Real Time News
for Human Resources Governance

Prévenir le burn-out ? Chantons ensemble !

Une chorale au sein de l’entreprise est aussi efficace que des cours de gymnastique pour lutter contre l’épuisement mental. Lorsque les membres du personnel chantent ensemble, on constate des effets étonnamment positifs : solidarité, joie, détente, reconnaissance pour l’occasion qui leur est donnée de se dépasser ou de voir éclore un talent caché. Au Royaume-Uni, ce concept séduit depuis de nombreuses années déjà.

The surprising benefits of singing at work (Quartz, online magazine)

Congé parental d’1/10 dès le 1er juin

C’est désormais une réalité. Dès le 1er juin 2019, les travailleurs à temps plein pourront introduire une demande de congé parental d’1/10 auprès de leur employeur. Il sera, par exemple, possible de prendre congé tous les mercredis après-midi pendant 40 mois. D’autres formules de congé flexibles verront également le jour. Contrairement aux autres congés thématiques, le congé parental d’1/10 requiert l’accord de l’employeur.

Le congé parental en 1/10 accessible dès le 1er juin (L'Echo)

Sanction pour les employeurs qui privent certains travailleurs à temps partiel d’heures complémentaires

Un travailleur à temps partiel peut légalement exiger qu’un poste vacant comportant plus d’heures de travail et pour lequel il a les compétences requises lui soit attribué en priorité. Désormais, le non-respect de cette obligation donnera lieu à une sanction pour autant toutefois que le travailleur soit un ancien chômeur bénéficiant d’une allocation de garantie de revenus (AGR) en sus de son salaire à temps partiel. Dans ce cas, l’employeur devra payer à l’ONSS une pénalité mensuelle. L’arrêté d’exécution a été publié. Plus de détails dans un article de Securex.

Vous avez un poste vacant ? Vous devez accorder la priorité aux travailleurs à temps partiel sous peine de sanction ! (Securex)

Nouvelles règles concernant le CO2 respiré par vos collaborateurs

Le Code sur le Bien-être au Travail a été adapté. De nouvelles règles concernant la qualité de l’air dans les « locaux de travail » entreront en vigueur dès le 31 mai 2019. L’employeur doit effectuer une analyse de risque et prendre des mesures afin que la concentration de CO2 soit inférieure à une valeur limite déterminée. Lorsque d’un point de vue technique, les adaptations ne peuvent pas encore être réalisées, l’employeur doit élaborer un plan d’action par étapes.

Nouvelles règles pour la qualité de l'air intérieur dans les locaux de travail (Attentia)

Nouveau cran dans la guerre des talents : primes de démarrage pour des jobs « ordinaires »

L’octroi de primes de signatures est une pratique assez courante pour les CEO et les vedettes sportives. Le groupe Plopsa va lui aussi attribuer des milliers d’euros aux nouveaux employés affectés à des postes ordinaires. Le jobsite de l’entreprise de parcs d’attractions affiche 10 postes vacants assortis d’un « signing fee » de 2.500 à 10.000 euros. Les collaborateurs visés sont, par exemple, un recruiter, un management assistant ou encore un construction calculator.

Plopsa Jobs

Dans quels cas l’enregistrement du temps de travail est-il déjà obligatoire ?

Les juridictions belges devront désormais tenir compte de l’arrêt de la Cour de Justice de l’Union européenne sur l’enregistrement du temps de travail. L’occasion au moins de répertorier les situations dans lesquelles les lois belges imposent déjà pareil enregistrement. Partena Professionnal vous en donne un bref aperçu.

