{"id":5472,"date":"2026-03-12T09:46:01","date_gmt":"2026-03-12T08:46:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5472"},"modified":"2026-03-12T09:46:01","modified_gmt":"2026-03-12T08:46:01","slug":"een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/","title":{"rendered":"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen"},"content":{"rendered":"<p>Uit onderzoek van <span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Robert Half<\/span><\/span> blijkt dat \u00e9\u00e9n op drie vrouwen niet over haar loon onderhandelt door gebrek aan zelfvertrouwen, tegenover \u00e9\u00e9n op vijf mannen. Die terughoudendheid kan hun doorgroeikansen beperken. Transparante loonstructuren en open gesprekken over verloning kunnen helpen om drempels te verlagen en bijdragen aan gelijke carri\u00e8rekansen binnen organisaties.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat \u00e9\u00e9n op drie vrouwen niet over haar loon onderhandelt door gebrek aan zelfvertrouwen, tegenover \u00e9\u00e9n op vijf mannen. Die terughoudendheid kan hun doorgroeikansen beperken. Transparante loonstructuren en open gesprekken over verloning kunnen helpen om drempels te verlagen en bijdragen aan gelijke carri\u00e8rekansen binnen organisaties.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/\",\"name\":\"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-12T08:46:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T08:46:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen - HR Alert","og_description":"Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat \u00e9\u00e9n op drie vrouwen niet over haar loon onderhandelt door gebrek aan zelfvertrouwen, tegenover \u00e9\u00e9n op vijf mannen. Die terughoudendheid kan hun doorgroeikansen beperken. Transparante loonstructuren en open gesprekken over verloning kunnen helpen om drempels te verlagen en bijdragen aan gelijke carri\u00e8rekansen binnen organisaties.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/","name":"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-03-12T08:46:01+00:00","dateModified":"2026-03-12T08:46:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/een-op-drie-vrouwen-onderhandelt-niet-over-loon-door-gebrek-aan-zelfvertrouwen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"E\u00e9n op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}