{"id":5965,"date":"2026-06-15T08:47:01","date_gmt":"2026-06-15T06:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=videostreaming&#038;p=5965"},"modified":"2026-06-15T08:49:47","modified_gmt":"2026-06-15T06:49:47","slug":"terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden","status":"publish","type":"videostreaming","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/","title":{"rendered":"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden"},"content":{"rendered":"<p>Zes maanden na de invoering van de wetgeving 2026 rond terugkeer naar het werk blijven er heel wat vragen bestaan over arbeidsongeschiktheid en de verplichtingen van werkgevers.<\/p>\n<ul>\n<li>Wanneer moet een inschatting van het arbeidspotentieel worden opgestart?<\/li>\n<li>Hoe stel je een re-integratiebeleid op?<\/li>\n<li>Hoe blijf je correct in contact met arbeidsongeschikte werknemers?<\/li>\n<li>En hoe werkt het Terug naar werk-fonds precies?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Om werkgevers hierbij te ondersteunen organiseren <a href=\"https:\/\/www.securex.be\/nl\/terug-naar-het-werk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Securex\u00a0<\/a>en HR Alert een praktisch webinar rond de eerste ervaringen met de nieuwe regelgeving.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Arbeidsarts Andr\u00e9 Kruse en experte absente\u00efsmebeheer C\u00e9cile Blaise gaan dieper in op:<\/p>\n<ul>\n<li>De belangrijkste verplichtingen rond terugkeer naar het werk.<\/li>\n<li>De meest gestelde vragen vanuit de praktijk.<\/li>\n<li>De werking van het Terug naar werk-fonds.<\/li>\n<li>Hoe je een proactief, mensgericht en wettelijk correct absente\u00efsmebeleid uitwerkt.<\/li>\n<li>Praktische tips om langdurige afwezigheden effici\u00ebnt te beheren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5851,"template":"","acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zes maanden na de invoering van de wetgeving 2026 rond terugkeer naar het werk blijven er heel wat vragen bestaan over arbeidsongeschiktheid en de verplichtingen van werkgevers. Wanneer moet een inschatting van het arbeidspotentieel worden opgestart? Hoe stel je een re-integratiebeleid op? Hoe blijf je correct in contact met arbeidsongeschikte werknemers? En hoe werkt het [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-15T06:49:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Advertorial-20250468.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1917\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/\",\"name\":\"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-15T06:47:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-15T06:49:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden - HR Alert","og_description":"Zes maanden na de invoering van de wetgeving 2026 rond terugkeer naar het werk blijven er heel wat vragen bestaan over arbeidsongeschiktheid en de verplichtingen van werkgevers. Wanneer moet een inschatting van het arbeidspotentieel worden opgestart? Hoe stel je een re-integratiebeleid op? Hoe blijf je correct in contact met arbeidsongeschikte werknemers? En hoe werkt het [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-06-15T06:49:47+00:00","og_image":[{"width":1917,"height":500,"url":"https:\/\/www.hralert.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Advertorial-20250468.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/","name":"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-15T06:47:01+00:00","dateModified":"2026-06-15T06:49:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/videostreaming\/terugkeer-naar-het-werk-waar-staan-we-na-6-maanden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Terugkeer naar het werk: waar staan we na 6 maanden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/videostreaming\/5965"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/videostreaming"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/videostreaming"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}