Real Time News
for Human Resources Governance

Au boulot avec une petite voiture, en vacances avec une grande

30/11/2018

Le budget mobilité (dont l’entrée en vigueur est prévue le 1er janvier 2019) laissera uniquement la place à des voitures de petite taille respectueuses de l’environnement. Un ajout de dernière minute au projet de loi permettra cependant la location d’une voiture « normale » pendant 30 jours par an. Ce qui résout un réel problème, comme celui des vacances en famille dans le sud. Le « deuxième pilier » fiscalement intéressant du budget mobilité permettra également la location occasionnelle d’une voiture ou d’une camionnette

Budget mobilité | Réaction de Frank Van Gool (Renta) (Fleet.be)

Que faut-il prévoir dans le budget 2019 pour le personnel ?

Des nouveautés arrivent, qui pourront avoir ou auront un impact sur le budget alloué à votre personnel pour 2019. On citera par exemple l’extinction ou la réforme de certaines mesures en faveur de l’emploi, les modifications relatives au reclassement professionnel, une nouvelle cotisation patronale en cas de licenciement par l’employeur, etc. Il est temps d’établir votre check-list. Les articles suivants vous y aideront.

2019 approche. Que devez-vous prévoir dans votre budget ? (Securex)

Votre budget 2019 et les aides à l’emploi (Securex)

Budget 2019 : tenez à l’œil les mesures gouvernementales annoncées (Securex)

Bonus salarial 2019 : nouveaux montants maximum

SD Worx a calculé les plafonds qui seront d’application pour les avantages non récurrents liés aux résultats (CCT 90) et qui seront payés en 2019. La dispense de cotisation sociale sera applicable jusqu’à un montant de 3318 euros, 70 euros de plus qu’en 2018. Le plafond fiscal sera de 2941 euros, une augmentation de 61 euros.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2019 gekend (Ella / SD Worx, pas encore disponible en français)

L’indexation des salaires pour la CP 200 sera d’environ 2,17 %

29/11/2018

Les 450 000 employés rémunérés selon la Commission Paritaire 200 verront leur salaire augmenter de 2,17 % à partir du 1er janvier 2019, selon une première estimation d’Acerta. On notera que selon Statbel, l’inflation sera plus élevée, à savoir 2,75 %. Les travailleurs de l’industrie alimentaire, du commerce alimentaire, du secteur primaire et, par exemple, les employés de casino peuvent également s’attendre le 1er janvier à une adaptation de leur salaire à l’inflation

Salaires des employés du secteur privé (CP 200) : l’indexation salariale attendue s’élève à 2,17 % (Acerta)

L’inflation progresse de 2,35 % à 2,75 % (Statbel)

On connaît la formule de la taxe CO2 pour 2019

Lorsqu’une voiture de société peut également être utilisée à des fins privées, l’employeur paie chaque mois une cotisation de solidarité, que l’on appelle ‘taxe CO2’. La formule est adaptée à l’index au 1er janvier. Le coefficient d’indexation qui était de 1,2708 l’an dernier, passera, selon Securex, à 1,2950 en 2019.

Voiture de société - Quelle cotisation de solidarité en 2019 ? (Securex)

Ne pas mentionner le délai de préavis a des conséquences pour l’employeur

Un employeur a mis fin à un contrat par lettre recommandée, sans toutefois préciser la durée du délai de préavis. Quelques jours plus tard, la travailleuse concernée a fait appel pour réclamer une indemnité de préavis et résilier immédiatement son contrat. Le fait qu’elle ait encore travaillé quelques jours signifiait - selon l’employeur - qu’elle avait implicitement accepté le licenciement. Mais la Cour du travail a donné raison à la travailleuse. Un travailleur dispose en effet dans cette situation d’un « délai de réflexion raisonnable »..

Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Arbh. Antwerpen 19 oktober 2018, AR 2017/AA/583, texte complet de l’arrêt (pdf, 12 p., téléchargement direct)

Fièvre acheteuse pendant les heures de travail : comment réagir ?

Nous venons de vivre deux journées de folie consumériste : le Black Friday et le Cyber Monday. Comment réagir lorsque des collaborateurs utilisent leur temps de travail pour faire la chasse aux bonnes affaires ? Leur adresser des avertissements écrits, conseille Group S. Ceux-ci seront en effet nécessaires ultérieurement dans les cas les plus graves, s’il fallait envisager un licenciement. Mais le mieux est encore d’adopter une approche proactive. Fixez clairement les limites au préalable. Vous pouvez aussi mettre à jour votre règlement de travail.

Black Friday et Cyber Monday au bureau : le licenciement de votre travailleur est possible (Group S)

Les salaires réels ont baissé l’an dernier

L’année dernière en Belgique, les salaires réels ont baissé de 0,3 pour cent, c’est ce qu’indique un rapport de l’Organisation internationale du Travail. Ailleurs en Europe occidentale, l’évolution des salaires est en moyenne de zéro pour cent. L’étroitesse du marché du travail actuel ne pousse donc pas les salaires vers le haut. La Belgique obtient un bon score sur le plan de l’égalité salariale et de l’écart entre hommes et femmes.

La croissance mondiale des salaires est au plus bas depuis 2008 tandis que les femmes gagnent toujours 20 pour cent de moins que les hommes (OIT, Rapport mondial sur les salaires 2018/2019)

Demandes d’interruption de carrière et de crédit-temps : de préférence en ligne

Il est préférable d’envoyer les demandes d’interruption de carrière, crédit-temps et congé thématique (congé parental, pour assistance médicale et pour soins palliatifs) par voie électronique, indique le site web de la Sécurité sociale. En tant qu’employeur, vous complétez d’abord votre partie, et transmettez ensuite la demande au travailleur. Celui-ci remplit le reste de la demande, de préférence en ligne également.

Introduisez vos demandes d’interruption de carrière et crédit-temps en ligne (Sécurité sociale)

Motif grave : la Cour de cassation autorise à enquêter d’abord sur les faits

Un licenciement pour motif grave ne peut se faire que dans les trois jours qui suivent le moment où l’employeur acquiert une connaissance suffisante des faits. Mais que se passe-t-il si l’employeur ouvre d’abord une enquête pour vérifier la véracité des accusations ? Le délai de préavis commence-t-il à ce moment-là ? Ou après que l’enquête est clôturée ? La Cour de cassation a opté pour la deuxième option dans un cas intéressant.

Ontslag om dringende reden omwille van het verbergen van een gevaarlijke en risicovolle toestand. Arbeidshof Brussel 8 mei 2018 (LegalNews, en néerlandais)

Quand les meilleurs candidats osent insister, les employeurs cèdent

Les candidats possédant les qualifications et aptitudes requises osent demander des salaires de plus en plus élevés lors d’un entretien d’embauche. Conséquence : pas moins de 7 managers sur 10 chargés du recrutement ont récemment dû augmenter le budget prévu pour l’engagement de certains candidats. « Proposer d’emblée un bon salaire est préférable à commencer par une proposition de salaire plus basse afin de garder une marge pendant les négociations. »

Engager les meilleurs candidats coûte de plus en plus cher (HRSquare)

 

Rendre sa voiture de société pendant un congé de maladie ?

Imaginez qu’un travailleur puisse aussi utiliser sa voiture de société à des fins privées. Pouvez-vous, en tant qu’employeur, exiger qu’il rende sa voiture lors de (longues) périodes d’incapacité de travail ? Question délicate. « Évitez les discussions sans fin en fixant au préalable votre décision dans votre car policy. »

Un travailleur malade doit-il remettre son véhicule de société ? (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.