Flandre: la délivrance des chèques-formation repris par les institutions

A partir du 1er septembre 2024, c'est le département "Werk en Sociale Economie" (WSE) qui délivrera lui-même les chèques-formation flamands, à la place d'Edenred. Le chèque valorise désormais immédiatement le montant de la subvention, sans que le formé ait à cotiser préalablement. Les candidatures peuvent être soumises auprès du département WSE à partir du 2 septembre.

Santé mentale au travail : lignes directrices de l’EU-OSHA

L'EU-OSHA a publié un rapport contenant des lignes directrices pratiques pour soutenir les travailleurs souffrant de problèmes de santé mentale. Le rapport fournit des conseils sur la création d'un environnement de travail inclusif, la promotion du bien-être, ainsi qu'une communication et des interventions efficaces pour soutenir la récupération et le maintien au travail.

Prolongation des délais de prescription dans le Code pénal social

Le délai de prescription des délits au sens du Code pénal social a été allongé, passant de cinq à dix ans. L'auditorat du travail dispose donc de plus de temps pour intenter une action dans le cadre d'infractions de niveau 2 à 4. Cela rallonge également le délai pour les poursuites civiles fondées sur ces délits. Le groupe S explique à l’aide d’un exemple.

Le chiffre: 47

Selon une étude de Protime, 47% des employés sautent parfois une pause de midi, même si 56% considèrent désormais cette pause comme plus importante qu'il y a cinq ans. La pause midi est considérée comme essentielle pour la productivité, l'énergie et les liens entre collègues. Pourtant 61 % d'entre eux mangent parfois à leur bureau tout en continuant à travailler.

Autres actualités du jour

• Constructiv continue d'augmenter le nombre de publications en langues étrangères (SPF ETCS)

• À partir du 1er septembre 2024, actualisation de la réglementation bruxelloise pour les stages de chefs d’entreprise francophones (SD Worx)

• Nouvelle baisse de l'activité interimaire en juillet (Federgon)

Travail à domicile : l’atout le plus important pour capter les talents

Le travail à domicile est rapidement devenu un élément fort de la culture du travail. Les salariés apprécient particulièrement l’équilibre travail-vie personnelle, le gain de temps et la productivité. D'après une enquête de Deel, deux tiers des salariés ne souhaitent plus travailler pour des entreprises qui n'offrent pas cette flexibilité. Dans son article, Deel donne également quelques conseils pour mesurer la productivité des collaborateurs en télétravail.

Qu’est-ce qui motive réellement les salariés belges ?

Les Belges sont globalement satisfaits de leur salaire, mais préféreraient davantage d'avantages extralégaux et une meilleure flexibilité entre vie professionnelle et vie privée. Des recherches montrent que 8 salariés sur 10 considèrent la flexibilité comme essentielle, tandis que 72 % se déclarent fidèles à leur employeur.

Budget mobilité : réponses à 6 questions fréquemment posées

Le budget mobilité gagne en popularité comme alternative durable à la voiture de société. Depuis le 1er janvier 2024, les règles ont été assouplies, facilitant le calcul du budget. Cet article répond à six questions fréquemment posées sur le budget mobilité. Ce qui peut y être intégré, la manière dont vous pouvez le communiquer à vos collaborateurs,...

Le chiffre: 28,5

Le Belge moyen dispose de 28,5 jours de vacances annuels, selon le Jobat Salary Compass. Les enseignants remportent toujours la palme avec une moyenne de 41,12 jours de congés (en baisse par rapport aux 44 jours de 2020), tandis que les salariés de l'HORECA doivent se contenter de seulement 21,71 jours. L'âge et la taille de l'entreprise jouent également un rôle dans le nombre de jours de congé.

Importance de la protection auditive sur le lieu de travail

Une étude à grande échelle réalisée par Liantis montre que l'audition des jeunes belges s'améliore, avec 7,2 % de lésions auditives précoces en moins qu'il y a 15 ans. Les plus de 22 ans exposés au bruit dans le cadre de leur travail montrent également une amélioration, à condition d'adopter de bonnes pratiques préventives. Une bonne protection auditive reste donc indispensable pour minimiser les risques d’exposition aux bruits nuisibles sur le lieu de travail.

Comment créer un meilleur équilibre entre les horaires de travail et d’école ?

À l’approche de la rentrée scolaire, les parents qui travaillent cherchent des moyens de concilier travail et horaire scolaire. Acerta répertorie toutes les options juridiques qui peuvent contribuer à offrir aux salariés un meilleur équilibre et plus de flexibilité.

La peur de manquer une information augmente le risque d’épuisement professionnel

Une étude de l'Université de Nottingham montre que la peur de manquer quelque chose (une information, une mise à jour) (en anglais: Fear of Missing out, FoMO) et la surcharge d'informations sont des facteurs de risque majeurs de stress et d'épuisement professionnel chez les salariés. L'étude souligne la nécessité de meilleures stratégies de gestion de l'information (disponibilité, archivage...) dans les lieux de travail utilisant des outils numériques.

Les changements attendus en septembre

Le mois prochain, c'est la fête de la Communauté française le 27 septembre, mais ce n'est pas un jour férié. En outre, le gouvernement flamand prolonge le droit d'initiative commun pour le congé de formation flamand en 2024-2025, les secteurs verts peuvent s'attendre à des contrôles éclair et l'enregistrement électronique des présences sera obligatoire dans le secteur du nettoyage à partir du 1er septembre.

