{"id":5577,"date":"2026-04-02T10:10:32","date_gmt":"2026-04-02T08:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5577"},"modified":"2026-04-02T10:10:32","modified_gmt":"2026-04-02T08:10:32","slug":"het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/","title":{"rendered":"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking"},"content":{"rendered":"<p>Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van <span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Acerta<\/span><\/span>. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van Acerta. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/\",\"name\":\"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-02T08:10:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T08:10:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking - HR Alert","og_description":"Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van Acerta. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/","name":"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-04-02T08:10:32+00:00","dateModified":"2026-04-02T08:10:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-022-van-werknemers-in-de-privesector-heeft-een-beperking\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het cijfer: 0,22% van werknemers in de priv\u00e9sector heeft een beperking"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5577"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}