Real Time News
for Human Resources Governance

Debat over discriminatie bij aanwerving blijft actueel

Hoe discriminatie bij de aanwerving definiëren? Verwart men discriminatie niet met racisme? Hoe is de praktijk bij de Belgische ondernemingen? Deze vragen kwamen aan bod tijdens de Social Governance Management Day van 15 november jl. Références, een bijlage bij beurskrant L'Echo, wijdt vandaag een artikel aan het onderwerp. Discriminatie is een complex begrip, en het debat erover is breed. Wat denken de ondernemingen zelf over deze kwestie? Sommige beperken zich ertoe de competenties van kandidaten objectief te evalueren, en mikken op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Andere bedrijven volgen een meer commercieel getinte beleidslijn, in die zin dat zij de diversiteit binnen hun cliënteel willen laten weerspiegelen in hun personeel. Hoe kan men meer diversiteit in het medewerkersbestand bekomen? Enkele van de denksporen zijn uitzendarbeid en het benutten van nieuwe technologieën.

Rekruteren in 2006

24/11/2005

Hoe zullen de ondernemingen rekruteren in 2006? Het maandblad "Dynamisme wallon" buigt zich over deze vraag en schetst de trends voor de nabije toekomst.

Europa pikt weer aan met groei

De Europese Commissie heeft op donderdag 17 november opbeurende economische vooruitzichten bekendgemaakt. Voor 2006 en 2007 verwacht zij in de eurozone een daling van de werkloosheid en van de inflatie, en een toename van de groei. Tegen eind 2007 zullen zes miljoen bijkomende arbeidsplaatsen tot stand komen. De werkloosheidsgraad, die vorig jaar piekte op 9 procent, zou in 2005 dalen tot 8,7 procent en in 2007 tot 8,1 procent.

Dagboek van een arbeidsgeneesheer

24/11/2005

Het Franse dagblad Le Monde publiceert stukken uit het dagboek van een arbeidsgeneesheer. De dokter brengt een relaas over penibele werkomstandigheden, zowel fysiek als psychologisch, in een hypermarkt van een grote distributieketen.

Gevraagd: flexibeler werk en betere balans werk-privé

Zijn de Belgen bang voor de toekomst? Wat denken ze over het loopbaaneinde? Deze vragen werden gesteld in het kader van een internationale arbeidstrendsenquête van de uitzend- en HR-adviesgroep Manpower. Ruim één respondent op vier (27 procent) sluit niet uit dat hij zijn broodwinning kwijtspeelt in de komende twaalf maanden. Zeven op tien zijn bereid langer aan het werk te blijven indien er flexibele arbeidsformules worden aangeboden. Ruim de helft is bereid meer uren per week te werken indien zij kunnen gebruik maken van flexibele uurroosters. De flexibiliteit mag echter geen negatieve invloed hebben op het loon. De enquête geeft ook aan dat het belang van de sociale rol van de onderneming toeneemt. De onderzoekers peilden ook naar de voornaamste eigenschappen die men van een werkgever verlangt.

EVENT: Outsourcing van HR-beheer

24/11/2005

Federgon organiseert op 22 november ek. om 14u een colloquium onder het motto "Re-energize your human capital management". Professor Luc Sels van de KU Leuven zal de resultaten toelichten van zijn studie over outsourcing en partnerships op HR-gebied. Een samenvatting kunt u hier al lezen: klik hier (76.50 KB). Ook de Zweedse managementgoeroe dr. Kjell Nordström zal present zijn. Hij komt zijn nieuwe boek voorstellen.

SMG: HR Alert inviteert 50 abonnees bij Carly Fiorina

Op dinsdag 15 november 2005 om 19 u vindt in Kinepolis Brussel de slotconferentie plaats van de Social Management Governance Day. Carly Fiorina, voormalige CEO van Hewlett-Packard, spreekt over: "Hoort het loon van de CEO op de actiefzijde of op de passiefzijde van de balans?"HR Alert nodigt vijftig lezers uit. Stuur een e-mail naar editor@hralert.be en vermeld uw voornaam, naam, onderneming en functie. De 50 snelsten horen zo spoedig mogelijk van ons.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.