Un arrêté royal apporte des règles concrètes pour le budget de la mobilité

Les règles concrètes de calcul du budget mobilité ont été fixées dans un arrêté royal du 29 septembre 2023. Les salariés peuvent échanger leur voiture de fonction contre un budget mobilité réparti en trois piliers. Les entreprises ont le choix entre un calcul des frais réels ou un calcul des valeurs forfaitaires. Les modifications entrent en vigueur le 1er janvier 2024.

Les jeunes cadres sont plus appréciés

Le manager idéal a moins de 35 ans et est de plus en plus apprécié par les employés. Ils sont plus accessibles, plus engagés et plus aptes à travailler en équipe. Ils se concentrent davantage sur le bien-être, le développement et les besoins du personnel, apprennent plus facilement de leurs erreurs et sont considérés comme une bouffée d'air frais dans l'entreprise.

Le chiffre : 0,8

Par rapport à la même période en 2022, le marché du travail connaît une légère croissance. Le nombre d'emplois et le nombre de personnes avec un emploi ont augmenté de 0,8%. Le volume de travail effectué, exprimé en temps plein, a également augmenté de 1 %. L'augmentation du nombre d'emplois et du volume de travail a été plus fort chez les femmes que chez les hommes.

Mesures clés de l’accord budgétaire 2024

L'accord sur le budget fédéral 2024 contient quelques mesures importantes notamment l'extension des flexi-jobs et l'augmentation des salaires minimums à partir d'avril 2024.

Loi portant diverses mesures relatives au travail

Un projet de loi contenant diverses dispositions relatives au travail a été adopté. Securex a compilé un aperçu des mesures les plus importantes, notamment la désignation obligatoire d'une personne de confiance dans certaines entreprises, la possibilité pour les employés d'arrêter unilatéralement leur crédit-temps, les clauses de préavis des contrats conclus avant le 31 décembre 2013 continueront à s'appliquer, et bien plus encore.

Règles pour fixer les jours de remplacement des jours fériés en 2024

Lorsque vous fixez collectivement les congés de remplacement pour 2024 dans votre entreprise, vous devez respecter certaines règles. L'adoption à l'échelle de l'entreprise nécessite l'accord du comité d'entreprise ou une consultation entre l'employeur et la délégation syndicale, ou un accord avec les travailleurs, au plus tard le 15 décembre 2023. L'annonce de ces jours de remplacement doit également être faite avant le 15 décembre.

La langue constitue le principal obstacle pour les demandeurs d’emploi ukrainiens

Seulement 20% des réfugiés ukrainiens qui recherchent un emploi le décrochent. La langue est le principal obstacle. L'absence de la reconnaissance de diplôme l'est également. Actiris, le VDAB, entre autres, se concentrent dans la formation au néerlandais afin de promouvoir l'intégration et l'emploi.

Congé-éducation payé : aucun lien direct avec l’emploi n’est requis

En Wallonie et à Bruxelles, les employés ont droit à un congé-éducation payé (CEP) pour des cours de formation reconnus, tant professionnels que généraux, sans lien obligatoire avec leur emploi. Le nombre d'heures de congé varie en fonction du cours et de la région. Ainsi, un employeur ne peut pas interdire à un salarié de prendre ce congé thématique pour suivre une formation qui répond aux critères.

ECARO : Nouvelles informations pour les employeurs sur les réductions de cotisations

Le service en ligne ECARO permet aux employeurs d'accéder aux données relatives aux salaires et au temps de travail des employés par le biais des déclarations DmfA. Ces données peuvent contenir des réductions de cotisations, et ECARO aide les employeurs à vérifier les éventuelles réductions et erreurs dans les contrôles de l'ONSS. À partir de septembre 2023, ECARO contient des informations sur les nouvelles réductions pour les groupes cibles en Wallonie et, à partir d'octobre 2023, en Flandre pour les nouveaux entrants spécifiques.

Les avantages extra légaux les plus populaires

Plus d'un quart des Belges optent pour l'épargne-pension par l'intermédiaire de leur employeur. En outre, plus de 10 % d'entre eux optent pour des warrants. Les salariés travaillant de manière plus hybride, nous constatons que les congés supplémentaires et la voiture de fonction perdent en popularité, tandis que le multimédia augmente.

Le chiffre : 3 001

En 2022, 3 001 entreprises ont quitté Bruxelles pour une autre région belge, dont 1 847 vers la Flandre et 1 154 vers Wallonie. Dans le même temps, 2 064 entreprises se sont installées à Bruxelles, dont 1 292 depuis la Flandre et 772 depuis la Wallonie.

Autres actualités du jour

• Contrôles flash dans le secteur du tourisme durant la semaine du 16 au 22 octobre 2023 (ONEM)

• Précompte professionnel libératoire pour les travailleurs saisonniers (Securex)

• Circulaire 2023/C/82 relative à la prime pouvoir d’achat (Forum for the Future)

• Un travailleur en incapacité peut-il être licencié ? (Group S)

Le chiffre: 26,5

Le nombre de retraités indépendants a augmenté de 26,5 % au cours des cinq dernières années. Près d'un travailleur indépendant sur dix est aujourd'hui à la retraite. C'est ce qui ressort d'une analyse réalisée par Liantis sur la base des statistiques officielles de l'INASTI.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur votre politique salariale

Avec sa nouvelle directive sur la transparence des rémunérations, l'UE vise à garantir un salaire égal pour un travail égal. Elle oblige les employeurs à fixer des critères de rémunération objectifs et non sexistes, à informer les employés de ces critères et à présenter des rapports sur les écarts de rémunération. Securex vous aide à vous préparer à la directive qui doit devenir une loi nationale d'ici 2026.

