{"id":603,"date":"2022-08-15T00:34:51","date_gmt":"2022-08-14T22:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hralert.be\/disclaimer\/"},"modified":"2022-08-15T00:34:53","modified_gmt":"2022-08-14T22:34:53","slug":"disclaimer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/","title":{"rendered":"disclaimer"},"content":{"rendered":"

WETTELIJKE NOTA<\/u><\/strong><\/p>\n

INLEIDING<\/p>\n

Elk gebruik hoegenaamd, met inbegrip van gewoon het feit www.hralert.be<\/a> te doorlopen, impliceert uw onvoorwaardelijke aanvaarding van deze wettelijke nota die, behoudens andersluidende wettelijke bepaling, kan worden gewijzigd door een gewone bekendmaking op de site en zonder dat daartoe enige andere voorafgaande kennisgeving is vereist.
\nEnkel het Belgische recht zal van toepassing zijn op de geschillen betreffende de site www.hralert.be<\/a> en enkel de hoven en rechtbanken van Brussel zullen bevoegd zijn.<\/p>\n

PERSOONLIJKE LEVENSSFEER EN BESCHERMING VAN DE PERSOONSGEGEVENS<\/p>\n

1.
\nwww.hralert.be<\/a> is een site die wordt beheerd door de vennootschap naar Belgisch recht HR ALERT NV waarvan de maatschappelijke zetel gelegen is te 5000 Namen, 7 rue Godefroid. S\u00e9mantic SRL . S\u00e9mantic SRL is telefonisch bereikbaar op het nummer 0477\/134.585 en per e-mail op het adres info@hralert.be<\/a><\/p>\n

S\u00e9mantic SRL is verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens die worden verzameld op de site www.hralert.be<\/a> in de zin van de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. Zij verwerkt uw persoonsgegevens overeenkomstig deze wet.<\/p>\n

2.
\nU machtigt S\u00e9mantic SRL uitdrukkelijk en onvoorwaardelijk ertoe uw persoonsgegevens te verzamelen en te verwerken voor de volgende doeleinden:<\/p>\n

u toe te staan op de site te surfen in de taal van uw keuze;
\npositief te kunnen antwoorden op de verzoeken die door u worden gedaan tijdens uw bezoeken aan de site;
\nzowel het beheer van de site en van de commerci\u00eble en administratieve contacten van S\u00e9mantic SRL als haar klantenadministratie te optimaliseren;<\/p>\n

de kwaliteit van de diensten te optimaliseren die aan de internetters worden geboden, alsmede de kwaliteit van de site www.hralert.be<\/a>;
\nmarktstudies en frequentiestatistieken op te stellen;
\nu geregeld op de hoogte te houden, onder meer per e-mail, van de activiteiten, de nieuwe diensten en producten van S\u00e9mantic SRL;<\/p>\n

acties inzake direct marketing te realiseren;<\/p>\n

uw persoonsgegevens mee te delen aan derde vennootschappen om ze in staat te stellen u offertes van producten of diensten te doen toekomen, zelfs indien genoemde vennootschappen hun maatschappelijke zetel buiten de Europese Unie hebben.<\/p>\n

3.S\u00e9mantic SRL gebruikt cookies. Cookies zijn kleine bestanden, uitgegeven door een webserver die u raadpleegt en die worden opgeslagen op de harde schijf van uw computer. In casu slaan onze cookies de taal op die u heeft gekozen om de site te bezoeken en bijgevolg maken zij het mogelijk uw toekomstige toegang tot de site te versnellen en uw bezoek te vergemakkelijken. Zij staan S\u00e9mantic SRL ook toe zich te vergewissen van de goede werking van haar statistische hulpmiddelen.<\/p>\n

U machtigt S\u00e9mantic SRL uitdrukkelijk ertoe uw persoonsgegevens eveneens te verzamelen en te verwerken in de veronderstelling dat deze inzamelingen en verwerkingen zouden plaatshebben via onze cookies. De doeleinden van deze verwerkingen zullen dezelfde zijn als diegene die worden opgesomd in de punten 2 van deze nota en elke toelating die gericht wordt aan info@hralert.be<\/a> zal ook gelden voor de gegevens die worden ingezameld door middel van de cookies.<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL brengt u ter kennis dat u altijd de mogelijkheid heeft om de configuratie van uw computer te wijzigen om de cookies te weigeren.<\/p>\n

4.
\nU heeft het recht om u op gewoon verzoek en kosteloos te verzetten tegen de voorgenomen verwerking van uw persoonsgegevens voor doeleinden inzake direct marketing. U heeft ook gratis toegang tot de gegevens die u betreffen en u kunt de verbetering bekomen van die gegevens welke onjuist, onvolledig of irrelevant zouden zijn. Behoudens bij wet voorziene uitzondering kunt u zich eveneens wegens ernstige en wettige redenen ertegen verzetten dat uw gegevens worden verwerkt.
\nElke desbetreffende aanvraag kan:
\nhetzij worden gericht aan het volgende e-mailadres: info@hralert.be<\/a>
\nhetzij schriftelijk worden bezorgd aan de verantwoordelijke voor de verwerking op het volgende adres:<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL
\nFran\u00e7ois Van Rysselberghe
\nRue Godefroid 7
\n5000 Namur
\nBELGIQUE<\/p>\n

