{"id":5259,"date":"2026-02-03T09:29:28","date_gmt":"2026-02-03T08:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5259"},"modified":"2026-02-03T09:29:28","modified_gmt":"2026-02-03T08:29:28","slug":"actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/","title":{"rendered":"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement"},"content":{"rendered":"<p>Vanaf 1 januari 2026 moet elke werkgever een actief verzuimbeleid invoeren. Een verplichte bijlage bij het arbeidsreglement legt vast wie arbeidsongeschikte werknemers contacteert en hoe vaak. De bijlage moet volgens de wettelijke wijzigingsprocedure worden ingevoerd en neergelegd bij FOD WASO. Salar biedt een template aan dat je verder kan aanvullen met een bredere verzuimpolicy rond preventie en re-integratie.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vanaf 1 januari 2026 moet elke werkgever een actief verzuimbeleid invoeren. Een verplichte bijlage bij het arbeidsreglement legt vast wie arbeidsongeschikte werknemers contacteert en hoe vaak. De bijlage moet volgens de wettelijke wijzigingsprocedure worden ingevoerd en neergelegd bij FOD WASO. Salar biedt een template aan dat je verder kan aanvullen met een bredere verzuimpolicy rond [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/\",\"name\":\"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-03T08:29:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-03T08:29:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement - HR Alert","og_description":"Vanaf 1 januari 2026 moet elke werkgever een actief verzuimbeleid invoeren. Een verplichte bijlage bij het arbeidsreglement legt vast wie arbeidsongeschikte werknemers contacteert en hoe vaak. De bijlage moet volgens de wettelijke wijzigingsprocedure worden ingevoerd en neergelegd bij FOD WASO. Salar biedt een template aan dat je verder kan aanvullen met een bredere verzuimpolicy rond [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/","name":"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-02-03T08:29:28+00:00","dateModified":"2026-02-03T08:29:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/actief-verzuimbeleid-verplicht-vanaf-2026-bijlage-aan-arbeidsreglement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}