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Comment rester productif pendant la vague de froid ?

Quid si ce maudit vortex polaire entraîne, aujourd’hui encore ou dans le courant de la semaine, le déclenchement de l’alerte travail à domicile sur le site de l’IRM ? Certains employeurs pourront alors se réjouir de s’être préparés à pareille éventualité. SD Worx nous rafraîchit la mémoire.« La balle est dans le camp de l’employeur, qui a tout intérêt à anticiper les mauvaises conditions météorologiques. »

L’alerte travail à domicile approche ? Les entreprises peuvent définir les règles du jeu dès maintenant
(SD Worx)

Blue Monday : un exemple frappant de fake news

Cette « information » nous est inlassablement martelée : le troisième lundi du mois de janvier, hier donc, est le jour le plus déprimant de l’année et affiche un nombre record d’absences pour cause de maladie. Attentia nous montre à quel point cette info est absurde. Qui plus est : le Blue Monday est un coup de marketing lancé il y a 13 ans. La personne à l’origine de cette campagne a été tellement effrayée par l’impact négatif de cette dernière sur le bien-être qu’il tente à présent de la faire oublier. Il n’y est manifestement pas parvenu.

Blue Monday ? Pas vraiment. Le lundi est le jour de maladie le moins prisé (Attentia)

Lire également : Le « Blue Monday » n’existe pas (sauf dans un plan marketing) (Le Monde, 22 janvier 2019)

Accident du travail pendant les vacances ? Oui oui, c’est possible !

Accorder une grande autonomie aux travailleurs parce que cela arrange l’entreprise peut aussi se retourner comme un boomerang contre l’employeur. Au cours d’un voyage privé en Corse, un journaliste a été victime d’un accident de moto qui lui a occasionné de graves blessures. Il avait décidé de réaliser un reportage sur ses expériences pour la revue consacrée à la moto dont il était rédacteur en chef. S’agit-il vraiment d’un accident du travail ? Oui, conclut la Cour du travail de Liège.

Un accident du travail est-il possible lors de vacances à l'étranger ? (L'Echo, 18 janvier 2019)

Augmentation de l’intervention dans les déplacements domicile-lieu de travail pour beaucoup d’employeurs

Le 1er février 2019, le prix de la carte-train augmentera de 1,18 %. L’impact de cette augmentation variera en fonction du secteur. De nombreuses branches d’activité prévoient des montants supérieurs à l’intervention minimum fixée par la CCT n° 19 octies. Les anciens montants forfaitaires restent d’application pour les secteurs qui font référence à cette CCT. Partena Professional fait un état de la situation.

Selon cette même source, l’indemnité vélo passera dès le 1er février de 0,23 à 0,24 euro par kilomètre parcouru. Cette augmentation n’a toutefois pas encore été confirmée officiellement.

Le prix de la carte-train augmente : quelles sont les conséquences ?
(Partena Professional)

Deux tableaux à avoir sous la main

Des tableaux reprenant les montants clés importants, un outil indispensable pour les responsables RH. Securex a pour bonne habitude de les publier. La mise à jour pour 2019 est disponible.

Les montants sociaux sont repris dans la socioliste 2019 (pdf, 17 pages, téléchargement direct)

Les montants fiscaux figurent quant à eux dans la fiscoliste 2019 (pdf, 36 pages, téléchargement direct)

Plus de précisions sur cette page web : La socioliste et la fiscoliste sur Lex4You - Montants pour 2019 (Securex)

La voiture reste une valeur sûre dans le paquet de rémunération

Une voiture aux frais de la société reste une valeur sûre en matière de politique salariale.
Un employé sur trois dispose d’une voiture de société, soit pratiquement autant qu’il y a 5 ans. En 2018, la valeur moyenne des voitures de sociétés, options et TVA comprise, mais hors remise, était de 32.000 euros. Le prix de la moitié des véhicules était donc supérieur à ce montant tandis que l’autre moitié coûtaient moins cher. 18 % des starters bénéficient d’une voiture de société dont la valeur moyenne est de quelque 25.000 euros.

