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Tout savoir sur l’exonération liée aux coûts de licenciement plus élevés

Dans certains cas, l’instauration du statut unique a fait grimper les coûts de licenciement. Pour compenser ce surcoût, les employeurs peuvent bénéficier d’une exonération d’impôts sur une partie de leurs pertes et profits afin de constituer une provision. La récente loi fiscale répartit cette exonération sur 5 ans. Mais elle impose également des obligations administratives à l’employeur. Explication détaillée, tableaux à l’appui, chez Partena Professional.

Exonération fiscale pour passif social (Partena Professional)

Introduire un plan bonus via acte d’adhésion se fait désormais en ligne

Les entreprises sans représentation syndicale peuvent introduire des plans bonus au moyen d’un « acte d’adhésion ». Le SPF Emploi indique que cette opération peut désormais se faire par voie électronique. Une plateforme en ligne a été spécialement mise en place. Le SPF met à disposition un manuel détaillé, téléchargeable sous format PDF.

L’introduction électronique des plans bonus via acte d’adhésion est désormais possible (SPF Emploi)

Lien direct vers la plateforme en ligne planbonus.be

Manuel plansbonus.be (pdf, 32 p., téléchargement direct)

Pension complémentaire : plus de pénalités après une carrière complète

26/03/2019

Bonne nouvelle pour vos collaborateurs qui ont commencé à travailler jeunes et sollicitent, après une carrière complète, leur pension légale avant d’avoir atteint l’âge actuel de la pension légale, à savoir leur 65e anniversaire. Ils bénéficieront désormais d’un traitement fiscal avantageux de 10 % sur leur pension complémentaire, au lieu de 16,5 % précédemment. Une nouvelle loi supprime cette ineptie qui défavorisait les travailleurs concernés.

Modification du concept fiscal « d’âge légal de la retraite » (Lexalert)

« Préservez les jeunes collaborateurs »

Il n’est pas recommandé d’impliquer des collaborateurs trop jeunes ou trop tôt dans plusieurs projets en même temps. Ils ne sont, en effet, pas encore prêts pour cela. Il en résulte une confusion sur les attentes de l’entreprise, une augmentation du stress et une baisse de leurs performances. Avec, à la clé, une hausse fréquente de l’absentéisme.

Le travail dans plusieurs équipes en parallèle, source de stress et d’absentéisme chez les jeunes (Attentia)

PLCS ou assurance groupe, quelle est la meilleure ?

22/03/2019

Liantis a dressé un tableau comparatif de la pension libre complémentaire pour salariés et de l’assurance groupe classique. Conclusion : l’assurance groupe est gagnante à de nombreux égards. La PLCS est bien entendu destinée aux travailleurs qui ne reçoivent pas d’assurance groupe.

Pension libre complémentaire pour travailleurs salariés (PLCS) : ce qu’il faut savoir (Liantis)

Lire également : Offre limitée pour la nouvelle pension complémentaire des salariés (L’Echo)

Esprit d’équipe, heures de travail correctes et contenu du job font le bonheur de vos collaborateurs

Un cinquième des travailleurs ne se sentent pas heureux dans leur travail. Et parmi eux, une part importante de personnes se disent insatisfaites de leur salaire. Quand on se sent bien dans sa peau, le salaire recule à la quatrième place du classement des facteurs importants, après les collègues et l’ambiance au travail, un bon équilibre entre travail et vie privée, et le contenu du job. On note toutefois des différences entre hommes et femmes.

4 Belges sur 5 se disent heureux au travail : les collègues et l’ambiance l’emportent sur le salaire (Attentia)

Nouvel outil (gratuit) pour mesurer le burn-out

[UPDATE : adresse du site internet rectifiée] Des chercheurs de la KU Leuven ont mis au point une définition moderne du burn-out et développé un outil de mesure que vous pouvez télécharger gratuitement. Les réponses à 33 questions permettent de situer le répondant dans la zone de sécurité, à risque ou d’alarme. Cet outil révèle qu’en Flandre, 9,5 % des travailleurs se situent dans la zone à risque et 7,6 % présentent tous les signes de burn-out. Au total, 460.000 travailleurs sont affectés. Les employés administratifs, les ouvriers et la catégorie des 18-34 ans sont particulièrement vulnérables.

Eén op de zes werkende Vlamingen kampt met burn-outklachten of loopt er risico op (communiqué de presse KU Leuven, en néerlandais)

Burnout Assessment Tool : le questionnaire (téléchargement direct et gratuit, en néerlandais)

Burnout Assessment Tool (site internet). Via ce site, il est possible de demander que l’outil soit également mis à disposition en français.

Tous les détails concernant le nouveau cash for car

L’allocation de mobilité a été sensiblement adaptée. La nouvelle loi précise notamment quel travailleur ne disposant pas d’une voiture de société peut bénéficier de l’allocation. Est visé tout travailleur qui intègre « une catégorie de fonctions pour laquelle la politique de l’employeur relative aux voitures de société prévoit une voiture de société ». Pour plus de détails, lire l’article publié par Partena Professional.

Allocation de mobilité : modifications entrées en vigueur le 1er mars 2019 (Partena Professional)
(Partena Professional)

Le vélo de leasing a le vent en poupe

D’après Link2Fleet, les sociétés de leasing sont épatées par le succès du leasing de vélos. 2018 a été l’année de la percée de ce système. Son succès ne cesse de s’accroître. Récemment, la ville d’Anvers a, par exemple, conclu un contrat offrant à chaque membre du personnel la possibilité de disposer d’un deux-roues en leasing.

Le leasing de vélo connaît un succès croissant (Link2Fleet)

Fiscalité des vélos de société: des avantages pour votre portefeuille (Link2Fleet)

Lisez aussi les résultats du 5e diagnostic fédéral sur les déplacements domicile-lieu de travail établi par le SPF Mobilité et Transports : Déplacements domicile-travail en Belgique : la petite reine séduit de plus en plus

Davantage d’heures supplémentaires moins taxées

Une nouvelle loi revoit à la hausse le plafond à concurrence duquel les heures supplémentaires bénéficient d’un régime fiscal préférentiel. La limite était de 130 heures par an ; le nouveau plafond est fixé à 180 heures. Cette mesure est d’application pour les heures supplémentaires prestées jusqu’au 1er janvier 2019. Elle présente un avantage tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Avantage fiscal pour les heures supplémentaires : la limite passe à 180 heures
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