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Inscription à la newsletter07/09/2023
Le chiffre: 8,6
Le coût salarial par heure travaillée a augmenté de 8,6% au deuxième trimestre 2023.
Pour aller plus loin
- Indice du coût de la main-d’œuvre (Statbel)
07/09/2023
Projet d’accord pour les travailleurs de la CP 111
Le projet d'accord pour les travailleurs des CP 111.01 & 111.02 comprend, entre autres, une prime de pouvoir d'achat de 200 à 750 euros et des augmentations pour les indemnités de mobilité. Vous retrouverez la totalité ci-dessous.
Pour aller plus loin
07/09/2023
Advertorial
Absentéisme : Chiffres, analyse politique et actions stratégiques
Entre les discours politiques, les constats des études et la réalité de terrain, qu'est-ce que l'absentéisme? Comment se manifeste-t-il et quelle est son ampleur ?
Lors de ce HR Alert Breakfast, nous explorerons des données statistiques, nous examinerons les visions politiques pour mieux comprendre les enjeux liés à l'absentéisme, et un échange interactif permettra de partager les bonnes pratiques et les questionnements.
Lien de l'événement et inscription ici
07/09/2023
Mesures pour les températures élevées sur le lieu de travail
En cas de températures élevées, les employeurs doivent prendre des mesures telles que: de la protection solaire, des boissons rafraîchissantes, installer des système de ventilation et instaurer des périodes de repos. Les concentrations élevées en ozone constituent également un risque
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07/09/2023
Mobilité professionnelle au sein de l’entreprise mais aussi dehors
Pour une carrière durable, il faut rechercher activement le potentiel, les talents et les attentes de vos employés. Toutefois, il n'est pas toujours nécessaire de le faire en interne. Vous pouvez également externaliser temporairement des employés sans les perdre.
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05/09/2023
Le chiffre: 36,4
36,4 % des employeurs autorisés à utiliser des flexi-jobistes y ont eu recours au mois de juillet. Pour les employeurs comme pour les salariés, les flexi-jobs gagnent en popularité et les secteurs dans lesquels ce statut peut être utilisé se sont élargis cette année.
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05/09/2023
Report partiel du paiement des cotisations ONSS
Vous pouvez demander un report partiel du paiement des cotisations ONSS du troisième et quatrième trimestre 2023 si votre entreprise éprouve, dû à la crise, des difficultés à les payer.
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05/09/2023
Augmentation du montant annuel maximum du bonus à l’emploi
Le 1er juillet 2023, le montant maximum du bonus à l'emploi a augmenté, de sorte que celui-ci passe de 920 € à 1.030 €.
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01/09/2023
Le chiffre: 2,8
Nous constatons une baisse de 2,8% du chiffre d'affaires des entreprises belges - excepté le secteur de l'agriculture et financier - par rapport à la même période de l'année dernière (T2 2023 vs 2022).
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01/09/2023
Les primes d’innovation sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2024
Les primes d'innovation payées ou attribuées entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 bénéficient d’un régime fiscal et social particulier. Il y a cependant plusieurs conditions.
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01/09/2023
60 % des employeurs belges recherchent des profils « verts »
6 employeurs belges sur 10 recherchent activement des profils "verts" ou à développer les compétences nécessaires à la transition écologique, selon une enquête de ManPowerGroup. Cependant, une entreprise sur deux éprouve des difficultés à trouver des profils dotés de ces compétences.
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01/09/2023
Modifications du calcul des salaires pour les employés agricoles et horticoles.
Les nouvelles conventions collectives de la commission paritaire mixte des ouvriers et employés de l'agriculture et de l'horticulture (PC 144.200 et PC 145.200) impliquent une révision des conditions salariales et de travail. Securex a rédigé les ajustements que vous devez effectuer.
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31/08/2023
Le chiffre: 663
En juillet 2023, 663 faillites ont été enregistrées. Bien qu'il s'agisse d'une baisse de 39,3% par rapport à juin 2023, le nombre total de faillites en Région flamande (3.522) est plus élevé de 8,0% pour la même période en 2013 (3.260).
Pour aller plus loin
- Juillet 2023: 663 faillites (Statbel)
31/08/2023
Publication d’informations en matière de durabilité ESG et lanceur d’alerte
À partir de 2024, les rapports ESG sur le développement durable devront être inclus pour certaines grandes entreprises et certains groupes d'entreprises. Les lanceurs d'alerte jouent également un rôle à cet égard en signalant les abus concernant les facteurs ecologiques (E), sociaux et les droits de l'homme (S), et les facteurs de gouvernance (G).
