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Compétitivité : la modération salariale n'est pas la panacée

Il est globalement admis que le niveau trop élévé des salaires belges ne nous permet pas d'accroître notre compétitivité internationale. Un avis que ne partage pas le professeur Freddy Heylen de l'Université de Gand qui pointe du doigt les Etats membres dont les coûts salariaux augmentent plus rapidement qu'en Belgique et dont l'économie se porte bien. Au lieu de s'attaquer à la modération salariale, ces Etats mettent l'accent sur l'innovation, l'enseignement, la recherche et le développement. L'hebdomadaire Trends y consacre un article.

Le Memento social de poche 2019 est maintenant disponible !

Quoi de plus frustrant que de s’égarer dans une immensité d’informations lorsqu’on recherche une réponse bien précise à sa question ? Partena Professional a la solution : le memento social de poche , avec à nouveau une multitude d’informations sociales précieuses dans l'édition 2019. Le mémento social de poche est un livret très pratique vers lequel se tourner à tout moment, quand il s’agit d’une question relative au :  droit du travail ; droit de la sécurité sociale ;
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Le travail intérimaire de plus en plus important en Europe

Les agences d'intérim des pays de l’ancienne Union européenne des 15 emploient l’équivalent plein temps de 1,3% de l’ensemble du marché de l’emploi, selon le rapport récemment publié par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail. L'étude qui fournit une vue générale du travail intérimaire dans l’UE25, ainsi qu’en Norvège et dans les pays adhérents tels que la Bulgarie et la Roumanie, décrit un secteur restreint mais important dont le potentiel de croissance est significatif.

Des salariés "collaborateurs citoyens"

Pour la première fois en France, une entreprise reconnaît l’engagement de ses collaborateurs au sein d’une association, en leur donnant la possibilité d’y consacrer jusqu’à 11 jours rémunérés par an. Le statut de collaborateur citoyen, qui fait l’objet d’un accord d’entreprise signé avec les partenaires sociaux, s’inscrit dans la démarche de citoyenneté de SFR.

L'absentéisme de courte durée pour cause de maladie croît

Les absences d'une durée de moins d'un mois ont augmenté de 6% en un an. L'absentéisme de plus longue durée enregistre quant à lui une croissance de seulement 2%. Les salariés le plus souvent absents pour une courte période sont les opérateurs de call centers, les caissières et les magasiniers. Globalement, tant le bas salaire que la position hiérarchique inférieure des travailleurs influencent le taux d'absentéisme.

La charge de travail pèse sur « le contrat psychologique »

Les salariés temporaires se sentent mieux dans leur peau que leurs collègues employés à durée indéterminée. Telle est l'une des conclusions de PSYCONES, une étude scientifique paneuropéenne relative au « contrat psychologique » entre employeurs et employés. Alors que le personnel temporaire souhaite souvent être engagé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, il manifeste moins de craintes concernant la perte éventuelle de leur emploi que leurs collègues. Selon l'étude, l'explication de ce phénomème réside dans le "contrat psychologique" : les salariés temporaires ont moins d'attentes vis-à-vis de leur employeur que leurs collègues engagés à "long terme". Ainsi, selon les chercheurs, la découverte la plus importante de cette étude concerne la part dite « invisible » du travail fixe : une charge de travail trop élevée anéantit les effets positifs d'un emploi fixe sur le bien-être des travailleurs.

Les Pays-Bas imposent la publication des salaires des top managers du secteur semi-public

Chez nous, la récente publication des salaires des top managers, initiée par le secrétaire d'état Bruno Tuybens, a fait grand bruit. Les Pays-Bas vont plus loin : tout manager dont la rémunération est supérieure à celle d'un ministre (158.000 euros par an) se voit désormais obligé de respecter l'obligation légale de publier le montant de son salaire. À l'avenir, les salaires des managers des entreprises publiques seront même plafonnés, en fonction du salaire du premier ministre.
Le ministre flamand Geert Bourgeois permettra bientôt au grand public de s'informar, via un site Web, sur les salaires des managers et des cadres de l'Administration flamande.

Ambitieux plan de mobilité pour le personnel de la Commission européenne

16/03/2006

La Commission a adopté un plan ambitieux de mobilité pour l’ensemble des déplacements de son personnel, tant entre leur domicile et leur lieu de travail qu’entre ses différents bureaux, pour la période 2006-2009. Objectif? Faire passer le pourcentage de personnes qui utilisent les transports en commun pour leurs déplacements domicile/travail de 38% à 45%, l'utilisation de la voiture de 44% à 35%, encourager les déplacements en vélo et à pied (19%), et accroître le recours au co-voiturage (50%).

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