{"id":5178,"date":"2026-01-22T10:15:36","date_gmt":"2026-01-22T09:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=5178"},"modified":"2026-01-22T10:15:36","modified_gmt":"2026-01-22T09:15:36","slug":"het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/","title":{"rendered":"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning"},"content":{"rendered":"

De federale regering wil het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard binnen flexibele verloning beperken tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. Die nieuwe grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders en bestuurders en treedt in werking vanaf aanslagjaar 2027. De maatregel heeft duidelijke gevolgen voor loonstructuren, berekeningsmethodes en mogelijke fiscale risico\u2019s.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nHet cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De federale regering wil het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard binnen flexibele verloning beperken tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. Die nieuwe grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders en bestuurders en treedt in werking vanaf aanslagjaar 2027. De maatregel heeft duidelijke gevolgen voor loonstructuren, berekeningsmethodes en mogelijke fiscale risico\u2019s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/\",\"name\":\"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-22T09:15:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T09:15:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning - HR Alert","og_description":"De federale regering wil het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard binnen flexibele verloning beperken tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. Die nieuwe grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders en bestuurders en treedt in werking vanaf aanslagjaar 2027. De maatregel heeft duidelijke gevolgen voor loonstructuren, berekeningsmethodes en mogelijke fiscale risico\u2019s.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/","name":"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-01-22T09:15:36+00:00","dateModified":"2026-01-22T09:15:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-plafond-voor-forfaitaire-voordelen-binnen-flexibele-verloning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5178"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}