La voiture de société ne disparaît pas dans le cadre de la « guerre pour le talent » (SD Worx)

Comment éviter le décrochage des collaborateurs les plus performants ?

18/01/2019

Une nouvelle enquête révèle que certains collaborateurs ont recours à diverses stratégies visant à mettre des bâtons dans les roues d’un membre de l’équipe manifestement plus performant qu’eux. Conseil des enquêteurs aux managers : rester attentifs et intervenir dès qu’ils constatent que le collaborateur phare est mis à l’écart ou qu’il montre des signes de mécontentement et de perte d’implication.

The Problem with Being a Top Performer - Research demonstrates the ways coworkers punish star employees (Scientific American via medium.com)

Vers une norme salariale de 0,8 % pour la période 2019-2020

De Standaard a appris de bonne source que la marge maximale d’augmentation des salaires pour la période 2019-2020 est fixée, selon le Conseil central de l’Économie, à 0,8 %. Les augmentations salariales accordées au-delà des indexations et barèmes ne peuvent donc être supérieures à ce taux. Reste à voir ce qu’en feront les top négociateurs réunis au sein du Groupe des Dix.

Le « Rapport technique » du CCE sera probablement publié aujourd’hui. Vous pourrez y accéder via ce lien.

Le modèle d’attestation de voiture de société est en ligne

Depuis le 6 janvier 2019, vous êtes tenu de remettre une attestation de voiture de société à chaque collaborateur qui quitte l’entreprise dès lors qu’il bénéficiait d’une voiture de société ou percevait une allocation de mobilité (cash for car). Cette attestation peut désormais être téléchargée gratuitement via le lien ci-dessous.

Budget mobilité

D’après les informations glanées rue de la Loi, le budget mobilité sera quand même soumis à la chambre et entrerait donc en vigueur le 1er mars. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé.

Informations en vue de la demande d’une allocation de mobilité auprès d’un nouvel employeur (attestation de voiture de société) (Partena Professional, pdf, téléchargement direct)

Attestation de voiture de société : désormais gratuitement disponible (Partena Professional)

 

Le futur est déjà là, mais certains employeurs l’ignorent

Inspirer, motiver, oser admettre ses erreurs, faire preuve d’empathie : autant de dimensions pour lesquelles bon nombre de managers d’entreprises belges surestiment leurs compétences. Tel est ce que révèle une étude représentative réalisée par Securex. « L’époque du manager donnant ses instructions est définitivement révolue. »

Étude de Securex : 1 salarié belge sur 3 ne fait pas confiance à son manager (résumé de l'étude, avec graphiques, Securex)

CEO licencié pour cause de harcèlement

Un patron qui a des accès de colère, consomme de l’alcool au travail, crée un climat perturbateur et pratique le népotisme : 11 travailleurs de la filiale belge de Pearle en ont eu assez. Les propriétaires de la chaîne de magasins ont entendu leurs plaintes. Le CEO est viré sans obtenir les 3 millions d’euros réclamés, à moins qu’il ne trouve une oreille favorable auprès d’un tribunal.

Le patron de Pearle licencié après des plaintes de travailleurs belges (7sur7)

Vendez des smartphones sécurisés à vos collaborateurs

16/01/2019

La cybercriminalité est en hausse. Aussi les collaborateurs de SD Worx ont-ils à présent la possibilité d’acheter un smartphone sécurisé dans la boutique en ligne de leur employeur. L’entreprise IT, Dimension Data, leur fournit les explications nécessaires. Les appareils défectueux sont remplacés par de nouveaux exemplaires tout aussi bien sécurisés.

https://www.solutions-magazine.com/sd-worx-boutique-en-ligne-smartphones/
(Solutions Magazine)

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