{"id":5322,"date":"2026-02-13T10:14:51","date_gmt":"2026-02-13T09:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=5322"},"modified":"2026-02-13T10:52:56","modified_gmt":"2026-02-13T09:52:56","slug":"artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/","title":{"rendered":"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden"},"content":{"rendered":"

Via artikel 60 kunnen leefloongerechtigden onder begeleiding van het OCMW werkervaring opdoen in een onderneming. Het OCMW blijft juridische werkgever en staat in voor loon en administratie, terwijl de organisatie instaat voor het welzijn op het werk. Het artikel beschrijft hoe dit statuut extra capaciteit, financi\u00eble ondersteuning en een opstap naar vaste tewerkstelling kan bieden.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nArtikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Via artikel 60 kunnen leefloongerechtigden onder begeleiding van het OCMW werkervaring opdoen in een onderneming. Het OCMW blijft juridische werkgever en staat in voor loon en administratie, terwijl de organisatie instaat voor het welzijn op het werk. Het artikel beschrijft hoe dit statuut extra capaciteit, financi\u00eble ondersteuning en een opstap naar vaste tewerkstelling kan bieden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T09:52:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/\",\"name\":\"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-13T09:14:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T09:52:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden - HR Alert","og_description":"Via artikel 60 kunnen leefloongerechtigden onder begeleiding van het OCMW werkervaring opdoen in een onderneming. Het OCMW blijft juridische werkgever en staat in voor loon en administratie, terwijl de organisatie instaat voor het welzijn op het werk. Het artikel beschrijft hoe dit statuut extra capaciteit, financi\u00eble ondersteuning en een opstap naar vaste tewerkstelling kan bieden.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-02-13T09:52:56+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/","name":"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-02-13T09:14:51+00:00","dateModified":"2026-02-13T09:52:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/artikel-60-biedt-instroomkansen-voor-werkgevers-en-werkzoekenden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}