{"id":6171,"date":"2026-09-01T09:48:43","date_gmt":"2026-09-01T07:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=6171"},"modified":"2026-09-01T09:48:43","modified_gmt":"2026-09-01T07:48:43","slug":"geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/","title":{"rendered":"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby"},"content":{"rendered":"<p>Er werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Het wil het geboorteverlof verlengen bij ziekenhuisopname van de pasgeborene. De maatregel zou gelden bij een opname na de eerste zeven dagen. De werknemer zou dan het resterende verlof kunnen verlengen. De duur zou gelijk zijn aan die van de opname. De totale verlenging zou beperkt blijven tot vier maanden. Getuigschriften van het ziekenhuis zouden vereist zijn. Een gelijkaardige regeling is voorzien voor zelfstandigen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Er werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Het wil het geboorteverlof verlengen bij ziekenhuisopname van de pasgeborene. De maatregel zou gelden bij een opname na de eerste zeven dagen. De werknemer zou dan het resterende verlof kunnen verlengen. De duur zou gelijk zijn aan die van de opname. De totale verlenging zou beperkt blijven [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/\",\"name\":\"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-01T07:48:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-01T07:48:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby - HR Alert","og_description":"Er werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Het wil het geboorteverlof verlengen bij ziekenhuisopname van de pasgeborene. De maatregel zou gelden bij een opname na de eerste zeven dagen. De werknemer zou dan het resterende verlof kunnen verlengen. De duur zou gelijk zijn aan die van de opname. De totale verlenging zou beperkt blijven [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/","name":"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-09-01T07:48:43+00:00","dateModified":"2026-09-01T07:48:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geboorteverlof-mogelijk-verlengd-bij-ziekenhuisopname-van-de-baby\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geboorteverlof mogelijk verlengd bij ziekenhuisopname van de baby"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/6171"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}