Real Time News
for Human Resources Governance

Vier tot zes jaar om naar topkader door te groeien

Van middenkader naar senior management doorgroeien doet men in de VS na gemiddeld zes jaar; in het Verenigd Koninkrijk zelfs na gemiddeld vier jaar. Wie omstreeks dat tijdstip deze promotiesprong niet maakt, heeft veel kans op het middenkaderniveau te blijven hangen en doet er goed aan elders te gaan kijken als hij/zij hogere ambities koestert. Dat blijkt uit een enquête door Management Recruiters Inc. (MRI) bij 400 human resources managers in de VS en Groot-Brittannië.

Kaderleden onder hoge druk bij herstructureringen

05/12/2005

La Libre Belgique richt de schijnwerper op de moeilijke werksituatie van kaderleden die te maken krijgen met herstructureringen en kostenbesparingen in bedrijven. Concrete gevallen die in een artikel worden besproken zijn Arcelor, Belgacom en Fortis.

45-plussers vinden de weg naar het uitzendkantoor

Creyf's noteert in zijn jaarlijkse studie dat de uitzendarbeid door 45-plussers met 13 procent is toegenomen. Anderzijds is er wel een daling van de gemiddelde leeftijd waarop deze categorie het uitzendkantoor binnenstapt, en ook van het gemiddelde aantal uren uitzendarbeid dat zij presteren. Factoren die hierin een rol spelen zijn het streven naar een betere levenskwaliteit en een betere balans tussen werk en privéleven.

Plan tegen fraude met buitenlandse werknemers

De federale en de Vlaamse minister van Werk gaan samen de misbruiken bestrijden bij de tewerkstelling van onderdanen uit de nieuwe Europese lidstaten. Er komt o.m. een verplichte voorafgaandelijke registratie. Wie in Vlaanderen een onderdaan uit een nieuwe lidstaat wil tewerkstellen, bijv. op een bouwwerf, zal dit vooraf moeten melden. De inspecties worden versterkt, o.m. om schijnzelfstandigen te kunnen identificeren. Het Brusselse en het Waalse gewest worden niet vermeld in het gezamenlijke communiqué van de twee ministers.

Vrouwen halen loonachterstand niet in

Ondanks alle sensibiliseringscampagnes hebben de vrouwen sinds 1995 hun loonachterstand op de mannen niet verkleind. Vlaams minister voor Gelijke Kansen Kathleen Van Brempt gaat daar iets aan doen. Globaal verdient in Vlaanderen een vrouw een kwart minder dan een mannelijke collega die exact hetzelfde werk doet; volgens studies is slechts de helft van dat verschil verklaarbaar door objectieve factoren, de rest is discriminatie. Merkwaardig: in de overigens goed betalende financiële sector bedraagt de loonkloof zelfs 45 procent.

Er is 61 procent kans dat u bestolen wordt

In de voorbije twee jaar zijn 61 procent van de Belgische ondernemingen het slachtoffer geweest van economische criminaliteit. Dit is een stijging met 29 procent in twee jaar, en 16 procent méér dan het wereldgemiddelde. Deze cijfers komen uit een internationaal onderzoek bij 3634 ondernemingen in 34 landen, verricht door PriceWaterhouseCoopers en de Martin Luther Universität in Duitsland. Volgens deze studie bedraagt voor een getroffen Belgisch bedrijf de schade gemiddeld 600.000 euro. Naast deze financiële kost zijn er indirecte kosten zoals een verslechtering van de relaties met commerciële partners, een beschadigde reputatie en ontmoediging bij het personeel.

Vrijwilligerswerk bij wet geregeld

29/11/2005

Vrijwilligerswerk bestaat sinds jaar en dag, maar de juridische omkadering ontbrak. Nu is er een specifieke wet, de wet van 3 juli 2005 inzake de rechten van de vrijwilligers, die van kracht wordt op 1 februari 2006. Voor de ruim 1,5 miljoen vrijwilligers in België heeft deze regelgeving belangrijke gevolgen.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.