Un changement accompagné pour implémenter le vélo en Wallonie

Forte d'un accompagnement de plus de 160 entreprises de 100 collaborateurs ou plus, la cellule mobilité d'AKT for Wallonia a pu constater qu'un bon accompagnement permettait une transition efficace pour passer d'une mobilité d'entreprise centrée sur la voiture à une mobilité intégrant un mix (et notamment le vélo). La cellule propose désormais ses services aux PME wallonnes. A l'heure ou le budget mobilité va devoir être mis en place, cet acteur peut être une aide à solliciter.

Autres actualités du jour

• Quelques précisions concernant le trajet de réintégration 3.0 (en NL) (CLB Group)

• Projet de loi : perte du droit aux réductions de cotisations ONSS en cas de fraude (en NL) (Besox)

Le « quiet cracking » met à rude épreuve l’engagement au travail

Une nouvelle tendance sur le marché du travail révèle un déclin moins visible de l’engagement : les travailleurs continuent d’être performants, mais subissent une pression interne et une incertitude. Des études internationales montrent qu’une proportion importante d’entre eux y est confrontée. L’article décrit l’impact sur la productivité, la dynamique d’équipe et la fidélisation, et explique pourquoi il s’agit d’une préoccupation croissante pour les employeurs.

Maintenir un travail durable et gérable : 7 conseils RH

Avec le recul de l’âge de la retraite, un travail adapté à ses besoins devient primordial. Cet article propose des conseils concrets pour maintenir la motivation et l’employabilité des salariés, même à un âge avancé, en mettant l’accent sur des mesures telles que les emplois de transition, le rachat d’heures supplémentaires, la flexibilité et un accompagnement de carrière personnalisé.

Le chiffre : 10,20 % des journées de travail perdues pour cause de maladie en 2025

Bien que l’absentéisme de courte et moyenne durée ait légèrement diminué en 2025, le taux total d’absentéisme pour maladie en Belgique demeure élevé, représentant plus de 10 % des journées de travail perdues. Les absences de longue durée, en particulier, sont en hausse. Le rapport met en évidence cette augmentation structurelle, son impact sur les coûts par travailleur et l’importance croissante d’une politique de gestion de l’absentéisme bien conçue.

Malgré l’incertitude, les employeurs belges anticipent une stabilité de l’emploi en 2026.

Une étude d'Acerta révèle que près de 85 % des entreprises belges maintiendront, voire augmenteront, leurs effectifs en 2026. Parallèlement, les restructurations, les pressions économiques et l'intelligence artificielle accentuent la précarité de l'emploi, soulignant ainsi l'importance d'une communication claire, de l'employabilité durable et de conditions de travail adaptées.

Le SPF Économie reconnaît Payflip comme quatrième fournisseur de chèque-repas

La semaine dernière, Payflip, société bruxelloise, a été reconnue par le SPF Économie comme quatrième fournisseur officiel de chèque-repas en Belgique. Elle promet de dynamiser le marché, notamment en supprimant toute commission pour les commerçants. Son arrivée offre une alternative supplémentaire à un marché actuellement dominé par trois acteurs (Edenred, Monizze et Pluxee).

Quatre personnes sur dix ne sont pas motivées pour apprendre et évoluer au travail.

En Belgique, quatre salariés sur dix ne sont pas motivés pour acquérir de nouvelles compétences, malgré l'importance croissante accordée aux compétences par les employeurs. Bien que les services RH aient souvent déjà une vision claire des besoins futurs en compétences, une part importante des salariés reste à la traîne. L'étude met en lumière des tensions liées à la motivation à apprendre, à la mobilité interne et à la mise en œuvre concrète des connaissances acquises.

Les employeurs surestiment l’utilisation de l’IA dans les candidatures

Les employeurs belges supposent souvent que les candidats utilisent massivement l'IA, mais une étude menée par Partena Professional, en collaboration avec Stijn Baert, révèle un décalage important entre perception et réalité : seul un candidat sur cinq l'utilise réellement. L'article analyse les différences générationnelles, les perceptions et les points d'attention concernant l'IA dans le recrutement, et propose des outils concrets pour une mise en œuvre réfléchie et transparente.

Le chiffre : 5 heures de travail perdues par semaine à cause de problèmes de concentration

Les salariés belges perdent jusqu’à cinq heures par semaine en raison d’interruptions et de distractions. Les jeunes salariés, en particulier, rencontrent des difficultés de concentration. Les sollicitations numériques et les demandes ponctuelles perturbent le rythme de travail, tandis que des accords clairs concernant la disponibilité et les « moments de concentration » permettent d’accroître la productivité et la satisfaction au travail.

Echéances

2026

• 27/03/2026: Action syndicale à Roux (Acerta)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Autres actualités du jour

• Journée d'action le 27 mars 2026 à Roux (Acerta)

• Travailleurs frontaliers français : documents à soumettre avant le 31 mars 2026 (EasyPay Group)

• Bilan social : aperçu des obligations (Group S)

• Les nouveautés dans la construction | Mars 2026 (Accent Jobs)

Le chiffre : 1,4% d’inflation en février sur base de l’IPCH

Statbel a publié ce jour les chiffres de l’inflation pour le mois de février, qui se monte à 1,4% selon l’indice européen des prix à la consommation harmonisé (IPCH). Si l’inflation pour février se stabilise, les récentes évolutions du prix de l’énergie risquent de fortement impacter l’inflation observée en mars. Information à suivre.

