importe-t-il pour la qualité du travail ?
(Securex)

Gérer les retardataires récurrents : quelques conseils

Il est important de réagir de la bonne manière face aux incorrigibles retardataires, pour éviter entre autres des complications juridiques. Lorsque les mises en garde informelles restent sans résultat, il est temps de passer à un avertissement écrit. Partena Professional explique ce qu’il y a lieu d’y mentionner - et comment mettre en place le système de bonus « CCT 90 » dans ce contexte.

Comment gérer les arrivées tardives récurrentes des travailleurs? (Partena Professional)

Allocation majorée pour le congé thématique des parents isolés

Les travailleurs isolés qui prennent un congé thématique pour leur enfant bénéficient depuis le 1er mai 2019 d’une majoration de 14 % de leur allocation d’interruption. Cette augmentation est d’application aussi bien pour les interruptions à temps plein qu’à temps partiel, et pour une réduction d’1/5e temps. En revanche, les allocations d’interruption dans le cadre d’un crédit-temps ne sont pas augmentées.

Les allocations de congé thématique augmentent pour les travailleurs isolés avec enfant(s) à charge (Ella / SD Worx)

Ne pas fixer les objectifs de bonus est une violation de contrat

Employez-vous des collaborateurs qui ont droit à un bonus lorsqu’ils atteignent certains objectifs? Dans ce cas, vous commettez, en tant quemployeur, une faute contractuelle si vous omettez de fixer ces objectifs. Conséquence : le travailleur est supposé avoir rempli ses objectifs. C’est ce que confirme la Cour du Travail. Ce même arrêt indique également que les jours de vacances reportés à une année ultérieure ne donnent pas droit à une compensation financière.

Arrêt de la Cour du Travail Bruxelles 8 janvier 2019, AR 2017/AB/661 (en néerlandais) (Juridat, pdf, téléchargement direct, 16 p.)

Licenciement après plainte pour harcèlement : patron condamné en appel

Lorsque des travailleurs portent plainte pour harcèlement contre leur employeur, ils bénéficient de la protection prévue par la loi, avant même que l’employeur n’en soit formellement informé. Par la suite, une indemnité équivalant à 6 mois de salaire reste due à un plaignant licencié si l’employeur n’a pas pu prouver de manière convaincante qu’il ne s’agissait pas d’un règlement de compte.

Protégée dès le premier jour (L'Echo, analyse d’un arrêt de la Cour du Travail de Bruxelles du 3 octobre 2018)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.