{"id":6502,"date":"2026-11-06T10:00:15","date_gmt":"2026-11-06T09:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=6502"},"modified":"2026-11-06T10:13:27","modified_gmt":"2026-11-06T09:13:27","slug":"terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/","title":{"rendered":"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid"},"content":{"rendered":"<p>Een wetsontwerp van 8 oktober 2026 wil het Terug Naar Werk-fonds, dat begeleiding financiert voor werknemers na ontslag wegens medische overmacht, openstellen vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid, nu pas na meer dan een jaar. Het maximumbedrag van 1.800 euro zou aan de spilindex gekoppeld worden. De beoogde datum is 1 februari 2027. De verplichte werkgeversbijdrage van 1.800 euro blijft gekoppeld aan be\u00ebindiging wegens medische overmacht.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een wetsontwerp van 8 oktober 2026 wil het Terug Naar Werk-fonds, dat begeleiding financiert voor werknemers na ontslag wegens medische overmacht, openstellen vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid, nu pas na meer dan een jaar. Het maximumbedrag van 1.800 euro zou aan de spilindex gekoppeld worden. De beoogde datum is 1 februari 2027. De verplichte werkgeversbijdrage [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-06T09:13:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/\",\"name\":\"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-06T09:00:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-06T09:13:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid - HR Alert","og_description":"Een wetsontwerp van 8 oktober 2026 wil het Terug Naar Werk-fonds, dat begeleiding financiert voor werknemers na ontslag wegens medische overmacht, openstellen vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid, nu pas na meer dan een jaar. Het maximumbedrag van 1.800 euro zou aan de spilindex gekoppeld worden. De beoogde datum is 1 februari 2027. De verplichte werkgeversbijdrage [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-11-06T09:13:27+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/","name":"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-11-06T09:00:15+00:00","dateModified":"2026-11-06T09:13:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-fonds-wetsontwerp-voorziet-toegang-vanaf-de-zevende-maand-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Terug Naar Werk-fonds: wetsontwerp voorziet toegang vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/6502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}