Projet de loi pour des modifications du droit du travail en juin

Securex fait l’inventaire des changements attendus dès juin selon un projet de loi déposé au parlement. Assouplissement pour les horaires du temps plein, élargissement du travail de nuit, temps partiel à 1/10 du temps plein, préavis limité et dépôt pour la CCT 90. Certains points étaient attendus pour mars, il est donc question maintenant question de juin. Attention, des changements sont encore possibles.

Les décisions des leaders soumis à critique

Robert Walters observe dans une étude que les décisions prises par les leaders en entreprises sont plus fortement critiquées par les collaborateurs par rapport à il y a 2 ans. 81% des travailleurs affirment être plus attentifs, et 63% des managers ont également l’impression que leurs décisions sont plus critiquées.

Talent Trends 2026 : que promet l’année à venir

Robert Walters propose cette année encore sont « Talent Trends 2026 », dans lequel il considère que les points d’attention sont : équilibrer pression court terme et stratégie long terme, absorber la surcharge de candidature boostée par l’IA, adapter le leadership, maintenir une cohésion dans une structure à dynamiques changeantes.

Le chiffre: Le salaire médian à Bruxelles atteint 4.200 €

Le salaire brut mensuel médian des travailleurs à temps plein dans le secteur privé à Bruxelles atteint désormais 4.200 € brut, selon le baromètre salarial de SD Worx. Cela représente environ 1.000 € de plus que dans la plupart des provinces wallonnes, où le salaire médian est d’environ 3.270 €. Sur cinq ans, les salaires ont progressé de 29 % à Bruxelles, contre 22 % en Wallonie.

Que peut apporter la Generative Engine Optimization (GEO) aux employeurs ?

De plus en plus de chercheurs d’emploi utilisent des outils d’IA comme ChatGPT, Gemini ou Perplexity pour s’informer sur les employeurs et comparer les offres. La Generative Engine Optimization (GEO) consiste à optimiser les contenus de recrutement et d’employer branding afin que les organisations soient correctement mentionnées dans les réponses générées par l’IA et mieux visibles auprès des candidats.

Autres actualités du jour

• Matinée d’étude sur les accidents du travail dans la construction (SPF ETCS)

• Droits d'auteur : nouvelle limitation à la déduction forfaitaire des frais à partir du 1er janvier 2026 (Securex)

• Agriculture et horticulture : modifications concernant le travail occasionnel (SDI )

• Contrôles éclair en mai dans le secteur du transport et du déménagement (Securex)

• Fruiticulture et culture maraîchère : retour de la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail occasionnel (Easypay Group)

• Pensez au congé de mobilité pour 2026 (CP 124 et SCP 149.010) (Securex)

Allocation de chômage possible après une démission volontaire depuis le 1er mars 2026

Depuis le 1er mars 2026, les travailleurs qui démissionnent peuvent, une seule fois au cours de leur carrière, bénéficier d’allocations de chômage grâce au « droit au rebond ». Cette mesure vise à offrir davantage de flexibilité dans les parcours professionnels et à encourager les reconversions, notamment vers les métiers en pénurie. Les allocations sont accordées pour une durée maximale de six mois, avec une possible prolongation jusqu’à douze mois sous certaines conditions.

Le recrutement ciblé sur les réseaux sociaux renforce le flux de candidats et les viviers de talents

Les réseaux sociaux permettent d’atteindre rapidement un large public, y compris des candidats qui ne recherchent pas activement un emploi. L’article d’Accent montre comment combiner jobboards, réseautage et employer branding pour attirer des talents et constituer des viviers durables. Une stratégie claire et une approche personnalisée restent toutefois essentielles pour obtenir des résultats.

Les entreprises européennes continuent de privilégier l’égalité des genres, tandis que les initiatives en la matière sont en recul à l’échelle mondiale.

Les entreprises européennes de taille moyenne continuent de se concentrer sur la mixité aux postes de direction. Selon le rapport « Women in Business 2026 » de Grant Thornton, la part des femmes dans les postes de direction en Europe a légèrement progressé pour atteindre 35 %, tandis qu'au niveau mondial, elle a reculé à 32,9 %. Parallèlement, près d'un quart des entreprises dans le monde abandonnent progressivement leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), malgré leur impact positif sur la croissance et l'attractivité des talents.

Le télétravail reste courant, mais les entreprises sont de plus en plus nombreuses à définir leurs propres jours de présence au bureau.

En Belgique, le télétravail est toujours très répandu : 91 % des entreprises belges l’autorisent et 63 % se disent satisfaites du modèle hybride actuel. Parallèlement, la réglementation se durcit. Un nombre croissant d’employeurs imposent des jours de présence obligatoire au bureau : cette part est passée de 8,2 % à 13,4 %. Le mardi et le jeudi restent les jours de présence les plus populaires. De nombreuses organisations maintiennent un modèle avec deux à trois jours de présence par semaine.

L’indice pivot pourrait être dépassé à nouveau en juillet 2026.

Selon les nouvelles prévisions d'inflation du Bureau fédéral du Plan, l'indice pivot devrait être dépassé une nouvelle fois en juillet 2026. Ceci entraînerait l'indexation des prestations sociales et des salaires des fonctionnaires en octobre 2026. L'inflation est estimée à 2,6 % en moyenne en 2026 et à 1,7 % en 2027.

Une femme sur trois n’ose pas négocier son salaire par manque de confiance en elle

Une étude de Robert Half révèle qu'une femme sur trois n'ose pas négocier son salaire par manque de confiance en elle, contre un homme sur cinq. Cette réticence peut freiner leur progression de carrière. Des grilles salariales transparentes et des discussions ouvertes sur la rémunération peuvent contribuer à lever les obstacles et à instaurer l'égalité des chances au sein des entreprises.