{"id":6485,"date":"2026-11-05T10:04:39","date_gmt":"2026-11-05T09:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=6485"},"modified":"2026-11-05T10:46:41","modified_gmt":"2026-11-05T09:46:41","slug":"het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/","title":{"rendered":"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026"},"content":{"rendered":"<p>Volgens een wetsontwerp stijgt de werkhervattingspremie voor werkgevers van 1.725 naar 3.000 euro. Ze geldt voor een werknemer die minstens een jaar arbeidsongeschikt is en met toestemming van de adviserend arts progressief of in aangepast werk hervat, als de werkgever hem minstens drie maanden in dienst houdt. Het nieuwe bedrag geldt wanneer toestemming en werkhervatting ten vroegste op 1 november 2026 beginnen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026 - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026 - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Volgens een wetsontwerp stijgt de werkhervattingspremie voor werkgevers van 1.725 naar 3.000 euro. Ze geldt voor een werknemer die minstens een jaar arbeidsongeschikt is en met toestemming van de adviserend arts progressief of in aangepast werk hervat, als de werkgever hem minstens drie maanden in dienst houdt. Het nieuwe bedrag geldt wanneer toestemming en werkhervatting [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-05T09:46:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/\",\"name\":\"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026 - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-05T09:04:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-05T09:46:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026 - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026 - HR Alert","og_description":"Volgens een wetsontwerp stijgt de werkhervattingspremie voor werkgevers van 1.725 naar 3.000 euro. Ze geldt voor een werknemer die minstens een jaar arbeidsongeschikt is en met toestemming van de adviserend arts progressief of in aangepast werk hervat, als de werkgever hem minstens drie maanden in dienst houdt. Het nieuwe bedrag geldt wanneer toestemming en werkhervatting [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-11-05T09:46:41+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/","name":"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026 - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-11-05T09:04:39+00:00","dateModified":"2026-11-05T09:46:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-3-000-euro-werkhervattingspremie-voor-werkgevers-vanaf-1-november-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het cijfer: 3.000 euro werkhervattingspremie vanaf 1 november 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/6485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}