Le nombre de jours de maladie diminue après la suppression du certificat médical d’un jour

Depuis la suppression de l'arrêt de travail d'un jour, les fonctionnaires fédéraux comptent moins de jours de maladie. Au cours du premier semestre 2023, l'absence globale pour cause de maladie de moins d'un mois est passée de 7,3 % à 6,95 %. Les salariés reviennent plus rapidement au travail si les arrêts de travail de courte durée sont supprimés.

Davantage de PME bruxelloises avec des plans de licenciement au cours du dernier trimestre

Pour le quatrième trimestre 2023, 14 % des PME bruxelloises envisagent de licencier du personnel, soit le double du trimestre précédent. Seule une PME bruxelloise sur cinq envisage d'embaucher, soit le niveau le plus bas depuis trois ans.

Déconnexion et bien-être : nécessité de mesures concrètes

Les employeurs doivent conclure des accords de déconnexion avec leurs employés conformément à la loi sur le travail, mais beaucoup desdits travailleurs n'ont pas de lignes directrices spécifiques. Les employeurs évaluent souvent le niveau de bien-être mental au travail de manière plus optimiste que leurs employés, ce qui est risqué. Des solutions concrètes sont essentielles, les cadres jouant un rôle clé dans la traduction et l'application parmi les collaborateurs.

Simplification de la réglementation sur le travail adapté collectif

Le gouvernement flamand a approuvé un projet d'arrêté visant à simplifier et à optimiser la réglementation relative au travail adapté collectif. Les principaux changements comprennent une définition plus large des personnes "extrêmement" vulnérables, des ajustements au plan de développement personnel (PDP), l'extension des délais de traitement pour le conseil, et la concrétisation de la garantie de retour.

L’indice pivot n’a pas été dépassé en septembre

Alors que le Bureau fédéral du Plan prévoyait que l'indice pivot serait dépassé en septembre 2023, ce ne fut pas le cas. L'indice santé lissé (qui sert de référence à l'indice pivot) a à peine augmenté, passant de 125,31 à 125,35. Le prochain indice pivot est fixé à 125,6. Par conséquent, il n'y a pas d'augmentation des rémunérations à prévoir si vous faites partie d'une commission paritaire à indexation automatique.

Le chiffre : 0,35

En 2024, l'indemnité vélo pour les employés belges passera de 0,27 € à 0,35 € par kilomètre, a annoncé le ministre des Finances Vincent Van Peteghem. Le montant maximum exonéré d'impôts et de charges sociales sera de 2 500 euros par an.

Le chiffre : 2,39

En septembre, l'inflation est tombée à 2,39 %, alors qu'elle était de 4,09 % auparavant. Il s'agit du niveau le plus bas depuis juillet 2021 (2,27%).

Nouveaux avis du CNT

Le Conseil national du travail a émis de nouveaux avis, notamment l'avis 2.378 (sur les règles spécifiques régissant les clauses de non-débauchage dans le secteur de l'intérim), l'avis 2.380 (à propos des dangers biologiques sur le lieu de travail) et l'avis 2.381 (sur la contribution de l'employeur à l'invalidité - méthode de calcul dans le secteur de l'intérim).

Leasing de vélos à bas prix : le partenariat entre UCM et Bicyclic

L'UCM a conclu un partenariat avec Bicyclic pour une solution de leasing de vélos sur mesure, avantageuse pour les employeurs et les employés. Cela offre des avantages fiscaux et les employés peuvent choisir parmi une large gamme de vélos.

La nostalgie des vacances touche 1 travailleur belge sur 4

Plus d'un quart des travailleurs belges font l'expérience d'une reprise mouvementée après les vacances et ressentent le blues des vacances après seulement quelques jours. De plus, les managers prennent rarement des mesures pour faire face aux absences pendant les vacances. En revanche, les vacances courtes semblent plus propices au sentiment de vacances que les vacances longues.

Autres actualités du jour

1. Introduisez votre demande d'interruption de carrière ou de crédit-temps en ligne ! (Tempo Team)

2. Passage à l'heure d'hiver ce 29 octobre : un impact sur le salaire ? (Securex)

3. Une meilleure protection des collaborateurs contre les perturbateurs endocriniens (Liantis)

4. Avis 2379 du 26.09.2023 (CNT) Avant-projet de loi portant des mesures pour soutenir les travailleurs occasionnels dans l’agriculture et l’horticulture

5. Avis 2382 du 26.09.2023 (CNT) Projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 13 février 2020 relatif aux expositions médicales et aux expositions à des fins d'imagerie non médicale avec des équipements radiologiques médicaux et modifiant l’arrêté royal du 20 juillet 2001 portant règlement général de la protection de la population, des travailleurs et de l'environnement contre le danger des rayonnements ionisants