31/08/2023
La semaine de travail de 4 jours à temps plein
7 % des PME bruxelloises ont adopté la semaine de travail de quatre jours (3% pour les PME wallonnes) mais les avis restent partagés. 30 % des PME bruxelloises pensent que cela va contribuer à attirer et à retenir les employés. Parmi les PME wallonnes 41 % s'attendent à des avantages et 34% pensent le contraire. En Flandre, ce rapport est inversé.
Pour aller plus loin
29/08/2023
Le chiffre: 15
En 2022 chez les employés, les hommes gagnaient 15 % de plus que les femmes. Chez les ouvriers, la différence était à 16,9 % Les employeurs de PME demandent une plus grande transparence des salaires et une meilleure organisation des services de garde d’enfants.
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29/08/2023
C3.2A électronique à partir du 1er septembre
À partir du 1er septembre 2023, le projet C3.2A électronique sera étendu à tous les salariés de toutes les entreprises. Les principaux avantages: la carte de contrôle ne peut plus être perdue ou endommagée et la version papier ne doit plus être livrée à l'organisme de paiement à la fin du mois.
Pour aller plus loin
- C3.2A électronique : entrée en vigueur généralisée ! (EasyPay Group)
29/08/2023
A quoi s’attendre en septembre?
Securex énumère ce qui se passera sur le plan socio-économique: le 1er septembre, la formation qualifiante sur le lieu de travail débutera en Flandre ; le 27 septembre est la journée de la Communauté française ; pour certains secteurs, la prime de pouvoir d'achat doit être payée avant le 30 septembre ; la date limite pour la mise en place d'un canal de signalement interne approche.
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25/08/2023
Le chiffre: -0,53
En 2023, nous observons une évolution négative de l'emploi dans les PME (-0,53 % contre +1,25 % en 2022 et +2,02 % en 2019 avant Covid), principalement dans le secteur manufacturier, mais aussi dans le secteur des TIC et de la communication.
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25/08/2023
Loi portant des dispositions fiscales diverses: principaux changements
Une loi portant diverses dispositions fiscales a été publiée et apporte quelques changements. Securex a répertoriés ceux qui concerne votre politique RH.
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25/08/2023
Comment motiver ses employés après les vacances?
Les vacances sont bénéfiques pour l'ambiance de travail et les résultats, mais peut être accompagnée d'une baisse de motivation par la suite. Différentes mesures préventives peuvent y remédier. Par exemple une planification réaliste des vacances et un taux de personnel équilibré. Donnez également un feedback et laissez suffisamment de temps pour reprendre le rythme de travail.
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24/08/2023
Le chiffre: 108
Durant la semaine du 14 au 20 août, 108 faillites ont été déclarées par les tribunaux d'entreprise. En conséquence, 251 emplois ont été supprimés.
Pour aller plus loin
- Faillites hebdomadaires (Statbel)
24/08/2023
Diminution de la réduction sociale pour l’embauche du premier salarié
A partir du 1er janvier 2024, la réduction maximale de l'ONSS pour l'engagement d'un premier travailleur passera de 4.000 € à 3.100 € par trimestre. La réduction pour un quatrième, cinquième ou sixième salarié est supprimée.
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24/08/2023
Salaire garanti pour les étudiants
En cas de maladie, les étudiants sont soumis aux mêmes règles que les salariés ordinaires en ce qui concerne la garantie de rémunération. En général, pour les contrats de 3 mois ou moins, vous n'avez droit à un salaire garanti qu'après le premier mois. Par contre, pour les contrats de plus de 3 mois, vous y avez droit immédiatement.
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22/08/2023
Le chiffre : 1,2
À partir du 1er juillet 2023, les prestations seront augmentées de 1,2 % en cas de crédit-temps de 1/5 avec motif. Cela vaut aussi pour les congés thématiques - dans les deux cas uniquement pour les employés qui vivent seuls avec un ou plusieurs enfants à charge.
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22/08/2023
Le montant de la prime de pouvoir d’achat pour la CP 200 est fixé
Les travailleurs employés par des employeurs de la CP 200 pour lesquels les bénéfices sont élevés auront droit à une prime de pouvoir d'achat. Les montants vont de 125 € à 375 €. Les entreprises peuvent décider d'accorder un montant plus élevé (maximum de 750 euros).
Pour aller plus loin