{"id":5483,"date":"2026-03-13T09:10:51","date_gmt":"2026-03-13T08:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5483"},"modified":"2026-03-13T09:33:31","modified_gmt":"2026-03-13T08:33:31","slug":"werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/","title":{"rendered":"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026"},"content":{"rendered":"<p>Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die zelf ontslag nemen \u00e9\u00e9n keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel \u201ctrampolinepremie\u201d genoemd, biedt meer loopbaanflexibiliteit en stimuleert omscholing naar knelpuntberoepen. De uitkering geldt maximaal zes maanden, met mogelijke verlenging tot twaalf maanden onder strikte voorwaarden.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026 - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026 - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die zelf ontslag nemen \u00e9\u00e9n keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel \u201ctrampolinepremie\u201d genoemd, biedt meer loopbaanflexibiliteit en stimuleert omscholing naar knelpuntberoepen. De uitkering geldt maximaal zes maanden, met mogelijke verlenging tot twaalf maanden onder strikte voorwaarden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-13T08:33:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/\",\"name\":\"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026 - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-13T08:10:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-13T08:33:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026 - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026 - HR Alert","og_description":"Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die zelf ontslag nemen \u00e9\u00e9n keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel \u201ctrampolinepremie\u201d genoemd, biedt meer loopbaanflexibiliteit en stimuleert omscholing naar knelpuntberoepen. De uitkering geldt maximaal zes maanden, met mogelijke verlenging tot twaalf maanden onder strikte voorwaarden.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-03-13T08:33:31+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/","name":"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026 - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-03-13T08:10:51+00:00","dateModified":"2026-03-13T08:33:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/werkloosheidsuitkering-na-vrijwillig-ontslag-mogelijk-sinds-1-maart-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5483"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}