{"id":6019,"date":"2026-06-25T10:17:35","date_gmt":"2026-06-25T08:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=6019"},"modified":"2026-06-25T10:17:35","modified_gmt":"2026-06-25T08:17:35","slug":"veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/","title":{"rendered":"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken"},"content":{"rendered":"

Een nieuw rapport van het EU-OSHA toont aan dat de invoering van een beleid inzake inclusie bijdraagt aan een veerkrachtigere werkomgeving. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt met een studie over moederschap de omvang van discriminatie in kaart.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nVeerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een nieuw rapport van het EU-OSHA toont aan dat de invoering van een beleid inzake inclusie bijdraagt aan een veerkrachtigere werkomgeving. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt met een studie over moederschap de omvang van discriminatie in kaart.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/\",\"name\":\"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-25T08:17:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T08:17:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken - HR Alert","og_description":"Een nieuw rapport van het EU-OSHA toont aan dat de invoering van een beleid inzake inclusie bijdraagt aan een veerkrachtigere werkomgeving. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt met een studie over moederschap de omvang van discriminatie in kaart.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/","name":"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-25T08:17:35+00:00","dateModified":"2026-06-25T08:17:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veerkracht-op-het-werk-versterken-door-psychosociale-risicos-en-discriminatie-aan-te-pakken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Veerkracht op het werk versterken door psychosociale risico\u2019s en discriminatie aan te pakken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/6019"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}