{"id":5832,"date":"2026-05-21T09:35:54","date_gmt":"2026-05-21T07:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5832"},"modified":"2026-05-21T10:36:04","modified_gmt":"2026-05-21T08:36:04","slug":"neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/","title":{"rendered":"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden"},"content":{"rendered":"<p>Neurodivergente profielen zoals ADHD, autisme en dyslexie blijven vaak onderbenut op de arbeidsmarkt, terwijl ze net sterke talenten kunnen bieden. Onderzoek van Smeets et al. toont dat een talentgerichte benadering, met aandacht voor prikkelregulatie, ondersteuning en bewustwording, leidt tot meer welzijn, betere prestaties en hogere betrokkenheid. HR-praktijken zoals aangepaste selectieprocessen en buddy-systemen spelen hierin een sleutelrol.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Neurodivergente profielen zoals ADHD, autisme en dyslexie blijven vaak onderbenut op de arbeidsmarkt, terwijl ze net sterke talenten kunnen bieden. Onderzoek van Smeets et al. toont dat een talentgerichte benadering, met aandacht voor prikkelregulatie, ondersteuning en bewustwording, leidt tot meer welzijn, betere prestaties en hogere betrokkenheid. HR-praktijken zoals aangepaste selectieprocessen en buddy-systemen spelen hierin een [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T08:36:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/\",\"name\":\"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-21T07:35:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T08:36:04+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden - HR Alert","og_description":"Neurodivergente profielen zoals ADHD, autisme en dyslexie blijven vaak onderbenut op de arbeidsmarkt, terwijl ze net sterke talenten kunnen bieden. Onderzoek van Smeets et al. toont dat een talentgerichte benadering, met aandacht voor prikkelregulatie, ondersteuning en bewustwording, leidt tot meer welzijn, betere prestaties en hogere betrokkenheid. HR-praktijken zoals aangepaste selectieprocessen en buddy-systemen spelen hierin een [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-05-21T08:36:04+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/","name":"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-05-21T07:35:54+00:00","dateModified":"2026-05-21T08:36:04+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/neurodiversiteit-op-het-werk-hoe-hr-talent-beter-kan-ondersteunen-en-behouden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Neurodiversiteit op het werk: hoe HR talent beter kan ondersteunen en behouden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5832"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}