{"id":5556,"date":"2026-03-27T09:22:52","date_gmt":"2026-03-27T08:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5556"},"modified":"2026-03-27T09:27:26","modified_gmt":"2026-03-27T08:27:26","slug":"genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/","title":{"rendered":"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen"},"content":{"rendered":"<p>De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een signaal dat context vereist.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-27T08:27:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/\",\"name\":\"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-27T08:22:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T08:27:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen - HR Alert","og_description":"De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-03-27T08:27:26+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/","name":"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-03-27T08:22:52+00:00","dateModified":"2026-03-27T08:27:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genderloonkloof-wat-de-cijfers-tonen-en-verbergen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5556"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}