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for Human Resources Governance

Heures sup' pendant congés thématiques et crédit-temps : du nouveau

L'ONEM accepte maintenant que les travailleurs à temps partiel dans le cadre d'un crédit-temps ou d'un congé thématique puissent faire des heures complémentaires et supplémentaires rémunérées. La feuille info a été mise à jour. L'Office a revu sa politique suite aux interventions des organisations d'employeurs.

La feuille info employeur E56 - Respect du régime de travail pendant une interruption de carrière (ordinaire / congés thématiques) / un crédit-temps a changé (ONEM)

Que peuvent apprendre les responsables RH des marketeurs ?

La cartographie du parcours client (Customer Journey) est une technique marketing testée et approuvée qui permet aux marketeurs de répertorier toutes les interactions d’un client avec une marque. La cartographie du parcours collaborateur recourt à la même méthodologie, mais en se concentrant sur les travailleurs d’une entreprise. Découvrez pourquoi les responsables RH doivent penser comme des marketeurs et comment ils peuvent s'y mettre dès aujourd'hui. Téléchargez notre whitepaper.  
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Bouger plus = moins d'absentéisme

Idewe a analysé les dossiers médicaux de 230.000 travailleurs. Le rapport est un nouveau signal d'alarme. Pour pouvoir compter sur un personnel sain et productif, avec à la clé moins d'absentéisme pour cause de maladie, assurez-vous que vos collaborateurs passent moins de temps assis et qu'ils bougent plus.

Enquête du Groupe IDEWE : 7 travailleurs sur 10 ne font pas assez d’exercice (Idewe)

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Un assistant RH qui pense à tout et n'est jamais en congé

17/12/2019

Imaginez : des travailleurs qui n'oublient jamais d'avertir les RH quand il le faut. Tout simplement parce qu'une application le leur rappelle à temps. L'envoi de rappels n'est qu'une des nombreuses fonctions RH du Digital Assistant de SD Worx. D'un point de vue technologique, l'assistant est au top : vous pouvez l'appeler via Google Home ou Alexa, lui demander d'informer des collègues de tout changement dans l'agenda via des applications de messagerie, etc. L'appli a été déployée en interne et est également proposée aux clients.

SD Worx Digital Assistant - Le bras droit RH malin de vos collaborateurs (SD Worx)

La HR Tech, secteur à part entière au sein de Federgon

17/12/2019

Message aux sceptiques : le domaine de la technologie RH est devenu si important que Federgon en a fait son 10e "secteur". C'est à dire sur un pied d'égalité avec, par exemple, le travail temporaire ou l'interim management. Une trentaine d'entreprises ou business units en sont aujourd'hui membres. Vous trouverez la liste via l'hyperlien ci-dessous.

Leden HR Tech (Federgon)

Note : le lien renvoit au site NL de Federgon (nous n'avons pas trouvé la liste sur le site FR), mais bien sûr les informations sont les mêmes.

Nouvelles limites de saisie et de cession

Les parts du salaire net susceptibles d'être saisies ou cédées à compter du 1er janvier 2020 sont fixées. En dessous de 1138 euros rien ne peut être retenu au profit du créancier, à partir de 1475 euros tout. Entre les deux, il y a trois tranches. En cas de retard de paiement de pension alimentaire, le travailleur peut perdre la totalité de sa rémunération. Tableau et explications chez Partena Professional.

Plafonds saisies et cessions en 2020 (Partena Professional)

Attestation de reprise du travail obligatoirement par voie électronique

Après une période d'incapacité de travail, de protection de la maternité, de congé de naissance ou d'adoption, ou de congé parental d'acceuil, l'attestation de la reprise du travail doit être fournie à la caisse d'assurance maladie qui verse les allocations. A partir du 1er janvier 2020, en tant qu'employeur, vous devrez faire parvenir cette attestation par voie électronique.

Attestation de reprise du travail : obligatoirement sous forme électronique à partir de 2020 (Ella / SD Worx)

RGPD, souci numéro 1 des RH

Le casse-tête numéro 1 pour 2500 gestionnaires de rémunération dans 40 pays, y compris hors UE : les risques juridiques liés à la gestion des données personnelles. La constatation vient d'une enquête annuelle menée par le fournisseur de logiciels RH NGA. L'impact de la directive européenne sur la protection de la vie privée est donc ressenti bien au-delà des frontières de l'UE. NGA a calculé pour la troisième fois un indice mondial de la complexité du calcul de la paie. Les 4 premiers sont la France, l'Italie, la Belgique et l'Allemagne.

2019 Global Payroll Complexity Index research reveals major payroll compliance challenges and ranks 40 high-risk countries (Onrec, article)

Global Payroll (NGA)

RGDP : une amende de... 14,5 millions

On avait été averti et cela commence à se produire : des amendes colossales pour non-respect de la directive européenne sur les données à caractère personnel. Une entreprise allemande doit payer 14,5 millions d'euros. Elle utilise un système d'archivage qui ne prévoit pas la possibilité de supprimer des données à caractère personnel. En Belgique, l'instance de contrôle s'intéresse en particulier à 5 secteurs.

Duitse GBA legt monsterboete op aan vastgoedbedrijf (Lexalert, pas encore traduit)

Lire également :  Le secteur des télécoms et des médias, les autorités publiques, et la protection des données en ligne figurent parmi les priorités de l’APD (Autorité de protection des données)

Salaires nets en légère hausse

En raison de l'indexation annuelle des barèmes et des tarifs, les salariés verront leur salaire net augmenter légèrement à partir de janvier, en supposant que leur salaire mensuel brut reste le même. Des simulations pour deux situations courantes montrent qu'il s'agira souvent d'environ 10 euros par mois.

Légère augmentation du salaire net en 2020 (Ella / SD Worx)

Réintégration : comment vos délégués se préparent

Nombre d'employeurs doivent faire face à la délicate question de la réintégration après une longue absence pour maladie. La loi n'est pas simple. Mieux vaut être aussi bien préparé que les syndicats et savoir où ils mettent l'accent. La FGTB a compilé un manuel complet (et bien fait) pour ses délégués. Vous pouvez le télécharger.

Retour au travail après une maladie de longue durée (FGTB, brochure, pdf, 51 pages, téléchargement direct)

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