Le chiffre : 1.800

Le ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke et Federgon unissent leurs forces pour accompagner les personnes malades de longue durée dans leur retour au travail. Ils lancent le Fonds de retour au travail, qui débutera le 1er avril et permettra aux personnes en situation de handicap d'acheter pour 1 800 € d'accompagnement auprès de prestataires de services privés reconnus. Parallèlement, Federgon lance la plateforme "Guide me", qui vise à permettre aux particuliers et aux entreprises d'accéder facilement à des conseils spécialisés dans les domaines de l'outplacement, du bien-être et de l'évolution de carrière.

La question juridique RH: bien se préparer à l’inspection sociale

Nous recevons la question suivante de Monsieur K. M., Financial Director: « Nous avons reçu un courrier de l’inspection sociale nous indiquant qu’ils avaient décidé d’effectuer un contrôle au sein de notre entreprise. Comment pouvons-nous nous y préparer au mieux ? ». Notre partenaire Yelaw détaille les points d'attention pour bien préparer cette rencontre.  Vous avez vous aussi une question juridique? Contactez-nous via notre adresse legal@hralert.be.

Revenu professionnel net moyen par région en 2022

Le revenu professionnel net moyen de la population active entre 20 et 64 ans en Wallonie était de 2.465€ par mois en 2023 (sur la base du revenu professionnel total en 2022). En Région de Bruxelles-Capitale on constate une moyenne bien plus haute (2.718 euros), quelques euros en dessous de la statistique en Flandre (2.732 € euros).

Webinaire : nouvelle législation sur l’ergonomie et la prévention des TMS

Le 27 mai 2024, le SPF Emploi organise un webinaire sur la nouvelle législation en matière d'ergonomie et de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS). Le webinaire fournit des explications sur les modifications apportées à l'arrêté royal, l'analyse des risques, les mesures de prévention, l'approche d'inspection et les outils disponibles.

Plan pour l’emploi: template

Depuis 2013, les employeurs de plus de 20 salariés sont tenus d'élaborer un plan annuel d'emploi pour les travailleurs âgés. Ce plan comprend des mesures visant à retenir et augmenter les effectifs âgés de 45 ans et plus. Une fois préparé, il doit être présenté au personnel, suivi d'une évaluation des résultats. Salar a créé un modèle pratique pour vous aider à élaborer le plan d'emploi de votre entreprise (en NL).

Le chiffre: 40

Des recherches montrent que 40 % des entreprises belges recrutent actuellement consciemment de manière plus inclusive, sur la base de quotas de diversité et de directives d'entreprise. Même si les trois quarts des entreprises disposent d'une politique de diversité, 1 salarié sur 5 déclare avoir été confronté à une discrimination sur le lieu de travail. Les experts soulignent la nécessité d'un reflet correct de la société dans le monde du travail et suggèrent des actions en matière de recrutement et de mobilité interne contre le racisme et la discrimination.

Les autres actualités du jour

• Secteur public : le cadre juridique pour la motivation du licenciement des travailleurs contractuels est officiel! (Group S)

• Comment gérer le licenciement collectif en tant qu’entreprise ? (Acerta)

• L'application Fact désormais avec vocabulaire pour le secteur de la construction! (SPF Emploi)

Echéances

• 31/3/2024: Date limite du paiement de la prime pouvoir d'achat (Arrêté royal)

• 31/3/2024: Travail de nuit et d’équipes – conserver votre dispense fiscale (Securex)

• 31/3/2024: Fin du reclassement professionnel pour force majeure médicale (Securex)

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

Open-minded hiring : 40% de recrutements en plus

Le marché du travail belge reste un marché en retard sur le plan de l'intégration des personnes issues de l'immigration (que ce soit de première ou de deuxième générations). Pourtant des employeurs et des talents passent à côté d'opportunités de collaborer. Face à ce constat, une solution serait l'utilisation de "l'open-minded hiring": Le recrutement à l'aveugle. Cette alternative permet de passer outre certains préjugés, conscients ou non, de la part des recruteurs. Et donc de donner une opportunité à des talents qui n'auraient peut-être pas été recrutés autrement.

