{"id":5620,"date":"2026-04-09T09:31:51","date_gmt":"2026-04-09T07:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5620"},"modified":"2026-04-09T09:58:29","modified_gmt":"2026-04-09T07:58:29","slug":"5620","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/","title":{"rendered":"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers"},"content":{"rendered":"<p>Uit een bevraging van Group S blijkt dat 49% van de werkgevers terughoudend staat tegenover het aanwerven van langdurig werklozen, ondanks een grotere instroom op de arbeidsmarkt. 8 op 10 ziet langdurige afwezigheid als een risico en de bereidheid om te investeren in opleiding blijft beperkt. Tegelijk geeft een ruime meerderheid aan dat extra begeleiding nodig is, terwijl organisaties zich daar niet altijd op voorbereid voelen. De resultaten van het onderzoek wijzen duidelijk op een kloof tussen de beleidsdoelstellingen en hun praktische haalbaarheid.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uit een bevraging van Group S blijkt dat 49% van de werkgevers terughoudend staat tegenover het aanwerven van langdurig werklozen, ondanks een grotere instroom op de arbeidsmarkt. 8 op 10 ziet langdurige afwezigheid als een risico en de bereidheid om te investeren in opleiding blijft beperkt. Tegelijk geeft een ruime meerderheid aan dat extra begeleiding [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-09T07:58:29+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/\",\"name\":\"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-09T07:31:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-09T07:58:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers - HR Alert","og_description":"Uit een bevraging van Group S blijkt dat 49% van de werkgevers terughoudend staat tegenover het aanwerven van langdurig werklozen, ondanks een grotere instroom op de arbeidsmarkt. 8 op 10 ziet langdurige afwezigheid als een risico en de bereidheid om te investeren in opleiding blijft beperkt. Tegelijk geeft een ruime meerderheid aan dat extra begeleiding [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-04-09T07:58:29+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/","name":"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-04-09T07:31:51+00:00","dateModified":"2026-04-09T07:58:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/5620\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5620"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}