{"id":6465,"date":"2026-10-30T10:18:35","date_gmt":"2026-10-30T09:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=6465"},"modified":"2026-10-30T10:18:35","modified_gmt":"2026-10-30T09:18:35","slug":"re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/","title":{"rendered":"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet"},"content":{"rendered":"<p>Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 4 augustus 2026 dat een bank een werknemer met gehoorklachten onvoldoende had gere-integreerd. De werkgever stuurde enkel vacatures door en onderzocht niet of de functie kon worden aangepast. De be\u00ebindiging wegens medische overmacht gold als ontslag zonder opzeg en als weigering van redelijke aanpassingen. Bevestigd werden 14.458 euro opzegvergoeding en 29.116 euro schadevergoeding.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[2],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 4 augustus 2026 dat een bank een werknemer met gehoorklachten onvoldoende had gere-integreerd. De werkgever stuurde enkel vacatures door en onderzocht niet of de functie kon worden aangepast. De be\u00ebindiging wegens medische overmacht gold als ontslag zonder opzeg en als weigering van redelijke aanpassingen. Bevestigd werden 14.458 euro opzegvergoeding en [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/\",\"name\":\"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-30T09:18:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-30T09:18:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet - HR Alert","og_description":"Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 4 augustus 2026 dat een bank een werknemer met gehoorklachten onvoldoende had gere-integreerd. De werkgever stuurde enkel vacatures door en onderzocht niet of de functie kon worden aangepast. De be\u00ebindiging wegens medische overmacht gold als ontslag zonder opzeg en als weigering van redelijke aanpassingen. Bevestigd werden 14.458 euro opzegvergoeding en [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/","name":"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-10-30T09:18:35+00:00","dateModified":"2026-10-30T09:18:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-van-werknemer-met-handicap-vacatures-doorsturen-volstaat-niet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Re-integratie van werknemer met handicap: vacatures doorsturen volstaat niet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/6465"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}