5.
\nHet openbare register van de verwerkingen van persoonsgegevens kan worden geraadpleegd bij de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer op het volgende adres:
\nCommissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer
\nHoogstraat 139 – 1000 BRUSSEL
\nDienst Openbaar Register
\nTel: +32(0)2\/213.85.40 Fax: +32(0)2\/213.85.65
\nE-mail: commission@privacycommission.be<\/a><\/p>\n

6.
\nOm in de mate van het mogelijke ongeoorloofde toegang tot de persoonsgegevens die u ons verstrekt te voorkomen, volgt S\u00e9mantic SRL strikte procedures op het vlak van veiligheid en dit vanaf de inzameling tot bij de eindverwerking van genoemde gegevens.<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL kan de nodige maatregelen nemen om een goed beheer van haar site en van haar informaticasysteem te verzekeren. De vennootschap kan zich daartoe te allen tijde toegang verschaffen tot elke informatie, communicatie of enig ander gegeven dat op genoemde site en\/of systeem is opgeslagen.<\/p>\n

7.<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL kan uw persoonsgegevens verstrekken aan een derde op verzoek van elke overheid die daartoe wettelijk gemachtigd is, of zelfs op eigen initiatief indien zij te goeder trouw van oordeel is dat een dergelijke verspreiding vereist is om zich te richten naar de wetten en reglementen, om de rechten of de goederen van S\u00e9mantic SRL, van de site www.hralert.be<\/a> of van de gebruikers ervan te beschermen en\/of te verdedigen, of in extreme omstandigheden om de veiligheid van S\u00e9mantic SRL, van haar klanten, van www.hralert.be<\/a> en\/of van de gebruikers ervan te beschermen.<\/p>\n

INTELLECTUELE RECHTEN<\/p>\n

8.
\nBehoudens andersluidende vermelding zijn alle merken die voorkomen op www.hralert.be<\/a> gedeponeerde merken van S\u00e9mantic SRL of van de groep waarvan de vennootschap deel uitmaakt. De domeinnaam van de site werd door S\u00e9mantic SRL geregistreerd.<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL beschikt bijgevolg over exclusieve gebruiks- en exploitatierechten en\/of exclusieve licentierechten betreffende deze bestanddelen van intellectuele eigendom. Op deze bestanddelen wordt u geen enkel recht toegekend en elke overtreder van de voornoemde rechten stelt zich bloot aan gerechtelijke of andere vervolgingen voor de bevoegde autoriteiten.<\/p>\n

9.
\nDe site zelf, alsmede de inhoud ervan, namelijk onder meer teksten, afbeeldingen, grafieken, geluidsbestanden, animatiebestanden, videobestanden en bewerkingen en de eventueel daarop vermelde databases, worden beschermd door het auteursrecht en door het geheel van de reglementeringen die van toepassing zijn inzake de intellectuele eigendom sensu lato.<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL behoudt zich elk intellectueel eigendomsrecht voor en sui generis op www.hralert.be<\/a>, op alle gegevens die zich daarop bevinden en op de eventuele databases ervan.<\/p>\n

10.
\nOvereenkomstig de wet van 30 juni 1994 behoudt u het recht de informatie die voorkomt op www.hralert.be<\/a> te downloaden en te reproduceren voor zover deze bewerkingen gebeuren met het oog op een strikt priv\u00e9- en persoonlijk gebruik.
\nElke andere reproductie, distributie, beschikbaarstelling aan het publiek en\/of hergebruik in welke vorm ook, geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of permanent, van de site of van elk bestanddeel van intellectuele eigendom van S\u00e9mantic SRL of van de licentieverleners ervan is strikt verboden zonder het voorafgaande en schriftelijke akkoord van S\u00e9mantic SRL.<\/p>\n

Elk verzoek om inlichtingen en\/of om toelating dat verband houdt met een of meer bestanddelen van intellectuele eigendom die vermeld zijn op de site www.hralert.be<\/a> moet worden gericht aan info@hralert.be<\/a>, en elk ontbreken van een antwoord zal worden gelijkgesteld met een weigering van S\u00e9mantic SRL om enig gebruiks-, exploitatie- of ander recht toe te kennen op genoemd(e) bestandde(e)l(en) van intellectuele eigendom.<\/p>\n

11.
\nwww.hralert.be<\/a> kan eveneens bestanddelen bevatten die volledig of gedeeltelijk de intellectuele eigendom zijn van derden. Deze bestanddelen zijn mutatis mutandis onderworpen aan de regeling, vermeld in de punten 9, 10 en 11 hierboven.<\/p>\n

