Real Time News
for Human Resources Governance

Vaigo combine mix de mobilité et gestion RH

La start-up louvaniste, Eurides, lance Vaigo, une solution qui relie les applis de mobilité de De Lijn, la SNCB et la STIB et les applications mobility-as-a-service, telles que Urbi ou Whim, aux systèmes de remboursement de frais, RH, ERP des entreprises. L’appli automatise toutes les démarches administratives et veille à ce que les implications fiscales sur le salaire des collaborateurs soient calculées correctement. Les travailleurs peuvent décider au jour le jour de se déplacer en voiture, à vélo et/ou en transports en commun. BDO, un bureau conseil comptant 750 collaborateurs, est le premier grand client.

Vaigo

Uber lance les vélos électriques à Bruxelles

29/05/2019

Désormais, l’application taxi Uber propose aussi des vélos électriques partagés à Bruxelles. Ce service s’appelle Jump et dispose de 500 deux-roues rouge vif. Vous pouvez voir sur votre écran les endroits où vous attend l’un de ces vélos. Vous paierez un prix fixe de 1 euro par trajet et 15 cents par minute. Villo aussi lancera bientôt des e-vélos. Les autorités bruxelloises devront peu à peu intervenir. Nous sommes face à une véritable prolifération de solutions « free-float ». Les utilisateurs abandonnent souvent leur deux-roues sur le trottoir.

Uber lance JUMP à Bruxelles : des vélos électriques (Uber)

BlaBlaLines veut booster le covoiturage domicile-lieu de travail

L’appli BalBlaLines deviendra-t-elle pour vos navetteurs une alternative aux abonnements de train ? Pour les liaisons domicile-lieu de travail à forte fréquentation, cette application veut faire correspondre offres et demandes de covoiturage de manière à proposer des « lignes » pouvant être comparées avec des liaisons assurées par les transports publics. Ce service a été lancé par BlaBlaCar, une plateforme de covoiturage forte de 70 millions de membres. Il s’étend progressivement en France, son pays d’origine, où les entreprises commencent à l’inclure dans leur plan de mobilité. La plateforme BlaBlaCar proprement dite est déjà présente en Belgique.

BlaBlaLines

BlaBlaCar en Belgique

Toutes les infos sur les vacances désormais en ligne

Les ouvriers et artistes avec contrat ont désormais accès à Mon compte de vacances. Ce site internet de la Sécurité sociale leur permet de consulter le nombre de jours de vacances auxquels ils ont droit, le montant de leur pécule de vacances ainsi que la date à laquelle leur compte en sera crédité. Ils peuvent également y télécharger toutes sortes d’attestations et de duplicatas. Pour s’y connecter, ils ont besoin d’une carte e-ID et d’un lecteur de carte. L’employeur n’y a donc pas accès.

Mon compte de vacances

4 mois de congé palliatif

Un travailleur peut bénéficier de maximum 4 mois de congé palliatif par patient auquel il fournit des soins palliatifs. À l’issue du premier mois, le congé palliatif peut être prolongé d’un mois à trois reprises. Cette règle vaut tant pour le congé palliatif à temps plein et à mi-temps ainsi que pour l’interruption des prestations d’1/5e.

Congé thématique pour soins palliatifs : prolongation possible ! (EasyPay Group)

Postuler en un seul clic : une pratique qui a la cote

Les CV vidéo ne remportent pas un vif succès. Il faut y consacrer trop de temps alors qu’à l’heure actuelle, tout doit aller vite. L’envoi d’un CV traditionnel - via LinkedIn, par exemple, un seul clic suffit - répond mieux aux besoins de notre époque. C’est ce que révèle un sondage en ligne réalisé par Hays.

9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV classique au CV vidéo (communiqué de presse Hays)

4.000 euros pour l’employeur bruxellois qui réserve une place dans une crèche

En Région de Bruxelles-Capitale, les petites et moyennes entreprises peuvent réserver des places dans une crèche pour les enfants de leur personnel. Cette mesure a été réformée en profondeur. L’une des nouveautés concerne la prime que l’entreprise perçoit lorsque l’enfant du travailleur occupe effectivement la place réservée. Le montant a été porté de 3.000 à 4.000 euros.

Bruxelles réforme la prime d'accueil de la petite enfance (Ella / SD Worx)

L’ONSS lance un site internet pour les artistes

En ce qui concerne la sécurité sociale, les artistes peuvent travailler sous 3 statuts différents, chacun étant assorti de formalités propres. Ils ont désormais la possibilité de gérer leur statut en ligne. L’ONSS met à leur disposition un site internet spécifique, Artist@Work. Pour l’instant, l’utilisation de ce site n’est pas obligatoire.

Artist@work facilite la gestion administrative des artistes (Partena Professional)

La Flandre mise massivement sur l’IA

Le VDAB va lancer un cursus en ligne destiné à familiariser 45.000 personnes par an avec l’intelligence artificielle. Dans un proche avenir, l’IA aura en effet un impact important sur les entreprises et les compétences requises devront être disponibles sur le marché du travail. Le cursus sera conçu en collaboration avec les organisations sectorielles. Il débutera en septembre.

45.000 AI-opleidingen per jaar (site internet du ministre flamand Philippe Muyters)

Femmes au sommet de l’échelle = plus de bénéfices

Une étude, réalisée par l’Organisation internationale du Travail, conclut une fois de plus que les entreprises qui confient davantage de postes de direction aux femmes enregistrent plus de bénéfices. Les femmes doivent occuper minimum 30 % des postes de très haut niveau. Comment améliorer la diversité de genre ? « Les systèmes de gestion des ressources humaines ne suffisent pas. Il faut instaurer une culture d’entreprise axée sur le respect des autres. »

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises (ILO, communiqué de presse en français)

Rapport complet en français : Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement (Organisation internationale du Travail, pdf, 150 p., téléchargement direct)

Subventions pour les projets burn-out

Entre le 1er juin et le 31 juillet, les employeurs peuvent à nouveau demander une subvention de 8.000 euros pour financer des projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out. Les formulaires de demande sont sur le site Web du Conseil National du Travail (CNT). Vous y trouverez également tous les détails sur le sujet.

Projets destinés à la prévention primaire du burn-out au travail - De quoi s’agit-il ? (Conseil National du Travail)

Lire aussi :

Nouvel outil (gratuit) pour mesurer le burn-out (HR Alert, 21 mars 2019)

Peu de supérieurs hiérarchiques repèrent à temps les signaux de stress et de burn-out (HR Alert, 16 novembre 2019)

Nouveau : la formation obligatoire ne suspend pas la clause d’écolage

Une clause d’écolage reste valable lorsque la formation suivie par le travailleur l’aide à répondre aux conditions légales et réglementaires pour pouvoir exercer le métier en pénurie pour lequel il a été recruté. Il s’agit là d’une nouvelle mesure reprise dans la loi récemment publiée sur l’aspect social du job deal.

Clause d’écolage : nouvel assouplissement pour les métiers en pénurie (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.