{"id":935,"date":"2023-09-28T08:13:33","date_gmt":"2023-09-28T06:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=935"},"modified":"2023-09-28T08:43:36","modified_gmt":"2023-09-28T06:43:36","slug":"de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/","title":{"rendered":"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk"},"content":{"rendered":"

\u201cWat met bedienden die een voet breken, kruisbanden scheuren, etc. waardoor ze een ziektebriefje hebben van vaak verschillende weken tot maanden terwijl ze wel perfect hun bureauwerk kunnen doen en daar ook zelf toe bereid zijn? Mogen zij werken?\u201d Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen.<\/p>\n

Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[2],"acf":[],"yoast_head":"\nDe HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cWat met bedienden die een voet breken, kruisbanden scheuren, etc. waardoor ze een ziektebriefje hebben van vaak verschillende weken tot maanden terwijl ze wel perfect hun bureauwerk kunnen doen en daar ook zelf toe bereid zijn? Mogen zij werken?\u201d Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-28T06:43:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/\",\"name\":\"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-28T06:13:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-28T06:43:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk - HR Alert","og_description":"\u201cWat met bedienden die een voet breken, kruisbanden scheuren, etc. waardoor ze een ziektebriefje hebben van vaak verschillende weken tot maanden terwijl ze wel perfect hun bureauwerk kunnen doen en daar ook zelf toe bereid zijn? Mogen zij werken?\u201d Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, […]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2023-09-28T06:43:36+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/","name":"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2023-09-28T06:13:33+00:00","dateModified":"2023-09-28T06:43:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-een-vervroegde-terugkeer-naar-het-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/935"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}