{"id":5482,"date":"2026-03-13T09:04:03","date_gmt":"2026-03-13T08:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5482"},"modified":"2026-03-13T09:04:03","modified_gmt":"2026-03-13T08:04:03","slug":"gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/","title":{"rendered":"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools"},"content":{"rendered":"<p>Sociale media kunnen rekrutering versnellen en de instroom verbreden, ook bij kandidaten die niet actief op zoek zijn. Het artikel van Accent toont hoe een combinatie van vacaturesites, gerichte netwerking en sterke employer branding helpt om duurzame talentpools op te bouwen. Succes vraagt wel een duidelijke strategie, consistente online aanwezigheid en een persoonlijke benadering van potenti\u00eble kandidaten.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sociale media kunnen rekrutering versnellen en de instroom verbreden, ook bij kandidaten die niet actief op zoek zijn. Het artikel van Accent toont hoe een combinatie van vacaturesites, gerichte netwerking en sterke employer branding helpt om duurzame talentpools op te bouwen. Succes vraagt wel een duidelijke strategie, consistente online aanwezigheid en een persoonlijke benadering van [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/\",\"name\":\"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-13T08:04:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-13T08:04:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools - HR Alert","og_description":"Sociale media kunnen rekrutering versnellen en de instroom verbreden, ook bij kandidaten die niet actief op zoek zijn. Het artikel van Accent toont hoe een combinatie van vacaturesites, gerichte netwerking en sterke employer branding helpt om duurzame talentpools op te bouwen. Succes vraagt wel een duidelijke strategie, consistente online aanwezigheid en een persoonlijke benadering van [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/","name":"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-03-13T08:04:03+00:00","dateModified":"2026-03-13T08:04:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gericht-rekruteren-op-sociale-media-versterkt-instroom-en-talentpools\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5482"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}