L’IA pour les ressources humaines se concentre-t-elle suffisamment sur le bien-être des collaborateurs ?

L’intelligence artificielle et son utilisation pour la gestion des ressources humaines évoluent à un rythme rapide. Cependant, un nouveau document de l'EU-OSHA révèle que la majorité des technologies de « gestion des travailleurs basée sur l'IA » se concentrent peu sur le bien-être des collaborateurs, nécessitant une surveillance stratégique pour un environnement de travail sûr et sain.

Primes d’ancienneté : un aperçu

Une prime d'ancienneté récompense les salariés pour leur fidélité. Elle peut être remise en espèces, en nature ou en chèques cadeaux, sans cotisations sociales ni prélèvement à la source sous certaines conditions. Elle est attribuée deux fois pour respectivement 25 et 35 années de service, dans la limite d'une et deux fois le salaire mensuel brut. Les employeurs peuvent également déterminer le montant brut en fonction du salaire brut moyen de leur entreprise, mais les méthodes de calcul ne peuvent pas être appliquées ensemble au cours d'une même année civile.

Le chiffre: 35

Au 1er avril 2024, le RMMMG (revenu mensuel minimum moyen garanti) brut national augmentera de 35 €, deuxième étape d'une augmentation progressive. La compensation gouvernementale par le biais de mesures fiscales et parafiscales permet une augmentation nette des salaires des salariés et réduit les coûts pour les employeurs. La prime au travail sociale et fiscale sera renforcée et la réduction structurelle pour les employeurs sera adaptée. Tous les changements entreront en vigueur le 1er avril 2024.

Les chèques repas plus populaires que jamais

Les chèques-repas sont plus populaires que jamais, avec plus de 60 % des employés qui en ont bénéficié en 2023, contre 53,92 % en 2021. Pour les ouvriers, le nombre de bénéficiaires de chèques-repas a également augmenté, pour atteindre 47,57 % ( contre 40,9 % en 2021). Les avantages des chèques-repas ne sont pas passés inaperçus, d'autant plus qu'ils s'étendent désormais également à de nouveaux secteurs, comme celui des fonctionnaires fédéraux, ce qui a considérablement augmenté le nombre d'utilisateurs.

Les entreprises belges veulent réduire le télétravail

De plus en plus d'entreprises belges souhaitent réduire le travail à domicile, avec 3 jours ou plus au bureau comme nouvelle norme. Les petites entreprises sont en tête de cette tendance, avec 33 % des petites et 41 % des moyennes entreprises souhaitant structurellement plus de personnel au bureau. Les salariés ont des sentiments mitigés : alors que 41 % souhaitent davantage de travail à domicile, 54 % sont satisfaits de la répartition actuelle et seulement 5 % déclarent vouloir moins travailler à domicile.

Proposition de cadre juridique pour la campagne Fedris sur les accidents du travail

Fedris lance une campagne de sensibilisation à la prévention des accidents du travail. Les entreprises présentant un risque accru d'accidents du travail doivent verser une cotisation à leur assureur ou à Fedris. Cette contribution est utilisée pour des mesures de prévention au sein de l'entreprise concernée. Un avant-projet de loi, approuvé vendredi en Conseil des ministres, donne un cadre juridique à la campagne.

Le chiffre: 9,8

En janvier 2024, les congés parentaux ont augmenté de 9,8%, tandis que le nombre total d'allocations d'interruption a augmenté de 2,1%, correspondant à un total de 242.961 allocations dans les différents systèmes de crédit-temps (secteur privé), d'interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteurs privé et public). Les femmes représentent 61% des bénéficiaires de prestations, notamment en Région flamande (69,1%).