Le chiffre: 15

De nouvelles recherches montrent que seulement 15 minutes d’activité quotidienne, combinées à des éléments ludiques, peuvent améliorer considérablement la santé et le bien-être des salariés. Le programme "15 Minute Challenge", testé auprès de 11 575 participants, a rendu les participants plus dynamiques en effectuant plus d'exercices physiques quotidiens, 95 % des participants respectant ou dépassant les directives d'exercice recommandées. Ce programme joue également sur les liens entre les participants pour encourager à l'effort, notamment entre collègues.

Le gouvernement wallon propose des mesures en matière de travail et de formation

Dans sa déclaration de politique régionale du 11 juillet, le nouveau gouvernement wallon a annoncé vouloir se concentrer sur une activation plus rapide des demandeurs d'emploi et la simplification de l'aide à l'emploi. Concernant les métiers en pénurie, il est question de fluidifier les accès à l'emploi et aux formations. La flexibilisation de l'octroi des permis de travail et le recours aux flexi-jobs dans certains secteurs sont également examinés.

Constituer une réserve exonérée d’impôt pour les risques de licenciement

Licencier un salarié ayant cinq ans d’ancienneté (ou plus) peut entraîner des coûts importants pour les employeurs. Pour alléger ces charges, les employeurs peuvent constituer une réserve non imposable, le « passif social statut unique ». Cette mesure offre un avantage fiscal et permet d'absorber les frais de licenciement.

Le stress lié au travail augmente le risque d’arythmies cardiaques

Une nouvelle étude publiée dans le "Journal of the American Heart Association" montre que le stress lié au travail, tel qu'une charge de travail élevée et un déséquilibre entre effort et récompense, augmente considérablement le risque de fibrillation auriculaire (FA). Ces résultats soulignent la nécessité de lutter de manière préventive contre les facteurs de stress au travail.

Comportements toxiques et abusifs au travail

Securex et Acerta ont récemment mené des recherches sur les comportements toxiques et inappropriés sur le lieu de travail. Les recherches d'Acerta montrent qu'un employé sur cinq a déjà été victime d'un comportement inapproprié. Securex rapporte que 9,3 % des employés ont été confrontés à des comportements toxiques de la part de managers, tels qu'un contrôle excessif et une microgestion. Et dans presque la moitié des cas, comportement toxique rime avec comportement abusif (43,5%)

Le chiffre: 0,1929

Depuis le 1er juillet 2024, le montant maximum exonéré de l'indemnité de mobilité dans le secteur de la construction a été porté à 0,1929 EUR/km. Cette indemnité indemnise les salariés sans lieu de travail permanent et qui doivent exécuter de longs trajets pour leurs prestations. Cette indemnité est accordée en complément de l'indemnité de déplacement domicile-travail.

Autres actualités du jour

• Nouvelle réforme du P.F.I. en Région wallonne à partir du 1er octobre 2024. (Group S)

• Mise à jour de la législation relative à la qualité de l’air intérieur : vos lieux fermés accessibles au public sont-ils conformes ? (Mensura)

• Cancer risk: Many welders exposed to high levels of dangerous fumes (Science Daily)

• Secteur de l’horeca : nouvelles règles concernant les vêtements de travail, les uniformes et l’indemnité vestimentaire à partir du 1er septembre 2024 (Securex)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 11/09/2024: Inscription au prix des bonnes pratiques EU-OSHA (SPF ETCS)

• 1/10/2024 : Plan de formation-insertion : prime d’encouragement et frais de déplacement à charge de l’employeur (Securex)

• 31/11/2024 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/04/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

25 ans de la loi « bien-être au travail » : évolutions et impacts

En 2021, la loi sur le bien-être au travail a célébré son 25e anniversaire. L'article ci-dessous revient sur l'évolution de la réglementation depuis 1996. Le changement a porté notamment sur l'abandon de la notion de "moyens à mettre en oeuvre" vers "des objectifs à atteindre", à l'intégration de nouveaux domaines à risques comme les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS), ou encore à la réforme des structures de prévention. Découvrez comment cette législation s'adapte à l'évolution du monde du travail et l'accompagnement qu'offre le SPF Emploi.

Nouvelle directive européenne : devoir de vigilance obligatoire pour les entreprises à partir de 2027

Le 5 juillet 2024, la directive européenne 2024/1760 sur le devoir de vigilance dans les entreprises a été publiée. Cette directive oblige les entreprises à gérer activement les risques liés aux droits de l'homme et à l'environnement. Les entreprises doivent progressivement se conformer aux nouvelles obligations de vigilance raisonnable à partir de 2027, en fonction de leur taille et de leur chiffre d'affaires.

Inscription aux prix ​​EU-OSHA des bonnes pratiques en matière de SST

Vous pouvez inscrire votre organisation aux EU-OSHA Awards pour les bonnes pratiques de Santé et Sécurité au Travail autour du numérique jusqu'au 11 septembre 2024. Cela offre la possibilité de participer à la campagne "Travailler en toute sécurité et en bonne santé dans une société numérique" et de partager de bonnes pratiques au niveau européen.

Les employeurs préfèrent une rémunération basée sur la performance, les salariés apprécient la sécurité

Une étude d'Acerta montre que la plupart des employeurs souhaitent supprimer la rémunération à l'ancienneté et privilégient un salaire à la performance. Mais qu’en pensent les salariés ? Ils sont particulièrement attachés à la prévisibilité de leur salaire (savoir clairement combien ils recevront à la fin du mois et comment ce salaire évoluera dans les cinq à dix prochaines années).