{"id":6525,"date":"2026-11-13T09:06:46","date_gmt":"2026-11-13T08:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=6525"},"modified":"2026-11-13T09:06:46","modified_gmt":"2026-11-13T08:06:46","slug":"arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/","title":{"rendered":"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen"},"content":{"rendered":"<p>In een arrest van 25 maart 2026 (R.G. 2024\/AB\/297) oordeelt het Arbeidshof van Brussel dat een bedrijfsakkoord, hier een ziekenhuisprotocol, niet ten nadele van de werknemer mag afwijken van de dwingende regels over de betaling van overuren en bijkomende uren. Het protocol, dat de betaalde uren beperkte, geldt niet voor de werkneemster: het ziekenhuis kan er zich niet op beroepen. Het hof kent 10.684,49 euro gewone bezoldiging toe.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In een arrest van 25 maart 2026 (R.G. 2024\/AB\/297) oordeelt het Arbeidshof van Brussel dat een bedrijfsakkoord, hier een ziekenhuisprotocol, niet ten nadele van de werknemer mag afwijken van de dwingende regels over de betaling van overuren en bijkomende uren. Het protocol, dat de betaalde uren beperkte, geldt niet voor de werkneemster: het ziekenhuis kan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/\",\"name\":\"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-13T08:06:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-13T08:06:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen - HR Alert","og_description":"In een arrest van 25 maart 2026 (R.G. 2024\/AB\/297) oordeelt het Arbeidshof van Brussel dat een bedrijfsakkoord, hier een ziekenhuisprotocol, niet ten nadele van de werknemer mag afwijken van de dwingende regels over de betaling van overuren en bijkomende uren. Het protocol, dat de betaalde uren beperkte, geldt niet voor de werkneemster: het ziekenhuis kan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/","name":"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-11-13T08:06:46+00:00","dateModified":"2026-11-13T08:06:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/arbeidshof-brussel-een-bedrijfsprotocol-mag-de-betaling-van-overuren-niet-ten-nadele-van-de-werknemer-regelen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidshof Brussel: een bedrijfsprotocol mag de betaling van overuren niet ten nadele van de werknemer regelen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/6525"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}