Activité privée pendant une incapacité de travail

Un travailleur en incapacité de travail pourrait être licencié pour motif grave s'il pratique, à titre privé, une activité qui ralentirait sa vitesse de guérison. Mais il n'existe pas de règle absolue, c'est à évaluer au cas par cas. Attention donc aux abus de la part de l'employeur.

Les autres actualités du jour

• Actiris adresse sa "méga-candidature" à tous les employeurs bruxellois (Actiris)

• Accord concernant le projet de directive relative au travail via une plateforme (SPF Emploi)

• Forte augmentation du nombre de travailleurs des soins de santé étrangers au cours des deux dernières années (Acerta)

• Digitalisation dans l'horeca : gagnez du temps pour ce qui compte (SD Worx)

Echéances

• 31/3/2024: Date limite du paiement de la prime pouvoir d'achat (Arrêté royal)

• 31/3/2024: Travail de nuit et d’équipes – conserver votre dispense fiscale (Securex)

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

Un employeur reconnu coupable de discrimination pendant un congé de maternité

Le tribunal du travail d'Anvers a condamné un employeur pour discrimination après un licenciement pendant un congé de maternité. Le tribunal confirme qu'il existe une discrimination fondée sur le sexe et la santé, ainsi qu'une violation de la protection de la maternité. Le salarié reçoit 18 mois de salaire mensuel brut à titre de compensation. Cette décision met en lumière les évolutions du droit anti-discrimination qui reconnaissent les formes cumulatives et intersectionnelles de discrimination, permettant aux tribunaux de mieux lutter contre la discrimination pendant la grossesse et la maternité, notamment en matière de santé.

Les compétences linguistiques des travailleurs belges se dégradent

Les compétences linguistiques des travailleurs en Belgique se détériorent selon une analyse de Bright Plus, avec une baisse des connaissances du français, de l'anglais et du néerlandais comme deuxième langue parmi les candidats multilingues. La CEO Linda Cappelle met en garde contre les conséquences sur le marché du travail et la compétitivité des entreprises belges. Malgré des initiatives telles que la formation linguistique, la tendance reste inquiétante. L’éducation et les entreprises doivent se concentrer davantage sur l’enseignement des langues et le multilinguisme.

Baromètre SST : de nouveaux indicateurs des risques psychosociaux au travail

L'EU-OSHA a mis à jour son baromètre SST avec de nouveaux indicateurs sur les prévisions d'emploi et les risques psychosociaux au travail dans l'UE. Le baromètre est un outil de visualisation de données contenant des informations actualisées sur la sécurité et la santé au travail (SST). Le baromètre comprend des prévisions basées sur les prévisions des compétences du Cedefop, les estimations des maladies liées au travail par le CIST et des sources nationales.

Rapport sur le handicap et la réinsertion: recommandations

Dans son rapport annuel, le Conseil supérieur de l'emploi a examiné le développement de la politique d'invalidité de longue durée et de réinsertion en Belgique. Entre 2000 et 2021, le nombre de personnes en incapacité de travail depuis au moins un an a augmenté de plus de 150 %. Les employeurs sont encouragés à renforcer le rôle du médecin traitant et du médecin du travail dès le début de l'invalidité et à encourager la participation aux instruments de réintégration. Le rapport fournit des informations et des recommandations précieuses aux employeurs pour promouvoir la réintégration durable des salariés en situation de handicape.

Le chiffre: 12

Des communions solennelles aux décès au sein de la famille, SD Worx répond à 12 questions fréquemment posées sur le petit chômage. À l’aide d’exemples clairs, il explique ce qui est ou non considéré comme un petit chômage et quels autres types de congé peuvent devoir être utilisés dans différentes situations.

Les autres actualités du jour

• Chiffres mensuels sur le marché du travail – janvier 2024 (Statbel)

• EU Council confirms agreement on act to improve working conditions of platform workers (EU-OSHA)

• Indemnité des arts en amateur : suppression de l’indemnité minimale (SD Worx)

• Flandre : nouvelles règles sur la migration professionnelle économique à partir du 1er mai (SD Worx)