12.
\nIndien u zich het slachtoffer acht van een schending van uw intellectuele rechten door S\u00e9mantic SRL, gelieve S\u00e9mantic SRL te contacteren op info@hralert.be<\/a>, met opgave van het probleem en door nauwkeurig de omstreden inhoud af te grenzen die u wenst verwijderd te zien of de toegang waartoe zou moeten worden geblokkeerd en de redenen die dit volgens u verantwoorden. S\u00e9mantic SRL zal de klachtendossiers onverwijld behandelen en zal zo gauw mogelijk de vereiste maatregelen nemen indien de klachten gegrond zouden blijken te zijn.<\/p>\n

DISCLAIMER<\/p>\n

13.
\nwww.hralert.be<\/a> werd met de grootste zorg uitgewerkt. De site wordt louter ter informatie te uwer beschikking gesteld en S\u00e9mantic SRL legt de nadruk op het evolutieve karakter ervan en op het feit dat u altijd de relevantie moet laten nagaan van de informatie die op haar site is vermeld.<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL zal geenszins aansprakelijk kunnen worden gesteld voor enige rechtstreekse of onrechtstreekse schade van welke aard en omvang ook die rechtstreeks of onrechtstreeks zou kunnen worden veroorzaakt door de raadpleging of meer in het algemeen door elk gebruik, hoegenaamd dat van de site www.hralert.be<\/a> zou worden gemaakt.<\/p>\n

14.
\nAls informatiekruispunt bevat www.hralert.be<\/a> hyperlinks naar andere sites, alsook verwijzingen naar andere informatiebronnen. Deze links en informatiebronnen worden u louter als indicatie ter beschikking gesteld en impliceren noch een sponsoring, noch een ondersteuning of een toetreding van S\u00e9mantic SRL tot een van deze sites\/informatiebronnen. S\u00e9mantic SRL controleert deze sites of de inhoud ervan niet en biedt bijgevolg geen enkele garantie inzake de informatie die daarop wordt vermeld en\/of de voorstelling van laatstgenoemde.<\/p>\n

S\u00e9mantic SRL wijst elke aansprakelijkheid van de hand voor elke schade die zou kunnen voortvloeien uit de raadpleging van de informatie die zich op de andere sites of in enige andere informatiebron, hoegenaamd bevindt, waarnaar www.hralert.be<\/a> verwijst, ongeacht de aard, de omvang, de oorzaak en\/of de gevolgen van genoemde schade.<\/p>\n

15.
\nIndien u vanaf een website een hyperlink van welke aard ook wenst te cre\u00ebren naar www.hralert.be<\/a>, bent u ertoe gehouden daartoe voorafgaandelijk een specifieke schriftelijke toestemming te krijgen van een gemachtigde vertegenwoordiger van S\u00e9mantic SRL. Daartoe dient u een voorafgaande aanvraag te richten aan het volgende adres: contact@hralert.be<\/a>. Elk ontbreken van een antwoord zal worden beschouwd als een weigering van toestemming. Elke overtreder van deze procedure stelt zich bloot aan vervolging voor de bevoegde autoriteiten.<\/p>\n

 <\/p>\n

S\u00e9mantic SRL kan in geen geval aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de externe websites die een of meer hyperlinks cre\u00ebren naar www.hralert.be<\/a>, zelfs indien het cre\u00ebren van genoemde links door S\u00e9mantic SRL zou zijn toegestaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

WETTELIJKE NOTA INLEIDING Elk gebruik hoegenaamd, met inbegrip van gewoon het feit www.hralert.be te doorlopen, impliceert uw onvoorwaardelijke aanvaarding van deze wettelijke nota die, behoudens andersluidende wettelijke bepaling, kan worden gewijzigd door een gewone bekendmaking op de site en zonder dat daartoe enige andere voorafgaande kennisgeving is vereist. Enkel het Belgische recht zal van toepassing […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"disclaimer.php","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\ndisclaimer - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"disclaimer - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"WETTELIJKE NOTA INLEIDING Elk gebruik hoegenaamd, met inbegrip van gewoon het feit www.hralert.be te doorlopen, impliceert uw onvoorwaardelijke aanvaarding van deze wettelijke nota die, behoudens andersluidende wettelijke bepaling, kan worden gewijzigd door een gewone bekendmaking op de site en zonder dat daartoe enige andere voorafgaande kennisgeving is vereist. Enkel het Belgische recht zal van toepassing […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-14T22:34:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/\",\"name\":\"disclaimer - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-14T22:34:51+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-14T22:34:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"disclaimer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"disclaimer - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"disclaimer - HR Alert","og_description":"WETTELIJKE NOTA INLEIDING Elk gebruik hoegenaamd, met inbegrip van gewoon het feit www.hralert.be te doorlopen, impliceert uw onvoorwaardelijke aanvaarding van deze wettelijke nota die, behoudens andersluidende wettelijke bepaling, kan worden gewijzigd door een gewone bekendmaking op de site en zonder dat daartoe enige andere voorafgaande kennisgeving is vereist. Enkel het Belgische recht zal van toepassing […]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2022-08-14T22:34:53+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/","name":"disclaimer - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-08-14T22:34:51+00:00","dateModified":"2022-08-14T22:34:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/disclaimer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"disclaimer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/603"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":604,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/603\/revisions\/604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}