{"id":5194,"date":"2026-01-23T10:00:22","date_gmt":"2026-01-23T09:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5194"},"modified":"2026-01-23T10:00:49","modified_gmt":"2026-01-23T09:00:49","slug":"het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/","title":{"rendered":"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd"},"content":{"rendered":"<p>De motivatiebarometer van Mensura toont dat meer dan \u00e9\u00e9n op de zes Belgische werknemers zich vandaag weinig tot niet gemotiveerd voelt om zijn of haar job uit te voeren. Dat aandeel ligt ruim 6% hoger dan drie jaar geleden, na een periode van relatieve stabiliteit. Vooral bij 25- tot 30-jarigen valt de stijging op, terwijl 50\u2019ers en 60\u2019ers gemiddeld het meest gemotiveerd blijven. De analyse wijst op factoren zoals jobvariatie, cultuur en zingeving als belangrijke verschillen tussen generaties.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De motivatiebarometer van Mensura toont dat meer dan \u00e9\u00e9n op de zes Belgische werknemers zich vandaag weinig tot niet gemotiveerd voelt om zijn of haar job uit te voeren. Dat aandeel ligt ruim 6% hoger dan drie jaar geleden, na een periode van relatieve stabiliteit. Vooral bij 25- tot 30-jarigen valt de stijging op, terwijl [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-23T09:00:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/\",\"name\":\"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-23T09:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-23T09:00:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd - HR Alert","og_description":"De motivatiebarometer van Mensura toont dat meer dan \u00e9\u00e9n op de zes Belgische werknemers zich vandaag weinig tot niet gemotiveerd voelt om zijn of haar job uit te voeren. Dat aandeel ligt ruim 6% hoger dan drie jaar geleden, na een periode van relatieve stabiliteit. Vooral bij 25- tot 30-jarigen valt de stijging op, terwijl [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-01-23T09:00:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/","name":"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-01-23T09:00:22+00:00","dateModified":"2026-01-23T09:00:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-163-van-belgische-werknemers-weinig-tot-niet-gemotiveerd\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}