Tic, tac, tic, tac: bientôt une obligation d’enregistrer le temps de travail de tous les travailleurs? (Partena Professional)

Lire aussi :

La Cour européenne de Justice impose l’utilisation de la pointeuse : réponse à 5 questions que tout le monde se pose (Protime)

Retour à la pointeuse pour tous ? (HR Alert, 16 mai 2019)

Nouveau : introduction électronique de votre règlement de travail

À partir d’aujourd’hui, les employeurs peuvent également introduire en ligne leur règlement de travail ou toute modification apportée à ce dernier. Le SPF Emploi a créé pour ce faire un site web spécial qui vous délivrera rapidement une copie électronique. Les procédures de conciliation auprès de l’Inspection du travail concernant ce règlement peuvent également être lancées via ce canal. Les dépôts papier auprès de l’Inspection des lois sociales sont toujours possibles.

Site web Règlement de travail du SPF Emploi

Pour des explications détaillées sur le sujet, lisez aussi la page web du SPF Emploi Règlement de travail.

Voitures de société : toutes les « fausses » hybrides rechargeables sont désormais plus chères

Bientôt, en raison d’une adaptation fiscale, les voitures de société de leasing et de location considérées comme de « fausses » hybrides rechargeables deviendront également nettement plus chères, et ce tant pour les employeurs que pour les travailleurs qui les utilisent. Initialement, le nouveau régime ne visait que les véhicules achetés. Cette inégalité de traitement est désormais supprimée. Ella / SD Worx a publié un article sur le sujet. Vous y lirez ce que le fisc entend par « fausses » hybrides rechargeables.

Les « fausses » hybrides rechargeables plus chères à partir de 2020 (Ella / SD Worx)

Aider lors des élections : avec ou sans maintien de la rémunération ?

Les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail pour exercer la fonction de président, d’assesseur ou de secrétaire auprès d’un bureau de vote ou de dépouillement lors du scrutin du 26 mai 2019. Certains d’entre eux pourront prétendre à un petit chômage (absence rémunérée), d’autres pas. Partena Professionnal vous explique ce qu’il en est exactement.

Élections du 26 mai 2019 : votre travailleur peut-il s’absenter pour exercer une fonction électorale ? (Partena Professional)

Téléchargez gratuitement le manuel sur le travail

L’avocat, Filip Tilleman, vient de publier la 19e édition du Guide pratique du travail. Il s’agit d’un manuel numérique sur les relations de travail comptant 380 pages, accessible et très structuré. Vous y trouverez, par exemple, 12 pages consacrées à la « visite de l’inspection sociale » et plusieurs dizaines d’adresses utiles. Grâce à Randstad, vous avez la possibilité de télécharger gratuitement le Guide pratique du travail. Un véritable présent du ciel !

Lien de téléchargement direct.

Mieux vaut toutefois passer par le site internet Randstad Workpocket. Faites défiler l’écran jusqu’en bas. Dans le coin droit, vous trouverez le lien de téléchargement, mais aussi un lien vous permettant de recevoir les mises à jour dans votre boîte mail. Un simple enregistrement (nom et adresse e-mail) suffit.

Retour à la pointeuse pour tous ?

Les États membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système permettant d’enregistrer le temps de travail. Telle est la conclusion de la Cour de Justice de l’UE. L’arrêt suscite pas mal d’agitation. Comment concilier un retour à la pointeuse et une flexibilité nettement accrue, le télétravail, la vérification de mails professionnels en dehors des heures de travail ? Le ministre de l’Emploi, Kris Peeters tente de calmer le débat.

Les syndicats réservent un accueil plutôt positif à l’arrêt. En revanche la FEB a aussitôt twitté (en néerlandais) sa désapprobation et fait remarquer que l’enregistrement du temps de travail a même été supprimé dans la fonction publique.

Les employeurs obligés de mesurer le temps de travail, selon la Cour de Justice de l'UE (rtbf)

Dans Les patrons obligés de pouvoir mesurer le temps de travail des salariés, L'Echo rappelle que la Belgique possède déjà des textes de loi, mais que ceux-ci ne sont respectés ni par les employeurs ni par les travailleurs.

Peeters over Europees arrest: “Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen” (HLN.be)

La Cour de justice de l’UE a publié un résumé clair de l’arrêt rendu dans l’affaire C-55/18 (communiqué de presse, pdf, 2 pages, en français, téléchargement direct.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.