{"id":6108,"date":"2026-08-20T07:23:16","date_gmt":"2026-08-20T05:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=6108"},"modified":"2026-08-20T07:23:16","modified_gmt":"2026-08-20T05:23:16","slug":"private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/","title":{"rendered":"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld"},"content":{"rendered":"<p>De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon&#8230;) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen voor de betrokken werknemers vastlegt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon&#8230;) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/\",\"name\":\"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-20T05:23:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-20T05:23:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld - HR Alert","og_description":"De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon&#8230;) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/","name":"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-08-20T05:23:16+00:00","dateModified":"2026-08-20T05:23:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/private-opsporingen-uiterlijk-16-december-moet-een-specifiek-intern-reglement-zijn-opgesteld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Private opsporingen: uiterlijk 16 december moet een specifiek intern reglement zijn opgesteld"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/6108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}