Real Time News
for Human Resources Governance

Gevraagd: flexibeler werk en betere balans werk-privé

Zijn de Belgen bang voor de toekomst? Wat denken ze over het loopbaaneinde? Deze vragen werden gesteld in het kader van een internationale arbeidstrendsenquête van de uitzend- en HR-adviesgroep Manpower. Ruim één respondent op vier (27 procent) sluit niet uit dat hij zijn broodwinning kwijtspeelt in de komende twaalf maanden. Zeven op tien zijn bereid langer aan het werk te blijven indien er flexibele arbeidsformules worden aangeboden. Ruim de helft is bereid meer uren per week te werken indien zij kunnen gebruik maken van flexibele uurroosters. De flexibiliteit mag echter geen negatieve invloed hebben op het loon. De enquête geeft ook aan dat het belang van de sociale rol van de onderneming toeneemt. De onderzoekers peilden ook naar de voornaamste eigenschappen die men van een werkgever verlangt.

EVENT: Outsourcing van HR-beheer

24/11/2005

Federgon organiseert op 22 november ek. om 14u een colloquium onder het motto "Re-energize your human capital management". Professor Luc Sels van de KU Leuven zal de resultaten toelichten van zijn studie over outsourcing en partnerships op HR-gebied. Een samenvatting kunt u hier al lezen: klik hier (76.50 KB). Ook de Zweedse managementgoeroe dr. Kjell Nordström zal present zijn. Hij komt zijn nieuwe boek voorstellen.

SMG: HR Alert inviteert 50 abonnees bij Carly Fiorina

Op dinsdag 15 november 2005 om 19 u vindt in Kinepolis Brussel de slotconferentie plaats van de Social Management Governance Day. Carly Fiorina, voormalige CEO van Hewlett-Packard, spreekt over: "Hoort het loon van de CEO op de actiefzijde of op de passiefzijde van de balans?"HR Alert nodigt vijftig lezers uit. Stuur een e-mail naar editor@hralert.be en vermeld uw voornaam, naam, onderneming en functie. De 50 snelsten horen zo spoedig mogelijk van ons.

Snel inschrijven voor Social Management Governance Day

Het is nog niet te laat, maar wel hoog tijd om u in te schrijven voor de Social Management Governance Day. Op maandag 14 november om 10u wordt de deelnemerslijst afgesloten. Het evenement vindt plaats op dinsdag 15 november in Kinepolis Brussel. Onder het voorzitterschap van Karel Vinck wordt aandacht besteed aan de bijdrage die een efficiënt human resources beleid kan leveren tot het deugdelijk bestuur van een onderneming.

Werkloosheid in Wallonië op recordpeil

De Union Wallonne des Entreprises heeft haar concunctuurnota van november gepubliceerd. De economische vertraging is in de eerste jaarhelft sterker geweest dan verwacht, zodat de groei op jaarbasis bleef steken op 1,6 procent. Voor 2006 wordt gerekend op een groei van 2,2 procent, maar dit zou niet volstaan om de werkloosheid in te dijken. De werkloosheidsgraad bereikte in 2005 in Wallonië een historisch recordpeil. De UWE dringt aan op het onverkort ten uitvoer brengen van het Marshallplan, dat door de ondernemingen goed is onthaald, en van het Generatiepact van de federale regering. Om tot een duurzame economische en sociale ontwikkeling te komen zullen volgens de werkgeversorganisatie trouwens nog bijkomende maatregelen nodig zijn. Als grootste hinderpalen voor nieuwe aanwervingen citeren de Waalse ondernemers de stagnerende vraag en de hoge lasten op arbeid. Dat blijkt uit hun antwoorden op de conjunctuurenquête.

Belgische loonlasten stijgen snel

In de periode 2004-2006 stijgen de uurlonen in de Belgische privésector sneller dan bij onze buren Frankrijk, Duitsland en Nederland, tevens onze drie grootste concurrenten. Zo luidt één van de hoofdconclusies van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven over "de maximale marges voor de loonkostenontwikkeling". In deze raad zijn zowel de vakbonden als de werkgevers vertegenwoordigd. Voor de werkgeversorganisaties VBO, Unizo, Voka, UCM, UWE, Agrofront en het Verbond van Ondernemingen te Brussel bedreigt de stijging van de lonen de concurrentiekracht van de Belgische bedrijven.

Slecht humeur bij contract verboden

Bij het Duitse IT-bedrijf NutzWerk krijgen nieuwe medewerkers een arbeidscontract dat goede luim verplicht maakt. Chagrijnig gedrag betekent ontslag. Wie met het verkeerde been opstaat, krijgt de raad te wachten tot zijn ochtendhumeur over is vooraleer zich op kantoor te vertonen. Manager Thomas Kluwatsch vindt een positieve werksfeer goed voor de productiviteit.

Forse premie voor vindingrijke personeelsleden

Op 1 januari 2006 treedt de wet op de innovatiepremie in werking. Het doel is werknemers ertoe aan te zetten met vernieuwende ideeën voor de dag te komen. Zij kunnen worden beloond met een belasting- en RSZ-vrije premie die fors kan oplopen. Het is een experiment. Na één jaar zal bekeken worden of men ermee doorgaat of niet. Naar aanleiding van deze wet heeft het VBO bij 200 ondernemingen een peiling gehouden. Iets minder dan de helft heeft een intern beleid om innovatie te stimuleren, maar dit beleid is recent en nog weinig gestructureerd. Welke middelen gebruiken deze ondernemingen om innoverende ideeën uit te lokken? 83 procent vermeldt de "algemene bedrijfscultuur", 28 procent heeft dit aspect ingebouwd in het HR-evaluatieproces, 22 procent werkt met een ideeënbus en 14 procent organiseert ideeënwedstrijden.

Kaderwet Generatiepact goedgekeurd in ministerraad

Zaterdagnacht heeft de ministerraad overeenstemming bereikt over de kaderwet die het Generatiepact in juridische teksten vertaalt. Een aantal kranten, waaronder De Standaard en La Libre Belgique, besteden er één of meer artikels aan. Met de sociale partners wordt nog enkel gepraat over de concrete toepassingsmodaliteiten; die zullen worden vastgelegd in koninklijke besluiten.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.